面試時每次都會問你還有問題嗎要問嗎?不問也不是問了也不是

<span style="font-size: medium"><br /> 有同感耶...阿問題不就那些可以問<br /> <br /> 有些敏感問題又不方便提 <br /> <br /> 不問就好像不積極<br /> <br /> 呵呵 只好問那些連面試官都覺得沒意思的問題@@"<br /> </span>

只能說立場不同 心態會不同<br /> 很少人可以將心比心<br /> 我同事以前還是一般職員時就會抱怨說 薪資結構不清楚 升遷管道不透明<br /> 後來透過關係上去了 只要有人開口問心資方面結構的事情 他就會說對方愛計較 <br /> <br /> <br />

不會吔 不過我會回對方<br /> 您已經解釋的很清楚了 我也了解了<br />

如果對方沒說到我在意的點的話，我就會說出來<br /> <br /> 如果我當時就認定這間公司不好<br /> <br /> 他還問我有沒有問題，我就會說沒有沒有(都想趕快走人了還有咧= =)<br /> <br /> 而且有時有問題太多，人家又覺得你很狗怪= =<br />

 不同老闆在意的都不一樣<br /> 同樣的行為   不同人就有不同解釋<br /> <br /> 也不知道要怎麼問<br /> 只能說<br /> 如果是自己真的很在意的<br /> 那就一定要問吧<br /> <br /> <br /> <br type="_moz" />

<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_29.gif" />我會問公司這份職缺是有員工離職(離職原因)或是業務量增所以需要增加人手  流動率高的職位肯定有問題<br />

<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_19.gif" />只是........................如果問一些較敏感的問題 面試主管也可以隨便回答啊 像貴公司員工流動率高嗎 他也可以回答不會啊 其實...誰知道啊<br />

當然會問阿<br /> 會因為我問了問題<br /> 就把我踢釣的公司<br /> 我想也不是多好的公司吧<br /> 我為了球到這個工作委屈自己<br /> 什麼問題都不發問<br /> 等到真正開始工做了才發現有什麼問題<br /> 早就來不及了啦!<br /> 這樣的心態才奇怪吧!

我也不會問耶~<br /> 他幾乎都會說清楚吧!<br /> 不然就等進公司的時候<br /> 再問公司裡面的人就好啦!

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">kn557 之話: <br /> <br /> 不會吔 不過我會回對方<br /> 您已經解釋的很清楚了 我也了解了<br /> </blockquote><br /> 我懂了~~<br /> 感謝

有興趣的 且覺得上的機率高的 <br /> 我通常會再問一些問題 <br /> 確保自己的決定是否正確 談一談<br /> <br /> 確定沒興趣的 即使對方對我很有興趣 我多半也不會問了 <br /> 我也不會太在意他因為我不問 對我是否會喪失興趣 <br /> 雖然我都蠻客氣 <br /> 但對方可能或多或少也因此看得出來 我的態度 <br /> 有時甚至我希望對方知道  也就是雙方認知正確<br /> <br /> 另一種是蠻有興趣 但不知道會不會上的 那種是比較困難 <br /> 但我通常是會藉著再多問一些問題 帶有較深度或我思考過的想法的 <br /> 算是製造一種表現自己 或是讓情況再明朗一點的機會<br /> 不過 通常 這種機率不高<br /> 而且我似乎不是那種有能利用言語表現自己的人 <br /> 所以如果一開始情況不好 扭轉機率不高

新資結構這些問題<br /> <br /> 如果對方沒有提我一定會趁這個機會問清楚<br /> <br /> 不希望若真的錄取了卻與預期有落差<br /> <br /> 如果我想知道的大致都有提到<br /> <br /> 那我就會回說大致上都了解了所以沒有其他問題<br /> <br />