想請教關於職場上的倫理??

台灣不盛行叫前輩、xx哥、xx姐
想請教各位在職場上是以年資來看待同事或是以年紀看待同事  (此討論非主管級以上)

因為我發現有時候晚進去的同事年紀比待較久的同事大時
待久同事(年紀小) 口氣對晚進去的不大好 (不曉得是否為待久的老鳥心態)

照理說是晚進去(年紀大)的要更禮貌的看待這位前輩(年紀小)嗎??
那待久同事(年紀小) 卻不能看待對方年紀較大而態度好點嗎?

你們會怎麼看待比自己年長的同事新人? (當需要請他幫忙或是指派工作時的態度.口氣)
如果前輩年紀比你小,要如何調適? (請教他工作方面問題時,該低聲下氣還是?)

  • 因為現在有些八年級生很另人無言
    所以即使他們態度很差我也都會算了
    畢竟學校真的沒把他們教好
    但是我若是對菜鳥也是客客氣氣的
    我覺得職場還是要有一定的倫理吧!
  • 我以前新人
    也是覺得老鳥的態度通常很少很好的
    不過新人的態度也是很重要
    畢竟 剛進去
    大家還是難免會有排外的心理
    我想每一位新人都是需要努力的!
  • 我覺得大公司小公司也有差耶
    如果小公司人數只有10個不到
    老鳥又比自己小的話
    很容易不懂禮貌或講話很不客氣
    大公司就比較不會有這個問題
    但是大功司口舌比較雜拉
  • 公司裡面的風氣也有關

    如果一些比較要求規矩的公司
    眉角當然比較多
    口舌上也要保守

    如果在創意一點的公司
    做事會比較活潑點
  • 看公司吧
    不過我覺得很多時候是主管為了保障勢力才衍生的風氣

    以前待過一家傳產文化的科技公司
    部門的主管都是母公司派來的,所以講求先進先出
    不過其實是為年紀輕的人都是他帶出來的
    年紀大的業界人士經驗跟能力都比他的人強
    他怕哪天自己被幹掉,所以拼命升自己的人馬
    常常就是主管人馬在鬥那些外來人
    後來那些在業界經驗豐富的人受不了就跳巢去其他公司

    至於主管的人馬也在該產業景氣不好後紛紛跳巢
    美其名他們都是主管職,一出去因為經驗跟能力都不足
    只能當個小工程師,每天被叮個半死
  • 很多人都會有老鳥心態

    我是覺得只能等時間熬過去吧

    至於前輩年紀比我小的話

    就客氣的態度囉~不卑不躬
  • 有些人會丈著自己是老鳥, 指使新人做事

    不過, 請教他事情的時候, 卻一問三不知...有時也令人很無言
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