面試他人真是一門學問

通常主管問我工作內容<br /> 除非我做過,不然也會說不知道<br /> <br /> 但我認為對主管來說,我所會的技能是不是符合這份工作的需求<br /> 遠大於我知不知道這份工作的內容是什麼<br /> 畢竟相關領域太廣,我不會知道每個工作的內容是什麼<br /> 同樣的他也很多相關領域的東西不知道<br /> 這在我的業界還挺正常的<br /> <br type="_moz" />

我也認同你的觀點<br /> <br /> 網路上都只是大略<br /> <br /> 我也只回答大略<br /> <br /> 卻被反問"這樣你真的知道這是你理想的嗎"<br /> <br /> 那一次我有點惱怒"工作對我而言只有肯做與不肯做"<br /> <br /> 下一段我很想講，但我吞回去<br /> <br /> "對公司而言我是賺錢的工具，公司對我而言也只是提款機"<br /> <br /> "沒有人會對錢過不去，我能做的就是適應公司"<br /> <br /> 英文考試差代表甚麼??信件往來不就是看得懂就好??<br /> <br /> 我英文考差就不相信我真的都K原文期刊>"<<br /> <br /> 就是因為我有這樣的遭遇<br /> <br /> 讓我開始思考...如果有天我是主管<br /> <br /> 我真的要問這些機械式的問題嗎??<br /> <br /> 自我介紹...工作內容...多久能上手...你能有甚麼貢獻...<br /> <br /> 很多問題幾乎是進去後才知道<br /> <br /> 就連我額外自學軟體，本期望面試官會說"懂得利用時間"<br /> <br /> 沒想到"這工作用不到，而且你進來也沒時間進修"<br /> <br /> 最近在閒暇之餘<br /> <br /> 在思考...我應該用甚麼樣的問題<br /> <br /> 我才能知道他的可塑性<br /> <br /> 而不是被一張履歷表、外表與口條對他下定論<br /> <br /> 這樣是否定他的過去<br />