101年9月30日中秋節遇星期日是否補假

我們沒補假耶<br /> 想放星期一或是星期五的假 <br /> 就得用自己的休假囉

我確定我們公司是沒有的~週休二日的本土公司沒有補~<br /> 大部份都是照人事行政局的行事例走~沒有補就是沒有補~

 9月30日中秋節遇星期日沒有補假 所以要烤肉就提前準備<br /> <br /> 放不放假只能根據政府公告或老闆決定了<br type="_moz" />

沒想到今年中秋節有沒有補假的問題竟然到了這個星期一才開始有人在討論<br /> 我也希望可以補假<br /> 不過我們公司星期一還是要上班

不過到目前聽到的都是沒有補假說<br /> 因為是週休2日的關係<br /> 所以就不補了 <br />

我們公司沒有補假喔~<br /> 是依照公家機關的休假方式,只要公家機關要上班,我們就要上班.沒有所謂的補價喔!

沒有 就是沒有補假 唉~~<br /> 公司對這種事總採取強硬態度<br /> 不補假!! 真羨慕有補假的公司

我們公司有補假ㄟ~<br />週休的本來就沒有補假的問題，<br />但現場人員非週休的，公司都有讓他們補假，<br />所以還算不錯^^

對阿<br /> 今天好像很多這種假日<br /> 都沒有補假<br />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">hwshen 之話: <br /> <br /> 由於今年中秋節(9月30日)適逢星期日，近日不少事業單位及勞工朋友<br /> 對於是否補假1天多有疑義。勞工處表示，中秋節係屬勞動基準法第37條及其施行細則第23條所定之休假日(即俗稱之「國定假日」)，本應於所定之期日放假，若遇勞雇雙方約定例假日，則應於翌日補假。但如經勞雇協商將該休假日調移至其他工作日實施有據者，則毋需再給予補假。<br /> 實務上，國定假日遇到星期日是否應予補假，要視各事業單位該星期日放假性質及工時制度而定，以下的判斷原則可供事業單位及勞工朋友參考：<br /> 一、星期日為勞雇雙方約定之例假日(即勞動基準法第36條所定每7日應有1日之休息)<br /> 1.事業單位所訂的正常工作時間為法定工時制度(每日8小時，二週84小時)，則國定假日適逢星期日，應補假1日。<br /> 2.事業單位所訂的正常工作時間優於勞動基準法規定(如：每日8小時二週80小時，週休2日)，國定假日適逢星期日，如事先已約定將國定假日<br /> 調移到其他的休息日(如星期六)，則無補假問題，如無經過調移，仍應補假。<br /> 二、星期日為勞雇雙方約定之ㄧ般工作日，則國定假日仍應休假，但沒有補假問題。<br /> 勞工處強調，由於各事業單位之營運方式有別，勞工出勤模式多元，例假日究於何日？各休假日是否確實經過協商調移？個案上均有差異，應否休補假相關事宜，仍應依個別事實詳予釐清。<br /> <br /> ============================================<br /> <br /> <span style="color: rgb(128,0,0)">給有需要的人參考</span><br /> <br /> </blockquote>所以公家機關要上班嗎??<br /> 看不懂= =!!!<br /> <br />

我們公司是有的，但不曉得調到那一天去連休假了<br /> 所以我們公司有的<br /> 聽說很多公司都是沒有的

我知道公家機關與學校是沒有補假ㄉ<br /> 所以若照公家機關步調ㄉ公司行號,週一就只能乖乖上班囉！

 台灣人真的很勞碌命<br /> 天天上班經濟還很爛<br /> 物價還很高<br /> 哀

寫了一堆官方話語<br /> 搞不清楚到底有沒有補假<br /> <br /> 到人事行政局去看    <br /> <br /> <strong><span style="font-size: large">沒 有 補假.....</span></strong>

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">hwshen 之話: <br /> <br /> 由於今年中秋節(9月30日)適逢星期日，近日不少事業單位及勞工朋友<br /> 對於是否補假1天多有疑義。勞工處表示，中秋節係屬勞動基準法第37條及其施行細則第23條所定之休假日(即俗稱之「國定假日」)，本應於所定之期日放假，若遇勞雇雙方約定例假日，則應於翌日補假。但如經勞雇協商將該休假日調移至其他工作日實施有據者，則毋需再給予補假。<br /> 實務上，國定假日遇到星期日是否應予補假，要視各事業單位該星期日放假性質及工時制度而定，以下的判斷原則可供事業單位及勞工朋友參考：<br /> 一、星期日為勞雇雙方約定之例假日(即勞動基準法第36條所定每7日應有1日之休息)<br /> 1.事業單位所訂的正常工作時間為法定工時制度(每日8小時，二週84小時)，則國定假日適逢星期日，應補假1日。<br /> 2.事業單位所訂的正常工作時間優於勞動基準法規定(如：每日8小時二週80小時，週休2日)，國定假日適逢星期日，如事先已約定將國定假日<br /> 調移到其他的休息日(如星期六)，則無補假問題，如無經過調移，仍應補假。<br /> 二、星期日為勞雇雙方約定之ㄧ般工作日，則國定假日仍應休假，但沒有補假問題。<br /> 勞工處強調，由於各事業單位之營運方式有別，勞工出勤模式多元，例假日究於何日？各休假日是否確實經過協商調移？個案上均有差異，應否休補假相關事宜，仍應依個別事實詳予釐清。<br /> <br /> ============================================<br /> <br /> <span style="color: rgb(128, 0, 0);">給有需要的人參考</span><br /> <br /> </blockquote>ㄟ 這篇我看不太懂ㄟ...<br /> <br /> 不過 我公司沒有補假~~~<br /> <br /> 是因為我也是週休二日嗎?<br type="_moz" />

沒有聽到有補假的消息!!<br /> 身邊的人，也沒有補假。<br /> 所以還是要乖乖的去上班!

<p>沒補假<br /> 只是學生而已<br /> <br /> 不過今年<br /> 還有10/10和12/31(應該會彈性放假吧)<br /> <br /> 我學校12/24還有放=)</p>

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">小熊亞伯 之話: <br /> <br /> **************************************<br /> <br /> 只有隔週休的公司才會補假<br /> <br /> 大眼妹妹的公司也是周休二日的嗎?<br /> <br /> 如果是那就太令人羨慕了<img src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_30.gif" alt="" /></blockquote>是呀，所以我這星期 <span style="font-size: medium;"><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>放四天假</strong></span></span>啦!! <img src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_31.gif" alt="" /><br /> <br /> (教師節+星期六+星期日+補中秋節)…<br /> <br />

感謝版主分享<br />雖說勞基法有訂定,但業主若不遵循的話<br />勞工朋友也沒辨法囉<br />

到現在我還是不知道我們公司中秋節有沒有放假??<br /> 我們是隔週休的~~~<br />