<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">loverlips&nbsp;之話:&nbsp;<br />
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是怎樣不放人?<br />
時間到 鐵門拉下 不讓他走嗎?!<br />
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<span style="color: rgb(51, 102, 255);">哈 公司沒有鐵門啦<img src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_29.gif" alt="" />都是用感應門</span><span style="color: rgb(51, 102, 255);"><br />
</span><br />
學歷對某些人來說不重要<br />
但對大部分的人都還蠻重要的<br />
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<span style="color: rgb(51, 153, 102);">其實我不覺得學歷不重要<br />
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如果是真功夫 我覺得很重要<br />
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而是現在很多人的學歷根本都是用買的<br />
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會說用買的不是真的買啦<br />
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只是很多人根本沒在讀書 <br />
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只是去混 考試就用**的 論文呢 花錢請個人**一樣過的<br />
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變成只要有錢 一樣碩士 博士畢業啊<br />
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這公司制度本身有缺陷<br />
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比如說你剛入這公司只有大學<br />
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那麼薪水就是大學薪水起薪<br />
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過兩年你取得碩士資格<br />
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不好意思 你依然只有大學資格起薪<br />
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這就是他們公司制度讓我覺得怪異的地方</span><br />
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就聽起來很好聽啊<br />
我同事大多是碩士 還有博士<br />
她們的身邊都是這樣的人<br />
所以對於這些她們都覺得聽起來沒什麼<br />
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<span style="color: rgb(51, 102, 255);">現在大公司很多都會派駐<br />
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只有一些留在台灣總部<br />
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就是台灣總部的不讓對方去派駐<br />
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派駐的話薪水會高很多<br />
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這公司讓我覺得奇怪的是<br />
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既然是務實走向公司<br />
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就應該要懂得去辨識人材 運用人材&nbsp;<br />
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可是卻不懂<br />
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變成兩種狀況<br />
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好的人材爬不上去<br />
<br />
不好的人材因為得之很簡單<br />
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出走的也不少<br />
</span><br />
</blockquote>