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心理測驗 / 測// 你會是甚麼樣的主管?

你會是甚麼樣的主管?<br /> 一位新上任的員工,沒有多久你就發覺她偷懶,工作不力,令同事之間互相猜忌,考慮過後,你決定把她解雇,這時你會……<br /> <br /> <br /> A.叫助手告訴她已被解雇<br /> <br /> B.叫她進房,然後直接地把她辭退<br /> <br /> C.以溫和的語氣和外交辭令向她解釋,她實在不適合在公司工作。<br /> <br /> D.把她解雇,然後向其他下屬安撫,叫他們安心工作。
  •  C.以溫和的語氣和外交辭令向她解釋,她實在不適合在公司工作。 <br /> 選擇C的人:民主式的領導風格你和屬下之間相當友善。每次要使用權力時便躊躕不前,雖然能顧及下屬的自尊和士氣,人人工作愉快,但是你部門的工作效率肯定不是全公司最高的。
  •  C.以溫和的語氣和外交辭令向她解釋,她實在不適合在公司工作。 <br /> 選擇C的人:民主式的領導風格你和屬下之間相當友善。每次要使用權力時便躊躕不前,雖然能顧及下屬的自尊和士氣,人人工作愉快,但是你部門的工作效率肯定不是全公司最高的。
  •  C.以溫和的語氣和外交辭令向她解釋,她實在不適合在公司工作。 <br /> 選擇C的人:民主式的領導風格你和屬下之間相當友善。每次要使用權力時便躊躕不前,雖然能顧及下屬的自尊和士氣,人人工作愉快,但是你部門的工作效率肯定不是全公司最高的。<br /> <br /> ------------------------------<br /> <br /> 準, 就是太在意別人的想法了!<br type="_moz" />
  •  C.以溫和的語氣和外交辭令向她解釋,她實在不適合在公司工作。 <br /> 選擇C的人:民主式的領導風格你和屬下之間相當友善。每次要使用權力時便躊躕不前,雖然能顧及下屬的自尊和士氣,人人工作愉快,但是你部門的工作效率肯定不是全公司最高的。<br /> <br /> <br type="_moz" />
  •  B.叫她進房,然後直接地把她辭退 <br /> 選擇B的人:獨裁的領導風格你不能忍受別人犯錯,一經指示便希望別人一絲不苟地把工作做得最好。這是一個傳統的管理方法,但是在講究人性化管理的今天已較少有人延用,因爲這類的主管較少受人愛戴。
  •  C.以溫和的語氣和外交辭令向她解釋,她實在不適合在公司工作。 <br /> 選擇C的人:民主式的領導風格你和屬下之間相當友善。每次要使用權力時便躊躕不前,雖然能顧及下屬的自尊和士氣,人人工作愉快,但是你部門的工作效率肯定不是全公司最高的。
  •  C.以溫和的語氣和外交辭令向她解釋,她實在不適合在公司工作。 <br /> 選擇C的人:民主式的領導風格你和屬下之間相當友善。每次要使用權力時便躊躕不前,雖然能顧及下屬的自尊和士氣,人人工作愉快,但是你部門的工作效率肯定不是全公司最高的。
  • C.以溫和的語氣和外交辭令向她解釋,她實在不適合在公司工作。 <br /> 選擇C的人:民主式的領導風格你和屬下之間相當友善。每次要使用權力時便躊躕不前,雖然能顧及下屬的自尊和士氣,人人工作愉快,但是你部門的工作效率肯定不是全公司最高的。<br /> =======================================<br /> 不是都應該如此嗎?  @@
  • C.以溫和的語氣和外交辭令向她解釋,她實在不適合在公司工作。 <br /> 選擇C的人:民主式的領導風格你和屬下之間相當友善。每次要使用權力時便躊躕不前,雖然能顧及下屬的自尊和士氣,人人工作愉快,但是你部門的工作效率肯定不是全公司最高的。<br />
  • B.叫她進房,然後直接地把她辭退 <br /> 選擇B的人:獨裁的領導風格你不能忍受別人犯錯,一經指示便希望別人一絲不苟地把工作做得最好。這是一個傳統的管理方法,但是在講究人性化管理的今天已較少有人延用,因爲這類的主管較少受人愛戴。<br /> <br />
  • C.以溫和的語氣和外交辭令向她解釋,她實在不適合在公司工作。 <br /> 選擇C的人:民主式的領導風格你和屬下之間相當友善。每次要使用權力時便躊躕不前,雖然能顧及下屬的自尊和士氣,人人工作愉快,但是你部門的工作效率肯定不是全公司最高的。<br /> <br />
  •  C.以溫和的語氣和外交辭令向她解釋,她實在不適合在公司工作。 <br /> 選擇C的人:民主式的領導風格你和屬下之間相當友善。每次要使用權力時便躊躕不前,雖然能顧及下屬的自尊和士氣,人人工作愉快,但是你部門的工作效率肯定不是全公司最高的。<br />
  • C.以溫和的語氣和外交辭令向她解釋,她實在不適合在公司工作。 <br /> 選擇C的人:民主式的領導風格你和屬下之間相當友善。每次要使用權力時便躊躕不前,雖然能顧及下屬的自尊和士氣,人人工作愉快,但是你部門的工作效率肯定不是全公司最高的。<br /> <br />
  • C.以溫和的語氣和外交辭令向她解釋,她實在不適合在公司工作。 <br /> 選擇C的人:民主式的領導風格你和屬下之間相當友善。每次要使用權力時便躊躕不前,雖然能顧及下屬的自尊和士氣,人人工作愉快,但是你部門的工作效率肯定不是全公司最高的。<br />
  •  C.以溫和的語氣和外交辭令向她解釋,她實在不適合在公司工作。 <br /> 選擇C的人:民主式的領導風格你和屬下之間相當友善。每次要使用權力時便躊躕不前,雖然能顧及下屬的自尊和士氣,人人工作愉快,但是你部門的工作效率肯定不是全公司最高的。
  • C.以溫和的語氣和外交辭令向她解釋,她實在不適合在公司工作。 <br /> 選擇C的人:民主式的領導風格你和屬下之間相當友善。每次要使用權力時便躊躕不前,雖然能顧及下屬的自尊和士氣,人人工作愉快,但是你部門的工作效率肯定不是全公司最高的。<br /> <br />
  • B.叫她進房,然後直接地把她辭退 <br /> 選擇B的人:獨裁的領導風格你不能忍受別人犯錯,一經指示便希望別人一絲不苟地把工作做得最好。這是一個傳統的管理方法,但是在講究人性化管理的今天已較少有人延用,因爲這類的主管較少受人愛戴
  • B.叫她進房,然後直接地把她辭退 <br /> 選擇B的人:獨裁的領導風格你不能忍受別人犯錯,一經指示便希望別人一絲不苟地把工作做得最好。這是一個傳統的管理方法,但是在講究人性化管理的今天已較少有人延用,因爲這類的主管較少受人愛戴
  •  B.叫她進房,然後直接地把她辭退 <br /> 選擇B的人:獨裁的領導風格你不能忍受別人犯錯,一經指示便希望別人一絲不苟地把工作做得最好。這是一個傳統的管理方法,但是在講究人性化管理的今天已較少有人延用,因爲這類的主管較少受人愛戴。
  • D、把她解雇,然後向其他下屬安撫,叫他們安心工作。<br /> 選擇D的人:隊長風格。一方面你懂得在適當時刻運用權力,儘量和下屬保持合作,一方面又能提高士氣,極盡懷柔,令每位下屬都覺得自己是隊伍中的一分子。隊長風格,就是今天在科學管理方式上認爲最理想的領導者風範。<br />
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