返回 家庭教育

遇到好個性但不知道自己要負責任做事的同事要怎辦?

 想請問大家,有管理經驗的朋友意見更好
如果,你的同事或下屬是個天真樂觀,可是做事隨便懶惰,                                                  
交代他做一件簡單任務,他會熱情答應但總是有辦法東漏西漏,讓你得幫他收尾,
意思就是還是得自己做,
太重壓力就想離職,做事永遠就是半桶水,幾乎不會主動學習,可以用嘴巴做事,腳就不會移動,                                           
之前運氣很好,不動也總有業績自動上門,可是近幾個月差了,沒業績進門, 他也呆了不知去哪找案子,                                      你又不容易找到人替代他那張嘴,你要怎麼辦呢?

  • 這麼多的缺點還讓他在公司嗎?

    如果是我們公司不用等他離職早就叫他走路了。

    聽起來好像是業務員,感覺他好像也不太在意這個工作? 
  •  我只能說任何職位都是可以被取代的,
    不論職位高低,
    而且你同事會這樣,卻還能在公司生存,
    坦白說主管有一定的責任,
    一個負責任的主管或工作者,
    做得不好就是不好,
    不應該找理由來合理化自己的缺失或錯誤,
    這也是我工作十多年來的體驗,
    因為我有一個嚴厲的主管,
    而我跟了她十年了,
    十年來坦白說有很多難過的日子==”
    但卻也讓我成長許多。

  • 這種人怎麼會叫做個性好??

    跟這種人當同事.....好倒楣ㄟ

    出張嘴的人 ...應該給他點壓力

    而不是凡事都由你來扛
  • 有好個性又願意負責任做事的人也很多啊~
    你可以先和他溝通看看,希望他能認真工作
    如果再不行就請他另謀他就吧~
    要不然對公司對他都不好
  • 業績來講,這是有獨立性的~

    他沒有業績出來~自然被噹的就是他~

    至於工作內容,
    如果是一起合作的部份~難免會需要協調和cover的~

    如果那同事只剩下嘴~
    那應該不難找到替代那張嘴的人~

    畢竟有很多人都要張嘴吃飯的~

  • 個性好的話還能壓壓他、訓訓他
    如果願意做,起碼是有可能的
    如果您做過努力還是不行,那也真的沒辦法了
    但至少您做過努力,這也是主管您在這位置上該做的事情,至於他那就得看個人造化囉....自己不願進步那也沒辦法~

  • 通常業務都是看業績的~不管他多麼天真樂觀~
    只要業績差了~就表示要被檢討~更何況是幾個月都是這樣~
    請嚴正的指出他的錯誤~並要求改進~
    畢竟主管也是吃人家薪水的~沒管理好下面的人也會被上頭的人盯吧~
  • 請他走人
    換個人來做這個工作
    反正都不做事,那就不用多花一筆錢給他等薪水囉
  • 這算哪門子的好個性,擺明了就是擺X做事情啦
    太重壓力就想離職,那就讓他離職啦,幹麻留他,不管他比較實在啦
回應...
 返回 家庭教育