大家辭職都會照公司規定的天數提前說嗎..

因為黑很大..薪水又很少....
所以本來就想換工作...
但由於我住外地..- -公司規定要走要提前十五天說..但若先講..萬一十五天內沒找到工作...
就等於要先搬回家....之後找到工作又要搬....
所以覺得很麻煩...所以想說等找到工作在辭職....
有幸..總算找到了..但月初一定要報到- -||
所以昨天跟主管說我只做到月底...但被叮了=_=說我只想到自己...
好吧..我是覺得我的確沒依規定15天前說....但至少我提前了快10天..
況且...誰不會先搞好自己呢...=_=我才不信有人會以公司為第一優先考量....

天氣這麼熱

2011-11-24 09:41:04

我覺得公司既然有這個規定還是照著走比較好喔,要不然吃虧的會是自己,就像樓上說的新公司要是有向舊公司打探的話不就不好看了~
我們公司是大約2個禮拜到一個月前要提出,要不然員工說要離職的話,臨時也找不到何況還要交接工作~
我自己是都報著不要跟舊公司撕破臉拉.

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linlinxu

2011-11-24 09:46:17

當然要啊這是最基本的職業道德
突然離職是一種不負責任的做法沒有確實的交接留一堆爛攤子給其他同事收拾
這樣很不好喔

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yasmeem

2011-11-24 09:58:06

勞基法第15條是勞力主動終止契約的規定
第16修是雇主主動終止契約的規定, 但一般公司行號會拿來當員工離職的公司規定.

如果妳到公司未滿一年, 可以拿16條跟主管商量, 不然超過1年以上, 好像任何一家公司的規定都差不多

第十五條（勞工終止勞動契約之預告期間）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

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~*september*~

2011-11-24 11:56:21

我也想離職了
不過擔心工作不好找
我在這近三年了
啊還要提前一個月
想想一個月最好趕緊找到工作
也是一種壓力

不過我覺的你還是打給新公司
說舊公司說一定要15天
至少即使離職了
也不要留下給人不好印象

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77lee

2011-11-24 12:27:09

既然公司有規定，最好遵守。

因為有些新公司會要求離職證明，如果沒跟舊公司處理好，會拿不到。

如果還有休假，可以順便抵。

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愛戀柔柔

2011-11-24 12:35:17

我覺得公司既然有規定要15天...那就要照著規定走比較好

這樣讓公司方便好找人...才有時間可以交接

這樣比較不會有不愉快...好聚好散

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零度沸點

2011-11-24 12:41:08

我認為是個互相的問題，換個角度想想

如果你今天新到職一個環境，沒有人可以帶妳
雖然其他同事可以互相教導幫忙，但也很難敎的周全
況且其他同事不一定有空

像我就曾經遇過上一任的人離職有段時間
所以我剛到職時候也是自己摸索好久才熟悉
也發現到由於前任銜接的問題，導致途中空窗期有些資料的缺失
這些錯誤全都是要我這新到職的人一一去補正的
當初弄的真是昏天暗地的...

所以我之後要離職都一定會是先跟公司還有主管提起
給自己一些交接的時間，也給公司找新員工的時間
(而且我還曾有過要離職，主管慰留了半年才讓我走)

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joyceyi

2011-11-24 12:41:26

如果是我~~
我應該還是會選擇依公司規定
不管是不是公司不ok
畢竟地球是圓的
很難保你現在待的公司主管以後不會再共事..
所以我比較傾向完美做ending~~~
留個好名聲.....總不想離職後聽到一些流言流語的.....

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0917

2011-11-24 12:41:48

是勞基法的規定吧!
離職就要提前說
不然扣東扣西的到時候都領不到
我是沒有換過工作，所以沒有這個問題。

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枯藤

2011-11-24 12:42:05

雖然有的公司不會刁難想離職員工,願意配合放人.但依照公司規定走,才能有恃無恐,不會旁生枝節.

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可愛喵

2011-11-24 12:51:31

會提前說唷

面試新公司的時候不是通常會問你可以上班的日期嗎

我都會往後壓

完整的交接工作或著將手邊的事務處理到一個段落

再到新公司任職

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道德經

2011-11-24 13:39:11

公司規定就是規定,甚麼叫做會為公司著想
要離職至少做到好聚好散啦,搞得不爽快對你有甚麼好處

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蕭叮噹

2011-11-24 13:45:52

會噎...
因為我通常會先找好工作...

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agonyofsorrow

2011-11-24 13:47:09

最好還是照公司規定走(前提是公司規定必須符合勞基法)，這樣如果公司ㄐㄐ歪歪的時候你還可以據理力爭，以免損失

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Busy Bee

2011-11-24 14:07:09

如果公司規定是有照著勞基法走,當然還是遵守才不會落人口實
也避免公司刁難不給足薪資或離職證明等等
因位是主管級的, 我都會預留一個月的時間給工司找人+交接
這也是種負責任的做法

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caker0528

2011-11-24 14:10:10

還是會遵守規定提
免得到時被刁難
就會有一堆不必要的麻煩

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iamooo

2011-11-24 14:38:50

一般都會按照公司規定在多少時間前提出來.

我覺得那是一種工作禮儀,至於新公司如果很急著要人,

我多半都會詳加解釋,我一定要讓新公司找到人做完交接再走.

如果新公司的人也知道這種職場倫理他們都會等你.

如果他不想尊重你上一份工作,那表示這家公司也可能有問題.

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馡馡

2011-11-24 14:55:23

1、勞基法也有規定員工提出離職要在多久之前提出(看您在職的時間長短)
所以要看你們公司規定的這15天是否跟勞基法規定一致，若是一致，那公司可以批您的離職日期在15天之後(若是知道您在職的時間，我就能確定你們公司規定的15天是否符合勞基法

2、我是不知道您目前這間公司在您到職時，是否有讓您簽工作約定之類的文件(我們公司有，而且內容依照勞基法，一式2份)
若是您當時有簽，我就不知道這樣會不會有違約的問題

3、如果是我，我要離職，會依規定辦理，除了原則和責任道德問題之外，至少我不想有自己任何的小辮子能讓人抓到，免得產生糾紛，或是讓我自己處於不利之地。

當然如果有特殊狀況，無法照規定處理，我會跟公司溝通(比如我因為發生嚴重問題，導致我無法在公司繼續就職，要短期之內離職)

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悶綠色

2011-11-24 15:30:04

公司章程應該都有相關的規定吧

有規定就遵守規定比較好吧~

要不然被扣薪水多划不來(畢竟都是血汗錢)

況且你離職後再還沒找到替補你位置的人之前

其他同事都要分擔你剩下的工作分量

還是把該結案的結一結~該交接的交待清楚再走

若是待在同產業日後總是好相見吧~~

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愛美狐狸

2011-11-24 15:39:45

同意小熊亞伯的話

要是我也是會遵照公司的規定

因為我不想被公司抓到把柄被扣薪..

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