工作消失了：第3波工作消失潮來臨，速度之快遠遠超乎你的想像。

<span style="font-size: small; ">第1波從台灣開始大量外移的工作是<span style="color: rgb(255, 0, 0); ">傳統製造業</span><br /> <br /> 第2波是電話客服、程式設計師等<span style="color: rgb(255, 0, 0); ">白領職員</span><br /> <br /> 第3波是<span style="color: rgb(255, 0, 0); ">人資、會計、資訊等「總部」人員</span>，完全打破了內勤單位、<br /> 總部工作不必出差、不會外移的思維，每個人工作的崛起或消失，<br /> 不是個人不夠努力，而是<span style="color: rgb(0, 0, 255); ">世界分工的方式改變了</span>，你的工作不見了。</span> <br /> <br /> ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------<br /> <br /> 顯赫一時的三重模具街，如今不是關廠，就是去大陸，留下來的只能接到小量的訂單。<br /> 「<span style="color: rgb(0, 0, 255); ">不久的將來，世界有一半人，每天要工作12小時，另一半的人會失業</span>。」<br /> 威廉‧布里吉斯《新工作潮》。<br /> <br /> 第三批未來可能走向消失的工作，是所謂在台灣「總部」的工作。<br /> <br /> 目前看到的現象是，已經有愈來愈多的功能，要從台灣的「總部」出走。<br /> <br /> 即使是所謂「研發」部門，或是「工程師」也必須經過更精準的篩選。<br /> <br /> 經常往返新竹科學園區，從事高階人力仲介的經緯智庫副總經理林知明，對職缺的變動十分敏感。<br /> <br /> 他觀察，未來只有頂尖的生產製造，像奈米級半導體製程，或是大尺寸面板會繼續留在台灣。<br /> <br /> 系統組裝業的<span style="color: rgb(0, 0, 255); ">廠長、品保主管、技術員都會變成逐漸消失的職稱</span>。<br /> <br /> 未來，只有企業「核心」價值的部門，才能夠留在本地。<br /> <br /> 「核心」的意義，也會愈來愈明確。 愈重視與人互動、<br /> 能配合環境轉換創造價值的know-how，愈不容易被取代。<br /> <br /> 而且「核心」的內涵，並不等同於「留守不動」，<br /> 剛好相反，「移動」（mobility）將成為人人必備的能力。<br /> 所謂愈來愈「核心化」的總部，<br /> 事實上就是一個人員不斷“travel”（出差）的環境。<br /> <br /> 鮑惠明有同樣的看法。<br /> 他對一個「國際化經理人」的定義是：“Anytime we equip to move，”（隨時都準備好要出發）他笑著說。<br /> <br /> 鮑惠明有個衣箱，<span style="color: rgb(0, 0, 255); ">永遠放好幾套預備的衣服，一拎就可以上飛機。<br /> 早上出發，中午就在對岸工作。<br /> 他稱這樣的工作型態叫「一卡皮箱趴趴走」。</span><br /> 台灣的工作流動速度超乎想像，涵蓋的層面也不斷擴散。<br /> 但從好的方面看，新的全球分工架構下，台灣仍然承接了許多新的工作。<br /> ===================================================== <br /> 看到這文章讓我震撼到，<br /> 我也才30歲左右看到文章讓我有被淘汰感，<br /> 怎麼也感覺好像快跟不上這個世代了？<br /> <br /> 不久的將來有ㄧ半的人工作超過12小時，另ㄧ半則失業，<br /> 你認為自己會是工作超過12小時還是失業呢？<br /> <br /> 另外我很想聽聽看看到這篇文章的人，<br /> 你自認的競爭力是什麼？<br /> 我：............似乎沒有 <img src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_32.gif" alt="" /><br type="_moz" />