背著老闆的深夜MSN對談

老麥：這當然是最好的情況。不過有時候，這種「前老闆」不一定都會帶來好機會。

Luke：怎麼說？

老麥：第一種情況，就是「一日為師，終身為父」這種觀念。

老麥：其實這種觀念大多數人都有。以前你曾經是他的部屬，接下來各自分飛，各自的發展跟際遇都不一樣。你可能後來爬得比他快，擔任跟他同等級，甚至更高的職位。我看過很多人，對這種情況還是沒有辦法調適，不管以前的屬下當上什麼高位，還是在心裡覺得「一日為師，終身為父」，認為對方不過是自己的屬下罷了。

老麥：所以如果有這樣的前老闆找上門，就得考慮到這一點。因為他就認定你是他的屬下，所以幫你介紹的位子，絕對是在他下面。他不會把你找到他們公司，去擔任職位比他高的工作，甚至同等級的職位也不行，即使你後來的工作表現顯然已經超過他，反正就一輩子認定你是他的部下。

Luke：嘻嘻，我的情況就有一點像這樣。在聽到他跟我說明新工作內容的時候，心裡覺得有點怪怪的，有點好像被侮辱的感覺。「侮辱」這兩個字有點過頭了，不過就是覺得有點不舒服，當時很想跟他解釋一下我現在的工作。

老麥：原來你就有這種情況啊。那為什麼還會想要過去呢？

Luke：就我剛才所說的，那邊是大公司，能進去的話對自己的資歷也不錯，薪水會比現在高一點，然後這個前任老闆其實人不錯，以前跟他合作愉快，所以就算有點降級的感覺，也還可以接受。

老麥：這倒是，老闆是誰很重要。與其有高職位跟爛老闆，不如職位低一點，卻有個處得來的老闆來得愉快。

Luke：對，所以兩邊真的各有優缺點，才讓我這麼傷腦筋。

老麥：如果要過去跟著他，心裡得先要有準備，你的職位會一直在他之下。萬一有天機會來了，你爬的速度比他快，搞不好他還會出手阻攔。不過話說回來，如果這個老闆是個厲害角色，能持續不斷坐電梯往上爬，那麼即使繼續保持在他之下，事實上自己卻也跟著一直往上升，這樣其實也不錯。

老麥：接下來第二點，就跟這個老闆的用人習慣有關。

老麥：我們都常聽說有「班底」這種東西。誰是誰的「班底」、誰是誰的「人馬」等等。有些老闆，就是喜歡有自己的班底。所謂「非我族類，其心必異」，他們只相信自己人，所以就成群結黨形成自己的「信任圈」。圈子裡的才是自己人，圈外的即使是能幹的人才，還是沒法推心置腹完全信賴。

Luke：我們公司也有這樣的人。比方說找進來一個高階主管，不久之後，他就想辦法把以前的手下一個個找進來，做的不是他們原來擅長的工作也沒關係，重要的是身邊圍繞著這些自己人，他們才覺得安全。

老麥：如果你被這種老闆看上，要把你收為「信任圈」的同志，你覺得這是好事嗎？

Luke：不知道……這很難說。如果這個老闆很厲害，官越做越大，掌管的事業也越來越大，跟著這樣的人其實也不賴，就像人家說的「一人得道，雞犬升天」，自己不用費力氣去努力往上爬，只要跟對人，自然會有人把你拉上去。

老麥：那很好啊。壞處呢？

Luke：壞處……我想想……對了，在我們公司裡，這些「圈內人」的人緣通常不會太好。大家都認定他們是什麼「國王的人馬」，雖然不敢得罪他們，私底下卻把這些人看成小李子、跟班的，有事也不敢讓他們知道，因為他們直通天聽，同時可能擔任爪耙仔的任務。

老麥：你說的壞處就是交不到朋友？

Luke：對啊，這不是壞處嗎？

老麥：哈！我們是在講工作跟事業，交朋友哪有這麼重要。在他們眼中，跟一般同事的交情根本不重要，能跟上級長官關係密切，在交朋友這方面做點犧牲算什麼。

Luke：  ，我忘了交朋友不是他們的重點。

老麥：不過這的確是潛在的危機之一。老闆在的時候，有人罩著當然很跩，但是天有不測風雲，再不可能的意外都會發生。萬一有天這個老闆不在位子上，而你在公司並沒有建立自己的價值，給人的感覺完全就是老闆的附庸，到這節骨眼就會樹倒猢猻散，整個信任圈一夕之間崩解，搭順風車搭久了，變成沒有自己的本事，下場就會很危險。

Luke：所以交朋友還是滿重要的嘛。

老麥：也不完全是交朋友。在公司裡，工作表現還是最重要的。我沒看過一個工作能力差、表現很爛的人，會有很多人跟他變成好朋友。公司畢竟是個營利單位，每個人都有各自負責的工作，能有好的工作表現，得到同事的肯定，再加上態度和善會做人，通常人緣就不會太差。所以剛才我講的這些國王人馬的下場危險，大多是因為他們原來就沒有什麼好表現，大家都認為這些人之所以能坐這個位子，完全是有老闆在罩。這樣的人一旦老闆的防護罩沒有了，當然就會很慘。

老麥：不過如果身為國王人馬，但是工作表現不錯，在人際關係方面也能注意，一旦老闆垮台，就比較不用太擔心，因為已經建立自己的價值，所以還是可以獨立生存下去。

Luke：所以身為國王人馬沒有什麼不好，只要不要仗恃有人罩就打混，還是會得到其他同事的肯定。
老麥：是的。還有一點我忘了問你，你們那個老闆所在的新公司，原先沒有技術人員的leader嗎？

Luke：你是說他找我去接的那個位子嗎？

老麥：對。

Luke：我不知道。

老麥：下次你跟他聯絡的時候，可以順便問問他這個問題。有時候這種老闆到了新公司，底下明明有原來的員工在，但是他就是想全部換成自己的熟人，非得把原來的員工一個個弄走，全換成自己的「圈內人」才滿意。如果是這樣的老闆，就大有問題了。

Luke：這我倒沒想到，明天我就打電話去問問他。如果這個空缺是他去幹掉別人才空出來的，這樣的位子我坐起來也良心不安。

老麥：良心安不安是一回事，我覺得重要的是代表這老闆不但心腸不好，而且沒有自信。

Luke：自信？心腸不好我懂，平白讓原來的人丟掉工作，這樣當然很缺德。不過你說沒有自信是什麼意思？

老麥：我一向認為，一個厲害的主管，可以跟任何類型的屬下合作。只要不是表現超級差勁的朽木，都有可能在他帶領之下有好的表現。唯有那些缺乏自信的主管，難得跟幾個屬下配合得不錯，一旦換了新環境，還是沒有把握可以讓大家服氣。所以就得千方百計把舊部屬搬過來，因為跟這些人已經有了默契，被這些已經在信任圈的人包圍起來，自己才覺得安心。

Luke：完全同意。真正厲害的人，可以在任何環境下生存。真正厲害的主管，也可以在任何環境都能讓人服氣。

老麥：不管到哪邊都能游刃有餘，這才是真正的好人才。

Luke：還有什麼我要注意的嗎？

老麥：你這個前老闆身體狀況如何？

Luke：

老麥：以前唸研究所的時候，博士班研究生有一個笑話，就是挑指導教授的時候要注意，最好找個年紀不要太大、而且身體健康的。

Luke：我也聽過，以免唸到一半掛了，就得重新再來  。

老麥：對，我那時候真的有一個同學唸了兩、三年，有天他的老指導教授到中國城吃飯，吃到一半不知道被什麼噎著，送到醫院急救半天竟然掛了。那個倒楣的同學只好換個指導教授重來。

Luke：這種事誰能預料……倒楣透了。

老麥：同樣地，如果要挑一個可以長期跟著的老闆，也得睜大眼睛。功成名就得靠運氣，不是現在看起來很威風、官位很大，將來就會一直這樣下去。去除掉運氣這種無法掌握的部分，再仔細看看這個人，是不是頭腦靈光、做人成功、大家都公認是個厲害角色，如果要跟，就得跟個這樣的人。他比較容易成功，而且比較不容易垮台，跟他的人就會比較有保障。

Luke：有人靠自己努力往上爬，也有人靠的是跟對了人，就一路雞犬升天，到哪裡都有人罩。

老麥：有一個火車頭在前面開路，一路帶著你跑，這樣當然不錯。

Luke：不過老闆也不應該為了表示自己沒有私心，就完全不用以前的屬下。如果有好的發展機會，又能適才適所，還是要提攜一下以前忠心耿耿的部屬。

老麥：對啦，就是你所說的「適才適所」四個字。

Luke：這樣我了解。明天會跟他問清楚新公司那邊的狀況。

老麥：問仔細一點。也可以多方面從其他管道去打聽一下。

Luke：了解。謝謝！

老麥：祝你順利！晚安！

Luke：晚安！感謝。

老麥說：身為國王人馬沒有什麼不好，只要不要仗恃有人罩就打混，還是會得到其他同事的肯定。

我也快桃李滿天下了>``<

TO  醒也無聊

怎麼說呢?
很好奇呢!....