工作 / 請問要怎麼融入職場....?

你很會自怨自哀耶
完全是自信出了問題
上班時多積極一點吧

 職場新人常見的類型
說實在的，老闆上司對於只會聽命行事的人真的會很頭痛
畢竟要將新人教到會，除了專業還有工作態度，很不容易
自己的事情都做不完了
還要花時間教新人
所以如果新人無法很快學會工作上的事情
會很痛苦

老闆喜歡的類型大概是以下特質
上司交辦一件事情
應該要先弄清楚怎麼做 為什麼要這樣做
除了這樣做之外 會不會有更好的方法
如果有更好的辦法
可以提出來討論

不懂的要趕快去問
然後把學到的記住
下次碰到一樣的事情 就應該要會處理
如果稍微不一樣
有一點變化的話
也應該要先想一下要怎麼做
不確定的話
就要先問清楚

以上是我的心得

我剛出社會也和你一樣
很怕做不好 所以小心翼翼
只是我比你更慘

主管從來不跟我說我的問題在哪裡
也沒有真的在溝通工作上的問題
我知道他當時很不滿我的工作態度

所以我只好向其他同事請教　
然後不斷修正自己的工作方式
後來的確是有向主管證明我的能力
也培養出工作上的自信
但是真的花了很多時間跟精力

剛出社會真的是挫折難免
很多人都是辛苦過來的
沒有人是一帆風順

你要對你自己有信心一點
勇敢一點
不懂的就問　不知道怎麼做就請教
然後最重要的是你要思考

思考為什麼這樣做
如果換作你是決策者　你又會怎麼做

不要自怨自艾
這世界比你慘的人多的是

其實每份工作要學習的事情也只有一點點

該學的基礎都學習好之後

其實你就可以自己編排  你絕得OK的順序

來帶動對你自己來說 最好的效率   或是能夠提升公司效率的方式

大家帶你教你的  只是基礎  這個東西該怎麼做

就像課本一樣

大家都唸同一本課本    但是你要怎麼變成自己的東西???去融會貫通??

而不是一在的問  一在的報告   任誰都會厭煩

與其說你沒自信     我到覺得是你沒用心


用心  可以作好很多事情

我男友是組長  他帶的人   有一個人....每天苦幹實幹  做半天....居然只做別人產量的1/10  不誇張

他把時間都浪費去哪了???東西做錯...然後就去修補...然後不會..又去問別人...然後又做錯  又修補

基礎會了....在變成自己的東西  自然就能夠得心應手

相反的....基礎都不會就想要飛

(那一個員工就是這樣....因為他比我男友早進去好幾年...我男友才工作一年就當組長...現在只要負責寫程式)

他整天都想要去寫程式     根本連基礎都不會   是要做什麼呢??

我自己以言工作和打工   我也是先把基礎學好

我也是很笨的那種   不知道舉一反三   但是反而我工作過的  都是老闆在留我

而我自己是看待遇來決定的

工作也是一門課程   也是學習

把基礎學好之後   就是如何觀察別人怎麼做   從別人的經驗去學習

你雖然不會舉一反三  但是你學習到一個同事  你就反二了   學習到三個你就反三了  學習到四個  你就比舉一反三還利害了


我個人是覺得  ........＊＊＊用心＊＊＊

有沒有用心非常重要        心到底有沒有放在工作上   很重要

我到新工作環境   都會不怕丟臉的  抄小抄   這可以避免我一直問別人重複的問題

回家背   不誇張  就是背    看工作流程   或是打單  要從哪裡開始  看你做什麼工作  流程是如何

記再頭腦裡面   第二天開始照著做    都做完了  開始在問別人還有什麼事情   他們就會決得你學習很快  就會在教你

在抄小抄

我工作過的到目前為止   其實頂多抄3~7天的小抄....整個工作內容就都完全學習完   熟悉了

接下來就是看自己怎麼運用了  懂不懂融會貫通??懂不懂學習別人好的方法~去掉不好的方法??

對我來說  試用期只需要2個禮拜

你謙虛的問別人   其實大家都很願意跟你說



但是同樣的問題你問第二次   那就是你的問題了   不要怪人家沒耐心...職場就是這樣...

大家又不是老師  沒義務一直教你