Lance....
我覺得基本上 是都不用趕過去上班的 只要所在地（不管是你公司所屬的縣市 或是你居住的地方） 只要有一方的縣市首長宣布該區停止上班上課 就可以不用趕過去了
我有個朋友他們公司就是這麼人性化啦
但還是要看公司規定吧
我在奇摩知識幫你查到的
2010-10-22 有人提問的
勞工工作地、居住地以及上班途中所經轄區宣佈停止上班上課者，可放颱風假，期間建議不扣工資。
居住地、工作地及中途 三者之一 颱風假 即可放颱風假
可能的問題只在工資-建議不扣工資
颱風假 勞工不出勤不扣薪
工作、居住、途經地停班 都可休
〔記者洪素卿╱台北報導〕勞委會趕在蓮花颱風來襲前夕，公佈「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，即日起，勞工工作地、居住地以及上班途中所經轄區宣佈停止上班上課者，可放颱風假，期間建議不扣工資。目前颱風已經比照公務機關給假的公司，仍應維持現行作法。
不過，青年勞動九五聯盟要求改為一旦轄區政府宣佈停班、當地勞工原則同步停止上班上課，須維持必要運作的行業，應經報准地方政府、徵求員工同意後，要求勞工到班，並發給兩倍工資。九五聯盟表示，若未獲勞委會善意回應，將號召暑假打工族與勞工抗議。
依據新修訂的要點，勞工除了遇天然災害致無法出勤時，可以不出勤上班外，若工作轄區宣佈停班，或是勞工上班途中，必須行經有停班地區，或是勞工居住地宣佈停班者，也可比照辦理。舉例來說，在科學園區上班的勞工，如果家住台北，則除了新竹宣佈停班時可放颱風假之外，台北或是桃園地區宣佈停班時，也可不上班。
當勞工無法上班時，雇主不得視為曠職、遲到，或強迫以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補上班、扣發全勤獎金、解雇等。如果雇主因為勞工未上班強迫以事假記錄、扣發全勤獎金等，則屬違反勞基法，未全額給薪，將處以六千到六萬元罰鍰。但雇主若僅扣除當日工資，只要雇主未違反勞資簽訂的工作契約或團體協商等，則雖然本要點建議給薪、仍屬合法。
