台灣平均薪水無法提昇的真正原因

台灣的私人公司/公務體系效率都不彰

上班族或受薪階級多半有以下狀況：

1.老闆還沒來之前翹著二郎腿上網，老闆一來立刻
切換到上進模式，明明已經沒有事情可以做，硬是
要留在辦公室不能比其他人早走。

2.在主管前面幹起事情來特別有勁，跟同事的話題從
八卦變成「如何增加成交量」

3.在好色的主管面前笑笑的感覺很誠懇，背後卻在網路或朋友面前把主管講的一文不值。

4.明明有更高效率的做事方式（如配合手機、網路、電腦等新方式），卻因為不敢提出好意見，老是用最低的效率做事，久而久之淪為「一成不變」（其中又以公務員最難改革也最不能得罪上級。）

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台灣的薪水是韓國的1/2 日本的1/4 瑞典瑞士的1/5 不是沒有道理的...做事情要重質不重量，廣設大學並不能真正提昇一技之長。