面試未告知懷孕遭資遣 開罰雇主10萬元(到底是要怎樣啊??)

我看啊,女生就應徵內勤純文書工作好了,以免懷孕,公司以外勤業績沒有達成為由來資遣<br /> 平常也要演演戲,免得以工作沒有熱忱來資遣<br /> 還有不要常上fg和網拍,以免以上班時間瀏覽與公司業務無關的網站為由來資遣<br /> 還有懷孕後不要常吃東西來補身體,以免以常吃東西干擾工作效率為由來資遣<br /> 還有懷孕挺了個大肚子也要練得身手皎健,以免以行為懶散為由來資遣<br /> .............<br /> <br /> <br /> 不要懷孕最好啦<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_33.gif" /><br /> <br /> <br /> ..面試未告知懷孕遭資遣 開罰雇主10萬元<br /> .-字+字.中廣新聞網 – 2012年9月21日 上午9:45.<br /> ....有一名海運承攬公司的女性業務員，應徵工作時，並不知道自己已經懷孕，結果到職沒幾天，到醫院檢查才發現懷孕，向雇主申請轉調內勤，不久竟遭雇主以「業績沒有達成」、「工作沒有熱忱」等理由解雇，經過台北市性別工作平等會議，認定這家海運承攬公司涉及懷孕歧視成立，北市勞工局開罰十萬元罰款。(林麗玉報導)<br /> <br /> <br /> 台北市勞工局就業安全科長劉家鴻說，這名在海運承攬公司上班的女性業務員，才剛到職不久，面試時，這名女員工並不知道自己已經懷有身孕，而錄取到職沒幾天，到醫院檢查才發現已經懷孕，不過當員工要向公司申請轉調內勤，公司一開始以內勤沒有職缺為理由拒絕，女性業務員只好繼續從事外務職務，不過公司沒多久，就以員工無心於業務、工作沒有熱忱、上班時間瀏覽社群及其他與公司業務無關的網站、業績沒有達到等理由解雇，而這名員工到職只有十五天，公司就以勞動基準法第11條第5款予以資遣，而勞工局調查發現，雇主與這名員工協商過程中，<span style="color: #000000">明確表示，解僱其中一個原因就是因為員工面試時，沒有告知公司已經懷孕</span>。勞工局經過召開性別工作平等會議，認定事業單位解僱涉及懷孕歧視成立，已經違反性別工作平等法第11條第1項規定，開罰十萬元罰款。<br /> <br /> 北市勞工局表示， 民眾求職面試時，如果已經懷孕，並不需要特別告知面試官已經懷孕，畢竟求職應該是就工作能力等考量是否適合，而不能將懷孕與否視為雇用的條件之一，局長陳業鑫說，員工如果表現不佳，不能勝任工作，雇主也應該從員工客觀上能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務，給予合理的改善期間，如果無法改善，才可以依法終止勞動契約。而對於 妊娠期間的在職婦女，雇主必須考量性別工作平等法「性別保護」的精神，要給予相當指導、改善的機會，不能因為懷孕員工表現不佳，就可以恣意解僱。雇主也無權要求勞工，面試時有告知懷孕情事的義務，更不能以此為由予以解僱。<br />