2011-11-22 05:00:49
在試用期懷孕的問題請教（懂相關法律的水水請進）
請有經驗的水水提供意見，針對該文的問題，做經驗提供或是專業法令回覆，謝謝：
A小姐在八月份進入一間公司任職，試用期為三個月。
出勤正常，業績也有所成長，試用期第三個月達成業績目標。
十月初時MC沒來，發現懷孕（9月MC正常）。
十月底，公司知道A小姐懷孕後要求A小姐換部門，不然便離職，於是A小姐選擇離職。
A小姐在八月份進入一間公司任職，試用期為三個月。
出勤正常，業績也有所成長，試用期第三個月達成業績目標。
十月初時MC沒來，發現懷孕（9月MC正常）。
十月底，公司知道A小姐懷孕後要求A小姐換部門，不然便離職，於是A小姐選擇離職。
1.調動部門一事，在八月底時，公司有提過，公司的原因是A與另一位同事是血親關係，但經過溝通後（有提到若要變動部門，那 A就離職）老闆娘後來同意A小姐不變動部門，留在原部門工作，但卻在10底得知A小姐懷孕後，又重提此要求。感覺上是知道只要公司堅持A小姐換部門，A小姐就會自動離職。
2.老闆說：試用期間內我的去留仍是他說了算，請問此說法是否正確？
3.請問這算是自願離職還是被迫離職？
4.如果至勞委會申訴，申訴成功機率高嗎？
5.如果不提民事賠償，若公司敗訴，是否仍可按章法罰款？
6.申訴處理時間會拖到兩三年嗎？
6.水水會姑息還是會申訴？
因涉及個人與公司隱私，所以僅敘述重點，以保護公司雙方。
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