公司投保不符~我該怎麼辦!

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">不想損失權益 之話: <br /> <br /> <br /> 原諒我用uid!<br /> <br /> 我薪水是30k~底薪25k!<br /> <br /> 因為我原本對這一塊都很不熟悉~朋友告知這個很重要!<br /> <br /> 於是我去查了也問了會計~他說公司只有幫我投保21k!<br /> <br /> 請問我該怎麼辦?<br /> <br /> 我自己有去查知識~是說可以投訴公司!但是有可能工作不保<br /> <br /> 我想了解~我到底要不要直接跟老闆談?可是擔心得不到賠償!<br /> <br /> 如果不找工司談~直接投訴又怕工作不保...<br /> <br /> 各位可以給點意見嗎?<br /> <br /> 謝謝了!<br /> </blockquote><br /> 現在這樣鑽法律漏洞的公司，真的很多很多，連自己都覺得勞保局是在保護我們還是雇主？<br /> 如果妳還要這份工作，真的不要去提告，以前我聽朋友說她們公司之前有人去勞保局密告他們違反勞基法，以後只要員工的信件寄到公司來，一律要通過他們公司內部人員看是哪個人寄來的，再給當事人，很可怕吧？<br /> 如果妳不做的話，可以去告密啦！

這種好像很多公司也這樣<br /> 你可以主動問說是否可提<br /> 高你的投保金額，因為這<br /> 樣相對的要繳的費用也較<br /> 高。

這樣的情形其實很多耶<br /> 如果要跟公司反映的話要做好心理準備<br /> 畢竟現在公司只想多省一點錢<br /> <br type="_moz" />

你可以私下問比較好的同事<br /> 看他們是否也是有同樣的狀況<br /> 然後問問會計是否可以幫你調高投保金額

我覺得可以看看大家是否也這樣<br /> 如果是<br /> 這家公司作業就是這樣<br /> 去投訴<br /> 要有心理準備找頭路~<br />

現在很多公司都這樣，我男友的公司也是<br /> 通常這種事情反應是沒有用的，應該只會黑掉吧

很多公司都這樣~想省點錢<br /> 你如果還想繼續做,不要直接投訴.真的很在意就跟公司溝通看看<br /> 公司太惡劣的話忍到想換工作時再投訴<br /> 但仔細想想也沒差很多(25k和21k),有保就好(如果是有上班沒投保就真的差很多) <br /> 投保低個人負擔也低<br /> 你如果是在意退休金的投保金額(最高60個月的平圴也才43900)<br /> 等以後再慢慢調高或找其他底薪高的工作,現在先累積年資吧.除非你快退休了<br /> 如果是在意遇到狀況的保險金(如失業津貼,育嬰假津貼.....等,很多都是看的到吃不到)也沒差很多(勞保只是最基礎的保障)<br /> 最實在的是自己多賺點錢多存點錢(退休金)和用個人的保險補強~

<br />謝謝大家的熱心回覆!<br /><br />我有問過之前已經離職的同事!<br /><br />他說當初公司只有幫他投保底薪的金額!<br /><br /><br />這想請問~如果離職之後還可以去投訴嗎?<br /><br />可能明年就離職了!<br /><br />再次謝謝大家唷!<br />

通常這個時候<br /> 都只能自己默默的吸收耶<br /> 除非你不想要這個工作<br /> 不然的話<br /> 其實很多公司都是這樣子的吶<br /> 不然就等你以後離開這家公司<br /> 再去申訴吧=,,=<br />

那你有沒有去算自付額的級數有沒有對<br /> 一般勞保的確是會被老闆惡意高薪低報<br /> 你可以打去檢舉....不報名可以吧~~<br /> 還是打1999市民專線叫他們幫你回答

我之前就遇過，現在很多公司老闆都這樣<br /> 有次我還跟同事大討論，因為他們都不注重這塊<br /> 我說你們薪水都有三、四萬，老闆只讓我們保20100 = =<br /> 你們知道權益差很多嗎，雖然他們聽了也很無奈，卻沒有人敢反應<br /> 原本我想說就算了，如果要工作的話好像只能接受不然就是去找老闆談<br /> 談的結果他回我，大家保多少你就跟著保多少<br /> 老實說我以前做過勞健相關業務，所以我覺得這很重要<br /> 原本我同學還支持我再撐一陣子，但他聽到投保這麼低，他就勸我不要做了<br /> 寧可找一間真的照勞基法走的，不然跟著這樣的老闆，我覺得很多地方都會吃虧到<br /> <br />

你可以去辦一張自然人憑證<br /> 記得是在戶政事務所辦<br /> 它等於是你網路上的身分證<br /> 你的勞退金、就醫紀錄...等，都可以在用這張卡看<br /> 就不用去問公司的會計，也可以確實知道公司每個月提撥給你多少<br /> (你可以去查網路上政府單位發布的薪資級距表，看正常投保跟你現在的投保金額差多少)<br /> 至於沒按薪資正常投保<br /> 很遺憾的如果你還想待在這間公司，不論你去問後老闆做什麼決定，也只能默默接受<br /> 就算老闆理直氣壯的說公司就是要省錢，所以不會保那麼多<br /> 你也只能幹在心裡<br /> <br type="_moz" />

這樣鑽法律漏洞的公司，真的很多很多<br /> 保護雇主？<br /> <br /> <img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_24.gif" />

很多公司真的都鑽漏洞~<br /> 反正很多人都不知道，因為沒事根本不會去查啊~<br /> 而且也吃定員工為了保住工作不敢去投訴~<br /> 真的好可惡喔!!!<br /> <br />

因為投訴了~老闆絕對會知道是誰...<br /><br />這真的是很難抉擇的一個地方!<br /><br />我想~我會先去算算損失大概是多少吧!我姊跟我說有好處也有壞處...<br /><br />或者之後會去跟老闆問看看能不能提高到我的底薪那個等級!<br /><br /><br />謝謝大家唷!

只能自認倒楣了<br /> <br /> 因為太多公司都是這樣做<br /> <br /> 除非你有心理準備反應後就回家吃自己<br /> <br /> 以前曾遇到有兩位同事跟老闆要勞健保<br /> <br /> 結果事後都被以工作不力為名被幹掉<br /> <br /> (兩個人都還待了一年以上, 在鼓起勇氣跟老闆要勞健保的下場)<br />

這種公司很多很多很多很多~~~<br /> 如果你要投訴，請確保公司不會知道是你，<br /> 不然你就完蛋了，<br /> 且，就算你要走之前投訴了公司，<br /> 結果到了新公司還是一樣，怎辦??

<br />回上樓低!!<br /><br />可能進了新公司會先問清楚投保公司是怎樣方式吧!!<br /><br />我朋友就是吃過悶虧~他去應徵新公司時有問清楚!他覺得這點很重要!<br /><br />我還要打電話去問看看勞保局問問看!<br /><br />我知道差別有~育嬰補助 . 失業補助 . 跟稅! <br /><br />是不是還有退休金?退休金不知道差多少!

我做過四間了<br /> <br /> 都是保最低薪資耶<br /> <br /> 雖然本薪也不高啦<br /> <br /> 不過直接保最低也實在是…<br /> <br /> 最高只有在基本薪資17870?時的有保到18xxx多而已<br /> <br /> 另外的都是直接當時的基本薪資了<br /> <br /> 想想也滿悲哀的<br /> <br /> <br />