搖旗-揭竿起義.妳敢在領完年終就提出辭呈嗎?

有先找到工作就可以離職

最近景氣似乎有些差,新聞一直報XX公司裁多少人 一直報

有事情做總比沒有事情做來得好
園區很多公司在放無薪假

                       
如果真的是做不太下去,應該就會吧!
                              
不過我一定會找到工作再換,不要急於一時。
                                                                                                                                          

敢哪, 我有時都是這樣~

我的籌碼就是資歷, 經驗以及在同一行裡的人脈,
所以我都是放風聲出去(已跟原公司遞辭呈的消息),
或者直接跟同行裡較"有力"的人士說,
請對方幫我留意有沒有適合的職缺,
有時候也會有同行聽到風聲後來接洽,
那麼我就去談談,
ok的話就可以訂出到職日了~

但有件事非常重要,
妳跟原公司ㄧ定要好聚好散,
千萬別撕破臉,
工作項目要交接得非常清楚,
不但要口頭講解,
還要以文字條列得清清楚楚外加send到e-mail留下證據,
臨走前要抽出時間跟同事, 直屬主管, 老闆...等等吃頓飯,
好好的當面謝謝他們.

離職後若接手的新人打電話詢問工作內容,
妳也應不厭其煩的以電話, e-mail, msn...等溝通管道,
把她教到沒有疑問為止.

雖然很麻煩, 但妳會留下一個不壞的名聲,
這是我的處理方式, 目前為止沒有什麼壞處.

如果還想在同行業待  記得留下好的風評
另外 景氣並沒有很好 除非你有不可取代的能力
不然不要輕易辭職

主管只會出張嘴對我這樣的職務類型專業什麼都不懂.
前天還問我們這職務的人說:有沒有辦法導入XX技術.
心想雖然知道這技術,但是考量人力不足.會增加自己的工作量.所以說很久沒用這樣的技術.
不然主管一下叫我們STUDY那個一下STUDY這個.工作模式太亂.會累到自己

也是要等到領年終,之後跟新的公司談定再跳

有何不敢?

年輕就是本錢啊~

不過那也是我剛出社會時候的事了

現在嘛...

只要找到馬兒了就可以放棄驢啦~

zerokiller的話：
有先找到工作就可以離職
===============

同意~~~
而且工作其實真的很難說~
永遠是離開後才會覺得公司是好的~~~挨~~~

搖旗-揭竿起義.妳敢在領完年終就提出辭呈嗎?

裁員第一槍 英業達證實精簡人事400人
http://tw.news.yahoo.com/%E8%A3%81%E5%93%A1%E7%AC%AC-%E6%A7%8D-%E8%8B%B1%E6%A5%AD%E9%81%94%E8%AD%89%E5%AF%A6%E7%B2%BE%E7%B0%A1%E4%BA%BA%E4%BA%8B400%E4%BA%BA-103500146.html
全球景氣不明，台灣持續景氣低迷，除了部分廠商實施無薪假因應外，NB大廠英業達也在今天(27日)開出第一槍，證實將裁員400人左右。

英業達發出新聞稿指出，由於大環境及外在因素的改變，再加上平板電腦業務的終止，近日已陸續執行人力精簡措施。除部份電腦業務相關人才轉任到其他事業單位繼續貢獻所長外；目前即對過剩或專業領域較不合適之人員，提供以優於勞基法及更佳優離方案等配套措施，協助其進行轉職安排，受影響員工人數約400人。

英業達強調，平板電腦相關業務佔公司整體比例不高，又是業務發展初期，相關投資佔公司整體比例相對較低，預估此項人力調整對公司財務、業務之影響相當有限。

英業達表示，深信員工是公司的最大資產，但面對產業艱難時刻，更相信因為業務緊縮而進行人力精減的措施，是對股東及社會大眾最負責任的態度。

對於員工因產業環境遽變而必需離開，英業達強調，深感抱歉與不捨。期待留任的員工能夠以感恩的心情、積極的態度，共體時艱，協助公司渡過這一波景氣寒冬，為整體營運及未來發展營造更佳的機會。

 找到工作的話就會閃人了

當然不敢啦！
雖然對這份工作，
不滿很久了，
但個性太被動又安於現狀，
嘴巴上抱怨，
還是咬牙苦撐下去，
一年又一年。

悠伊的話：
有何不敢?

年輕就是本錢啊~

不過那也是我剛出社會時候的事了

現在嘛...

只要找到馬兒了就可以放棄驢啦~

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沒錯.找到馬兒就可以放棄驢.