職場 / 你能理解, 這個員工的想法嗎????

畢竟這是個多元的社會..一樣米養百樣人..甚麻人都有..你不用去理解他的想法..因為你永遠搞不懂他在想甚麻..不要為了他而搞得自己心情不好..況且老板都說, 請他直接走了<br />

<blockquote style="padding-left: 1em; margin: 1em 3em; border-left: #999 2px solid; color: #999">好好朋友 之話: <br /> <br /> 公司有個員工, 72年次, 男生, 算算也30歲了<br /> 高中畢業, 完全不會電腦<br /> 除了上班常晚到外, 要他做點事會說腰痛, 脖子痛<br /> 不能搬重的東西...<br /> <br /> 今天跟他說, 要他開始學操作簡單機器設備<br /> 也要安排他要去上課-->公司付費<br /> 他說: 他只想學皮毛就好, 跟廠內的人學就可以<br /> 因為他最近很忙, 要去學游泳, 所以要他上的課的事, 他叫我們暫緩<br /> 等他有空想學, 再看看<br /> <br /> 我跟他說, 如果, 你這樣趕不上進度, 又不願意學<br /> 那我們可能要另外想辦法找人<br /> <br /> <span style="color: #0000ff"><strong><span style="font-size: large">他就回: 那你就開始找吧, </span></strong></span>不然就考慮暫緩一下.<br /> <br /> 我回: 應該是你要自己要考慮一下吧. 這二天你想一下, 再回覆給我.<br /> <br /> <span style="color: #0000ff"><strong><span style="font-size: large">他回: 我沒差.<br /> </span></strong></span><br /> <span style="color: #ff0000"><strong><span style="font-size: large">原本老板說, 請他直接走了<br /> </span></strong></span><br /> 他家裡並不很有錢, 平常又很愛喝酒<br /> 外表雖然長得還不錯<br /> 在公司的狀況也都還正常, 不過...也太...哎<br /> <br /> 都已經找台階給他下了, 為什麼還要這樣呢?<br /> 這個機器設備操作, 真的不難(就幾個按鍵操作)<br /> 我這個外行人, 動個幾次就會了, 只要再多練習而已<br /> <br /> 而他本身就這方面的基本常識了<br /> 給他機會, 他卻不懂得把握<br /> 真的無法理解他到底在想什麼...<br /> <br /> </blockquote><br /> <br /> 老闆都說了...(紅字)<br /> 而且<br /> 他的說法......(藍字)<br /> .......<br /> 都如此清楚滴表達了<br /> 那......那.......<br /> 請問版主<br /> 您......在想甚麼呢???

<p><span style="font-size: medium">他是不是也不太想待了，才再那裡”擺爛”<br /> </span></p> <p> </p> <span style="font-size: medium"><br /> 不學新事物就直接get out！<br /> <br /> 現代社會不比以前了，他不求進步隨時會有人取代他的位置<br /> 後浪推前浪，這是他自己的事情<br /> 妳也盡力對他說了，我想你們老闆也看不下去了～<br /> 所以，才會希望他直接離開吧<br /> <br /> 妳都盡力了～別理為他煩心囉！</span>

我想...我太心軟了<br /> <br /> 想說給他個機會, 平常他對大家也客客氣氣<br /> <br /> 不過, 跟他講完後, 我就已經開始找人了<br /> <br /> <br /> <br /> <br />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">佳倍加 之話: <br /> <br /> <p><span style="font-size: medium">他是不是也不太想待了，才再那裡”擺爛”<br /> </span></p> <p> </p> <span style="font-size: medium"><br /> 不學新事物就直接get out！<br /> <br /> 現代社會不比以前了，他不求進步隨時會有人取代他的位置<br /> 後浪推前浪，這是他自己的事情<br /> 妳也盡力對他說了，我想你們老闆也看不下去了～<br /> 所以，才會希望他直接離開吧<br /> <br /> 妳都盡力了～別理為他煩心囉！</span></blockquote>我相信他出去後, 很難找到比現在薪水高的工作了<br /> <br />

<blockquote style="padding-left: 1em; margin: 1em 3em; border-left: #999 2px solid; color: #999">好好朋友 之話: <br /> <br /> 我想...我太心軟了<br /> <br /> 想說給他個機會, 平常他對大家也客客氣氣<br /> <br /> 不過, 跟他講完後, 我就已經開始找人了<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> </blockquote><br /> <br /> 我在以前的幾家公司任職主管的時候<br /> 最怕的是....就是讓女生當部門主管<br /> 女生當主管<br /> 有優點...一定有<br /> 但是缺點就是心軟<br /> 想東想西的、下不了手<br /> ...........<br /> 私人公司耶~~~<br /> 怎麼可能放縱人力虛耗的情況， 任其發生???<br /> .............<br /> 算了<br /> 還好  貴公司可以忍受得了<br /> 以前我們公司....若是這樣的情事發生<br /> 而且是老闆都已經開口了喔~~<br /> 是連坐處分滴<br /> -<br /> -<br /> 如果確定要找人，不是您在這裡說要找人就可以去找人<br /> 建議您...<br /> 您需要參考勞基法的相關事項來執行<br /> 要讓當事人走<br /> 至少有白紙黑字的證明<br /> 譬如說<br /> 發個文要當事人受訓....受訓是否在工作時間內??<br /> 如果當事人不服從派遣令<br /> 或是怠工、怠職之類的....證據呢???<br /> 不是他說藍字的那些話，您就可以真的去找人<br /> 或者........<br /> -<br /> 呵呵~~<br /> 與其您費盡心思滴去想這員工的.....想法<br /> 勸您先去<br /> 人資單位了解如何以正確方法讓當事人離職吧~~

<blockquote style="padding-left: 1em; margin: 1em 3em; border-left: #999 2px solid; color: #999">佳倍加 之話: <br /> <br /> <p><span style="font-size: medium">他是不是也不太想待了，才再那裡”擺爛”<br /> </span></p> <p> </p> <span style="font-size: medium"><br /> <span style="color: #ff0000"><strong>不學新事物就直接get out！</strong></span><br /> <br /> 現代社會不比以前了，他不求進步隨時會有人取代他的位置<br /> 後浪推前浪，這是他自己的事情<br /> 妳也盡力對他說了，我想你們老闆也看不下去了～<br /> 所以，才會希望他直接離開吧<br /> <br /> 妳都盡力了～別理為他煩心囉！</span></blockquote>呵呵~~<br /> 【不想待】與【提出辭呈】之間........<br /> 呵呵呵呵~~~<br /> 小姐姐啊~~<br /> 您可能沒有看過爛人吧???<br /> -<br /> 『不學新事物就直接get out！』???<br /> 真的那麼簡單嗎???<br /> 呵呵呵呵~~~~<br />

妳們公司也太好了吧!<br /> 花心思花錢裁培一個員工，<br /> 結果員工卻這樣，<br /> 又不是學了以後還是不會，<br /> 或能力有限，事情實在做不來，<br /> 我都沒有遇到這樣的公司呢!<br /> 以前遇到的公司，<br /> 多半都是有意錄取新人進來，<br /> 卻不想教新人。<br />

 真是的公司願意培訓你還那麼不懂感激~~反正老闆都發話了~~誰也不想要養米蟲阿~~換個角度想~早點換人你也會比較輕鬆阿~~每個人都要為自己的人生負責~~別管他了....

不鬧您了~~>"<<br /> -<br /> 我再仔細看了看您的文章<br /> 嗯~~~~<br /> 幾個步驟建議您<br /> 1.先去 貴公司人資單位了解『革職』與『遣散』的差別....您應該會用得到<br /> -<br /> 2.您與當事人之間的工作派遣或是受訓課程安排<br /> 不要只是用『說』的<br /> 譬如說甚麼您『告訴』他如何如何、您『勸』他要怎樣怎樣、您『建議』他安怎安怎、.....<br /> ㄟㄟㄟ~~~<br /> 您們是在『公司』耶~~ 而不是在『家裡』<br /> 請使用白紙黑字<br /> 好嗎??<br /> -<br /> 3.甚麼『擺爛』啦~ 或是『怠工』啦~~<br /> 請提出『證明』 <br /> 否則每天當事人只要依據公司規定上下班出勤正常<br /> 如何判定甚麼『擺爛』啦~ 或是『怠工』啦~~~....如何判定???<br /> 您手上握有的證據<br /> 夠成為證據嗎???<br /> -<br /> 4.一定要記得...<br /> 讓當事人自己提出『辭呈』而不是您(代表公司的您)要當事人走路<br /> 這是有差別滴~~<br /> 跟您說個殘酷的事情吧~<br /> 我遇到的情況<br /> 藍字的部份都說了喔~<br /> 但是就是不提出『辭呈』<br /> 怎麼辦???<br /> -<br /> 5.去人資多詢問詢問吧~

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">好好朋友 之話: <br /> <br /> 而他本身就這方面的基本常識了<br /> 給他機會, 他卻不懂得把握<br /> 真的無法理解他到底在想什麼...<br /> <br /> </blockquote><span style="color: rgb(0, 0, 255);">我只是想混口飯吃<br /> <br /> 別為難我嘛...<br /> </span><br />

米大, 謝謝你提醒<br /> <br /> 我是考量到他的狀況, 才會想給他機會的, 才跟他說這些的<br /> <br /> 既然他自己都不好好把握, 我們也沒什麼好說的<br /> <br /> 後續該怎麼處理, 我也很清楚的...<br /> <br /> <br /> 順便提醒一下社會新鮮人<br /> 公司給台階下, 並不表示沒你就活不去<br /> 不要以為自己真的很重要<br /> <br /> 講難聽, 公司是"營利事業", 不是"慈善事業"<br /> 老板的容忍度是有限的....<br /> <br /> PS. 我自己也一直在挑戰老板的極限....<img src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_29.gif" alt="" /><br /> <br /> <br />

哀~這種擺爛的員工不用為他找想<br /> 趕快fire掉吧~<br /> 一直留著他不但沒效率同事看了也不爽阿<br /> 要嗎他就是個天才那就另當別論

一樣米養百種人<br /> 社會上什麼人都有<br /> 我覺得是他心態的問題吧<br /> 只是公司裡有這種人<br /> 對身為管理人員的人<br /> 應該很困擾吧<br /> 老闆有這種員工<br /> 該喜還憂阿<br /> 偏偏現在職場這種不肯學習的人一堆呢<br /> 該說什麼呢???

也許他本身就是那種得過且過的個性<br /> <br /> 不是聽不懂做不到,而是不想去做<br /> <br /> 既然他自己都不求上進了<br /> <br /> 那也就不用再替他設想太多囉~

<span style="font-size: medium; ">他的心態應該只想去那邊混而已<br /> 要是我就直接叫他走人 </span>

他只是不想自己辭職而已吧?

請他走人吧,<br /> 就算他學會了,<br /> 可是態度還是一樣,<br /> 我想你會更不能接受吧,<br /> 不管資歷深或淺,<br /> 工作態度會決定一個人的工作能力.<br /> <br type="_moz" />