特休的休假有規定按照比例休的嗎?

http://www.act-ioi.com.tw/www/pub/009/c03.htm<br /> <br /> 這是我找到的資料，你可以參考一下<br /> <br /> <span style="color: rgb(0, 0, 255);">關於特休假的排配問題，勞委會也做出解釋：依勞基法第三十八條規定，所謂每年係指勞工繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而影響其權益，也就是說，當年度所給予的特別休假，員工即可自由運用的權益，並不會因期間離職而依比例給予特別休假。</span><br /> <br />

我前一個工作的公司也是這種算法<br /> 那時候因為有爭議還找出相關的法令佐證<br /> 不知道是我搞不清楚還是事實如此<br /> 結論是: 還是得依照公司規定來休假

的確蠻多公司是這樣做的<br /> <br /> 因為很多人到最後要離職根本是擺爛<br /> <br /> 我是覺得你去投訴應該也是沒啥用處的<br /> <br />

我們公司的算法是<br /> 7天/12*9(4-12月)=5.25天<br /> 但會進位成5.5天<br /> 所以你要是有證據就去檢舉他<br /> <br /> 打擊罪惡人人有責<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_12.gif" /><br type="_moz" />

 我的前公司..雖然也是有給特休假..不過給的不甘不願..<br /> 首先是規定..上半年度只能用一半的特休..下半年度再用剩下的另一半特休<br /> 再來..公司不希望員工太常請特休假..但是特休假放不完..當作自願放棄..離職亦同..<br /> 才不會特休假修不完給加班費..總之還有一些小規定..不會讓員工休特休休得開心

 很多公司都是如此，<br /> 壓炸員工……<br /> 你看現在時薪已經調到一百多了，<br /> 但大部份的公司時薪幾十塊的還是一堆，<br /> 沒辦法上有政策，<br /> 下有對策！<br /> 我們公司也是這樣（依比例）算的。<br /> <br type="_moz" />

除非公司的員工守則有載明休假規定<br /> 否則應照勞基法來走<br /> 你的權利就是可以休<br /> 上面不給休<br /> 可以舉報到勞工局<br /> 不給休也要給錢..

大部分的公司特休假都是按照比例休的<br /> <br /> 只是應該是一個年度一個年度切開<br /> <br /> 怎麼會從4月-8月作為計算基礎

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">Mill 之話: <br /> <br /> 我們公司的算法是<br /> 7天/12*9(4-12月)=5.25天<br /> 但會進位成5.5天<br /> 所以你要是有證據就去檢舉他<br /> <br /> 打擊罪惡人人有責<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_12.gif" /><br type="_moz" /> </blockquote><br /> 公司跟我們算法一樣~~~<br /> <br /> 但是我們公司有規定~~特休最少要請半天~~<br /> <br /> 不可以請小時的~~~真ㄉ很00xx0xXX00XX