工作 / 還在試用期，但又多請一個

又如果真的是這樣，那我應馬上辭掉找別的工作？
還是等老板娘告知我不適任時再走呢？

(那時應該是可以請公司開非自願離職證明吧？)
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第二個
等他告知你不適任在走
不要簽非自願離職喔
這樣才有資遣費
現在不管有沒有過三個月適用期都有資遣費可以拿喔
現在已經沒有適用期這種規定了

想比較吧!看哪個好哪個認真
但是如果你做的時間不長就算非自願離職
也拿不到錢的 因為好像要做滿3個月喔

是簽了非自願離職就沒有資遣費嗎？

資遣費我看了一下，他是按月的比例再乘月薪的

那就算我領了，現在才1.5月，到月底也才二個月，資遣費不是很少嗎？

有非自願離職的話，不是可以請領失業給付？

看你想不想要這份工作吧

我有遇過同樣職缺也是請二個人

後來聽同事說老闆喜歡看人撕殺到最後

誰會留下來

後來我又聽到一些風風雨雨的事..

就走了..這是第三天的事了= =

老實說!!
你才待1-2個月，
就算付給你資遣費，
應該也不多，
不過，
你在面試的時候對方有說到日後會再增加人手嗎??
(因為是相同單位及職務)
如果沒有，
你心裡可能要做一下準備....

我之前有待過一家公司，
我去的第一天就有感覺到我接手的那個人好像是在我報到的前幾天才走的，
幾個月後(跟同事變熟後)，
我就問同事，
結果跟我想的一樣，
我接手的那個人在人事通知我上班的那天下午就被通知隔天不用來了，
我接手的那個人才做了2-3個月就被換掉了....

不果你不要主動出擊，
或太過擔憂，
等到公司正式跟你提出後，
你再走，
否則這樣會變成自願離職，
事情還沒發生前先別過於擔憂，
你可以心裡有個底，
及早做準備，
讓自己不至於在狀況外

 我想問，我的想法有錯嗎？

又如果真的是這樣，那我應馬上辭掉找別的工作？
還是等老板娘告知我不適任時再走呢？

(那時應該是可以請公司開非自願離職證明吧？)
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版主的想法不能說是有錯
但是不應該直接跑去問老闆
因為他不會說出真正的想法
千萬不要自動離職
但是最好開始繼續找其他工作
就算到時候公司真的要遣散你
也得給你預告工資和謀職假

我覺得現在的老闆都好心機重
總視覺得現在的不夠好
但我覺得這樣的公司也別待了
拿有老闆喜歡看人撕殺到最後

這樣很過分囉

 
有可能是怕妳做不習慣
所以多請一個
等你走後再補你的缺

之前也有遇到這種公司耶
老闆就是要比較
然後試用期到時就會說
公司業務變少了
所以人力這方便會變少

坦白說...我覺得很爛耶

你的想法有點多慮,因為公司可能要兩個會助,而且你有沒有想過公司多請一個人也是要多給一份薪水

我一聽就知道你是個女孩子,真的心眼比較小,我可以想像你跟這個新同事已經開始有心結了

你是當助理,多一個同事自己也會比較輕鬆,不然萬一你請假或生病個幾天,有些比較壞心的老闆就叫你把休假沒做的份全部做完,放假回來更累,不然就是同事請假,你做兩個人的工作.

完全站在自己的立場去想,以後不開心的也是自己

如果你是做業務或是門市銷售呢?多一個同事你是不是也要想成是多一個人分業績或是取代你??

若是我遇到的話
我可能就不會想做了
會覺得這家公司很差
怕我走了又想找更好的
這種公司會多好應該也不太可能
我以前也遇過這種情形
都已經叫我去上班了
還一直跟人家收履歷表面試
我覺得這樣都會讓求職者反感吧

沒有遇過 但去應徵的工作有告知有這種情形
我覺得這樣很糟 好像彼此都是競爭者 總有一人是浪費時間的
我討厭這種事!

我覺得新同事未必是真的要接替妳的工作

就算是的話~萬一被資遣也有資遣費拿跟非自願離職證明

我之前就是一個月多還是新人階段就因為遇到塑化劑事件被資遣


資遣費跟非自願離職證明都有拿到

也順利申請失業補助了


千萬不要寫自願離職    資遣費什麼都沒了


我就曾經上黑心公司的當    主管要我寫我是自願離職的    我還傻傻的配合

後來才想到要拿非自願性離職證明   對方已經不認帳了


就是要省資遣費   實在可惡耶ˋˊ

想找個備胎吧~

或者像其他網友說的比較廝殺

不管是哪種情況

感覺都很糟

我之前已經去報到上班了

回家後看到人力網站上還在徵我這個職位的人

那種感覺差到不行

差不多過了一個禮拜才將職缺關閉

可能現在的公司都是這個樣子的吧

哎唷威阿, 阿你管老闆那麼多,阿嘛先做好你的工作在去講別郎啦, 要讓老闆看到你卡好咧, 素不素

你的想法有點多慮,因為公司可能要兩個會助,而且你有沒有想過公司多請一個人也是要多給一份薪水

我一聽就知道你是個女孩子,真的心眼比較小,我可以想像你跟這個新同事已經開始有心結了

你是當助理,多一個同事自己也會比較輕鬆,不然萬一你請假或生病個幾天,有些比較壞心的老闆就叫你把休假沒做的份全部做完,放假回來更累,不然就是同事請假,你做兩個人的工作.

完全站在自己的立場去想,以後不開心的也是自己

如果你是做業務或是門市銷售呢?多一個同事你是不是也要想成是多一個人分業績或是取代你??


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你說對了，我是個女孩子
但心眼小不小我不知道
我工作也沒幾年，是真的沒有遇過這種事


我剛開始聽到求職者打來說你們有在徵會助嗎  當下是滿難受的
但是我沒有想到我跟新同事以後會如何爭

我只是擔心，公司覺的我不適任，又不早放我走
他早說，我也好找別的工作
而且我也不喜歡公司多扣我勞健保

只怕公司很賊的，找到比我更好的，就馬上炒了我(或是沒有找到比我好的，就算了)
那當初何必錄取我？更何況，我上班 問心無愧，也沒有打混摸魚
我想是誰都會不舒服

所以才會很直接的去問經理，是不是覺的我不好，就算他當下說我不適任
那我早點走也好
誰都不想浪費時間的不是？

可能你說對了吧，我不該只為自已想，要為公司想~

p.s.我是不覺的以公司的規模必需要請到二個會助，但也許就像你說的 是真的也不一定

人才是不怕這種事情.

如果妳有喜歡這份工作
那妳就留下來把工作做好
說不定真的如老闆娘所說
不需要想太多

只要你表現的比另一個人好                                             
就沒什麼好擔心的啦