有沒有稍微懂法律及英文的人幫我一下..

On  7th  August  2006,  I  was  informed  by  my  manager  that  due  to  my  personal  performance,  I  am  to  resign  on  18th  August.
I  have  been  unfairly  treated/dismissed  due  to  the  following  reasons:
1.  Allegations  against  my  performance  are  false.
2.  On  14th  August,  the  uses  of  my  Identification  Card,  Personal  Computer  and  Cellular  Phone  were  terminated  without  any  notification.  Without  these  equipments,  I  was  unable  to  perform  any  task.
3.  I  reasonably  suspect  that  the  request  for  me  to  resign  on  18th  August  is  for  the  purpose  of  saving  the  sign-on  bonus  which  I  deserve.

I  am  requesting  your  assistance,  or  I  would  seek  independent  legal  advice.

這樣應該ok吧?  你再check一下囉~

請問你是正式員工嗎  還是進去時有簽合約?  不曉得台灣的勞工法有沒有分 

國外對這兩種員工在  wrongful  dismissal  的案件上  判決的方式不同  基本上勞工法保護正式員工比較周全  所以老闆比較"容易"去解雇那些拿合約工作的人  即使他們的福利及薪水都差不多    所以很多人在簽合約時候(尤其是應徵管理階級的人)  都要先找律師看過合約  才願意簽  已保護自己

在國外  若是termination  based  on  alleged  poor  performance  老闆在解雇你之前通常需要做很多步驟  像是他必須要給你幾次警告  (書面)  或是有證明他已有100%盡到告知你的義務(something  like  poor  performance  or  misconduct  will  lead  to  job  termination)    若沒有做到這些  我們這邊的勞工法是站在員工這邊  因為  employers  do  not  have  much  discretionary  flexibility  when  attempting  to  terminate  an  individual’s  employment  for  justifiable  cause  on  the  basis  of  poor  performance.

還有公司有沒有因為突然要你走路而多給你錢? 

對了  我也有聽過  老闆告訴員工準備某日走路  但提前拿走員工的配備以及更改員工工作密碼  他就是寧願白白給你最後幾天的薪水  也不要你呆到最後一日  因為怕員工在最後幾天會作出不利於公司的事情  所以這其實很常見喔

不好意思  我想你一定很難過  我還問一堆問題  其實我也不了解台灣的勞工法    只能說說我們這邊的情形  很希望你可以找到幫助