閒談工作
又到了年底打考績的時刻.每年的這時刻也是身為主管的我心理壓力最大的時期.因為,公司有規定各等級的比例.而我也要很殘忍的決定.考績會因此反應出年終獎金.而且,差距蠻大的.><
雖然,在平日的進度追蹤及表現.各人的排名,其實已經很明白.但每一位都是自己的愛將.且其表現皆很不錯.ㄟ真的有些困難!!
不知,各位是否有此經驗.能提供參考..
雖然,在平日的進度追蹤及表現.各人的排名,其實已經很明白.但每一位都是自己的愛將.且其表現皆很不錯.ㄟ真的有些困難!!
不知,各位是否有此經驗.能提供參考..