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亞洲一小龍
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南韓挑戰日本 不把台灣當對手

<br /> 2012/05/29 <br /> 【經濟日報╱記者江睿智/台北報導】<br /> <br /> 今年是南韓國力傲視全球的一年。韓國貿易總額破兆,成為第9大貿易國;韓美自由貿易協定(FTA)在3月中生效,全球GDP的61%因此視為南韓「經濟領土」;人均GDP更將突破2.3萬美元,南韓早已自亞洲四小龍晉升到世界富國。<br /> <br /> 早年台灣曾是亞洲四小龍之首,南韓墊後,並在亞洲金融風暴中重重跌了一跤;自從2003年南韓擘畫「FTA Roadmap」(FTA藍圖),兩國命運自此大不相同。<br /> <br /> 自南韓在2004年人均GDP首度超越台灣後,兩者差距愈來愈大,國際貨幣基金(IMF)預測到2016年南韓人均GDP突破3萬美元,「金磚四國」之父歐尼爾(Jim O'neill)在《高成長八國》中預測,至2050年時南韓人均GDP將達到6.5萬美元,名列世界最富國家之一。<br /> <br /> 很早以前南韓已不再提及「亞洲四小龍」,南韓早就不把台灣當對手,南韓要挑戰的是日本。<br /> <br /> 一位研究南韓產業的學者表示,「亞洲金融風暴之後,台灣和南韓早已走上不同道路,台灣走代工,南韓則是走向品牌,台灣和南韓是互補關係」。<br /> <br /> 話說得婉轉,實則暗指在產業結構發展上,南韓早已和台灣分道揚鑣,台韓將走向就如同台日合作模式。<br /> <br /> 對南韓而言,FTA有兩層意義。一是擴大了經濟舞台,獲得海外市場;二是藉由市場開放,提高國際競爭力。<br /> <br /> 南韓官方與智庫普遍認為,透過開放市場,一邊與外國競爭,一邊學習不斷提高自身實力,成功地穩住市場,提升國際競爭力。<br />
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    還在談「亞洲四小龍」?IMD:台灣經濟表現退步了<br /> 點評:還記得亞洲四小龍嗎?香港、韓國、新加坡、台灣。 <br /> 【好物】市場同級唯一出風口懸浮微粒「零」的清淨機 <br /> <br /> 記者黃郁棋/綜合報導<br /> <br /> 一直以來,台灣人民都有一種「萬物齊漲、惟有薪水不漲」的感覺;而台灣也靠著薪資的相對低廉,在2010年的時候「全球競爭力排名」一舉上升了15名;到了2011年,依舊微幅上升了2名,競爭力來到全球第6名。然而同樣一招到了2012年似乎不再見效,根據IMD最新的全球競爭力報告指出,台灣受到「經濟表現退步」的影響,總排名比去年退步了1名,來到第7名。<br /> <br /> 針對本次競爭力排名退步問題,經建會主委尹啟銘於5月31分析,「亞洲四小龍」皆以出口作為經濟發展的動力;然而今天國際經濟環境不佳,歐洲也陷入經濟危機,出口受到衝擊導致競爭力下滑。因此,整個市場、產業應該要多元化,集中度不能太高,才可以分散風險。尹啟銘還拿韓國做為例子,台灣主要依賴通訊、光電、面板、半導體,但韓國除了台灣擁有的這些產業以外,還多了汽車、鋼鐵、造船等多元化產業,「多元化程度較高,風險衝擊忍受度也高。」<br /> <br /> IMD(瑞士洛桑管理學院)本次公佈的2012全球競爭力前十名,分別是「香港」、「美國」、「瑞士」、「新加坡」、「瑞典」、「加拿大」、「台灣」、「挪威」、「德國」、「卡達」。或許很多人會疑惑,為什麼台灣能排在德國前面,日本(27名)、韓國(22名)卻遠遠排在後頭?<br /> <br /> ▲台灣究竟該如何走出經濟困境?(圖/記者黃郁棋攝)<br /> <br /> 事實上,「競爭力高」並不代表「幸福度高」;競爭力計算方式首先從4項標準下手評估,分別是「經濟表現」、「政府效率」、「營商效率」及「基礎建設」。而每一項競爭力評估標準,都由5項子因素所組成。例如「國際貿易」、「公共財政」、「商業法規」、「金融」、「態度以及價值觀」、「科技基礎設施」等。<br /> <br /> 尹啟銘說,在本次的競爭力評估中,台灣的「政府效率」以及「基礎建設」有所進步,這關乎國家的長期方展,「是可喜現象」。然而從兩項評估標準進步,總排名卻依舊往下掉的情況看來,「經濟表現」的退步恐怕非常嚴重,才會導致進步擋不住退步。反觀韓國不久前才剛達成「20、50」已開發國家的目標,香港蟬聯全球競爭力第一、新加坡的高薪資與高生活水平,政府官員仍活在「亞洲四小龍」的光環底下,似乎不甚恰當。<br /> <br /> 本次競爭力退步是個嚴重的警訊,台灣光靠「壓低薪資」已經無法維持國家競爭力,人民沒錢也會減弱消費市場。好消息是,台灣在拓展新興市場的方面逐漸小有成果,2011年對東協6國的出口成長率遠高於整體出口成長率;或許台灣急需面對的,不該是政治人物「上台、下台」的問題,而是如何拓展新興市場、提高民眾平均薪資與幸福感的問題。<br />
  •  台灣光靠「壓低薪資」已經無法維持國家競爭力,人民沒錢也會減弱消費市場。<br /> ====================================================<br /> 一點也沒錯<br /> 但是企業主不肯調薪是很大的問題<br /> 所以政府才會一直調高基本工資<br /> <br /> 另外人才的延攬也是個大問題<br /> 薪資低留不住人才  也阻擋了人才進入<br /> <br /> 當然資源分配問題錢要花在刀口上,相對來講,也表示了不重視,但很多東西用當下是否需要來評估,那我們就沒有「遠見」可以規劃可以準備,就像科學園區OEM的訂單當下需要人力時,學校才開始大量招生,並無法馬上供應,或甚至更慘等能供應時,業界不需要了。<br type="_moz" /> <br />
  • 前陣子有個官員說日韓是可敬的對手, 醒醒吧!「可敬」的官員們!
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