要被裁員了

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">唉唉唉 之話: <br /> <br /> 公司最近沒生意要裁員..聽說我也在名單中..唉<br /> 如果公司要裁員的話拿得到資遣費嗎..要主動要嗎?? 該如何提呢??...<br /> 如果公司不肯給..是不是要跟勞工局申訴呢?<br /> 還有是不是要跟公司拿失業證明呀..聽說可以拿失業給付..是真的嗎??第一次遇到..完全不懂<br /> 景氣真的很不好..不要問我在哪工作..謝謝T_T</blockquote><br /> 如果是這樣的話，還是等他來砍頭吧，被資遣才有資遣費，自己提離職是沒有的，記得跟他要非自願離職證明，如此才可以請領失業金。<br /> <br /> 建議看一下勞基法關於資遣方面的權益，勞基法有規定給勞工最多１０天的求職假，至於資遣費是依據過去的年資給的，關於這部分勞基法都有說明，如果怕老闆耍賤的話，可以開錄音紀錄請他說明資遣費的計算方式。<br /> <br /> 網路上都可以找到相關說明，建議你去網路上找比較快，不然完整的看一下勞基法，自己的權益要自己保護，反正不做的人最大，網路上很多ＧＹ老闆的案例都可以參可，記得要想辦法取得相關證明，最糟上法院你才有證據。<br /> <br type="_moz" />

謝謝有毛不能吃的回應..<br />所以我再來要攜帶錄音筆囉..<br />重要的是要公司開非自願離職證明.以及詢問資遣費的計算方式.對吧..<br />我有上網做一下功課了..似乎要有十天的預告期..這十天內可以請假找工作正常領薪..<br />這種情況下公司還會要求你辦交接嗎?? 有的話合理嗎??

 版大拍拍<br /> 祝你趕快找到下一個工作喔!<br /> Good luck!

無法安慰版主 因為我們公司也是一樣<br /> 剩下我一個人 工作全包 還沒有額外給薪<br /> 只能自己忍受了

 加油~~~年底快到了..哀..祝福你~

公司最近沒生意要裁員..聽說我也在名單中..唉<br /> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~<br /> 有小孩<br /> 先請育嬰假<br /> 就不會被裁到<br /> <br /> 畢竟是聽說<br /> 所以...........<br /> 不然真的要先找工作了

看你的勞保年資有多久囉<br /> 你只要申請失業給付就會將之前的勞保累積的年資清空<br /> 且最多只補助六個月(你現在新水3萬的話補助六成=一萬八)<br /> 且中間需要有求職證明<br /> <br /> 更多詳細資訊請上<br /> <a href="http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=Il6aJ%2F4n3IQ%3D">http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=Il6aJ%2F4n3IQ%3D</a>

唉<br /> 現在很多公司都這樣子耶<br /> 版大如果要領失業補助金的話<br /> 要請公司開資遣證明<br /> 你用這個證明去勞工局申請就可以<br /> 可以領六個月<br /> 但是如果你六個月中間有找到工作<br /> 就停止補助了<br />

<p>有的公司沒有正常幫員工繳勞保費<br /> 結果拿到非自願離職單<br /> 也不能請補助<br /> <br /> 這點要注意喔~<br />  </p>

+U

景氣真的很差~有些公司會故意在年前裁員省成本<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_4.gif" />若能拿到遣散費的話算不幸中的大幸~

 恭禧妳~要換新的好工作囉~

加油

 希望版大可以找到好工作<br /> 加油唷

下午公司宣布裁員消息..確定我要另找工作了<br />稍微安慰一些的是...公司都有照勞基法走...也有資遣費<br />我想請問一下..因為公司的求職假到月底<br />那如果我在這段期間找到工作了..十月上工的話...會有勞保重覆的情形嗎?? <br /><br />謝謝大家上面的回覆及鼓勵!! 我都有看到..我會努力找工作的..謝謝!!^^

年底快到了還發生這種事真的很難過，希望版主可以平安渡過，也能順利找到更好的工作!!

你還是等裁員吧!<br /> <br /> 因為只有被裁員才會有資遣費可以拿<br /> <br /> 要不然   你自動請辭的話    公司會省掉一些資遣費用<br /> <br /> 不過  若是公司沒給資遣費    可以去勞工局申訴的<br /> <br />