在職場打混翻滾了這麼些時候了
其實這一類的事情........
嗯~~~
如果看不開
還真TMD的不好過日子咧~~>"<
我遇到過這樣的事情時
當然啦~
『泡泡』茶...伺候之外(??....自己搜尋吧~)
就是將公司或者說....部門主管對我的任何會讓我會蹦出來『TMD』三個國字的行為
都記在牆壁上.......心靈角落的牆壁
因為
每回獵人頭公司找我、安排我面試的機會時候
我會審視牆壁上有幾條『TMD』
越多條
當然就在下一份工作時
開薪資的時候
就連本帶利......要回來
而且....而且
當確定要提出辭呈的時候，老闆或是部門主管.....肯定要的慰留
牆壁上有幾條『TMD』?????
呵呵呵呵~~
老闆或是部門主管.....肯定需要用更『優渥』的薪資來留我囉~~~
所以說.....說了一堆屁話之後
我的建議
蓄積氣憤的力量
與其在這版上尋求同樣是『淪落人』的同情心
倒不如實際一點
先審視自己
1.對方敢要??? 為什麼自己不敢要這NT$3,000???....
2.這樣的沒種，以後遇到同樣狀況時，還會不會發生??
3.評鑑自己-自己跟對方的差異與NT$3,000比較起來如何???
(ps.通常.....敢要求的人，都會有些比較異於常人的人格特質；您察覺得出來您跟她的差異嗎???)
再審視工作環境
1.這樣的職場對於自己......總體評估如何??
(ps.常常贅言一堆，因為不知道開版者需求；如果要深入討論，請提出希望了解的東東)
2.這一份工作是否讓自己做得愉快?? 自己是否能優遊自在於其中??
3.學習性與未來性
............................
其實.......您應該蠻年輕的
其實薪水.....可能可以代表一個人在職場中被認定的『標準』
但是這只是此時此刻的.....『標準』
絕對不會是永遠恆定的.....『標準』
在這.....『標準』下
有些人
可能已經是最終.....『標準』了
但是有些人不會是
差別在哪兒?????
看看+想一想我上面寫的東東唄~~
不懂的話
就請繼續不爽吧.........
