想請問關於勞健保扣款~

<p>勞健保的投保額度應該是要含蓋經常性發放的薪資/獎金, 你除了2萬的薪水外每個月還有其他的津貼或獎金之類的東西嗎?　通常來說公司是不太可能會高報的, 因為這樣公司負擔額的部分也會需要多付. 再不然就直接去問人事部囉.</p>

<br /> 通常好像都是保最低薪資較多耶？<br /> <br /> 我覺的他如果投保薪資高報了(只要他真的照投保薪資算的話，而不是給你保18780又多扣)<br /> <br /> 好像也沒有差？勞保扣的，不是之後沒工作退休了可以領回來嗎？

我還希望公司幫我保高一點呢<br /> 因為有事情時才領得多啊<br />

這樣反而好欸，因為雇主的勞退提撥會提撥比較多捏<br /> 一般公司不太可能會高報，因為會多花錢<br /> 可能想省麻煩所以和正職員工一起報吧<br /> <br type="_moz" />

<span style="color: rgb(0, 51, 0);"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Times New Roman;">勞健保投保金額應是該符合實際薪資，無論是已多報少，或以少報多都算涉嫌違反勞基法規定。薪資尚未調整前卻先申報較高薪資這其中的原因最好還是跟人事相關部門詢問清楚。弄清楚原因之後若是覺得不妥，最好還是自己打電話請教勞保局。</span></span></span><br />

在發生勞資糾紛前應該可去電勞保局詢問這方面的相關疑問；若已產生勞資糾紛後可向勞資關系協會提出與公司協調~

原來如此~感謝各位的回覆喔~<br /> 這樣我就知道該怎麼做了~謝謝~ ^^<br />

要以投保的金額, 按道理來說, 應要以現在的薪水算, 等調時再另外的勞健保保費

不知道你說的是只有扣款部份嗎?<br /> <br /> 因為勞健保都有級數表,不是你領多就以實際金額作準則的<br /> <br /> 相關級數可以上網找級數表對照

聚我所知因該是要以現在的薪水來投保<br /> <br /> 如果你覺得你不喜歡以之前的 可以跟公司做溝通<br /> <br /> 因為這會是你的權益囉

勞健保都是有級距的,通常是低保,很少高保的<br /> 畢竟沒公司願意多付錢阿<br /> 但是如果高保的話,對你是比較有利的<br /> 賺的錢少,領的退休金多,有何不好

建議直接打電話去問勞保局比較快喔