請問發現公司勞保低報怎麼辦?

如果去申訴
要有跟公司撕破臉的準備
很多公司都會巧立一些名目
讓薪資好看一些
但實際跟勞保局申報的金額
都會少很多
除非你不想再待在這家公司
再去申訴吧

這種事情都會撕破臉吧...

我前一份工作也是低報
重點是我剛進去的前兩個月老闆都沒幫我保

理由是 他不知道我要保

真是廢話!!!

這是法令 干我要不要什麼事?

我雖然離職了 但是還是沒有舉發

因為怕以後沒辦法混....

我上星期面試那間也是

薪資是用薪水含全勤，這樣不就是要用名義來低報

結果面試當時，店長就跟我說，我以前是做勞健保相關業務

就說我有進去的話，幫他看他能不能高薪低報，超扯的

他是負責人，公司給他用勞保最高級已經保一段時間了

他說這樣要繳很多很浪費錢，他想要調最低

我後來想，這樣不就是不實嗎，而且我又不是本人，不行這樣報吧~

報最高級的薪資都還不錯，他卻想要省這些錢，有夠摳的

我在想
您指的應該是勞工退休金公提6%的個人帳戶提撥那一塊嗎?
應為勞退單位都是以公司申報為准
不會去查真的或假的
但勞保最高投保金額只到43900元
而且勞保局每年都會以電腦查詢國稅局報稅資料
應該很難高薪低報.......

如果公司薪水是從私人戶付的
那國稅局也查不到啊…

比較想知道

如果公司故意低報
或逃漏稅
去檢舉
國稅局會保護檢舉的人嗎
還是會被查出來檢舉的人是誰

那這樣有保障嗎

to:qq_shine
其實你只要檢舉,國稅局就一定要受理,是會保護檢舉人拉,不過如果你是剛離職或因為在公司有問過類似問題,其實蠻容易被公司知道的~
不過很麻煩的是,你檢舉後國稅局會先跟你本人確認也可能會到家拜訪之類的,因為你檢舉的文件上一些基本資料都要附上,像是薪資條或薪資戶頭~
像我之前公司也是保最低,我們也呆呆的沒有反應,不過現在有卡到一個6%退休金就差蠻多了,而且到時還有個老年給付可以申請,這個是用投保金額下去計算,實報跟低報的錢會差很多~

我之前就是薪水被壓榨∼加上因為有簽契約一年∼我發現他提撥金額用最低∼對我沒有保障∼我就告上勞工局∼當然∼老闆嚇死了∼沒要我賠違約金∼我順利離職∼還好言好語∼要我撤銷告訴∼因為這攸關他的錢（要賠上滿多錢∼因為低報薪資）∼

妳不能接受現況  就提昇自己的實力
等到機會來臨就換工作

工作久了薪資完全沒提昇
勞保局還會“自動“ 替公司幫員工調薪喔

權益是自己爭取的 這是我工作多年後經験的累積 

新手上路 學經験比較重要 加油！！

To馨綸:

妳所提到的
"工作久了薪資完全沒提昇
勞保局還會“自動“ 替公司幫員工調薪喔"


請問所謂"自動"是什麼?
基本上我工作很久了, 公司提撥的金額完全沒調整過,
請問勞保局何時會幫忙 "自動" 調整呢?

進公司以來, 其實經歷過很多次調薪了,
但是公司提撥的金額, 和剛進公司時提撥的金額是一樣的.

嗯. 話說. 我不是新手了.
在目前這家公司雖然資淺. 但也做了5年以上了,
之前為什麼沒發現低報,
是因為相信公司, 不覺得公司會做違法的事情來坑員工,
但近來發生一些事,
讓我開始注意到自己的權益,
一查, 才知道自己被低報了,
而且還有其他比勞基法規定還差事項,
原本以為公司規章會照勞基法來寫,
真的才發現, 公司都會欺負不懂勞基法的人.

權益當然要自己去爭取,
所以現在才在收集資訊.
不然沒任何證據, 要怎麼去爭取, 怎麼去談?

當然, 工作了那麼多年, 還會被低報, 只能怪自己沒熟讀勞基法,
但是政府有沒有為勞工把關,
這也是值得去探討的.

要等到勞保局自己去查到要很久吧
可是要提供資料的話
也會擔心自己會不會工作不保

我待的是小公司是實報 調薪比照公務人員
因為有好幾年政府沒調薪 我也沒加薪

勞工局自動幫我的級數往上升一級
薪水沒變 保費有調漲
當然對我是好事囉 ^^

打錯了  勞保局才對 ∼

我有申請土銀的勞動保障卡

我個人過往的勞保資料很清楚

公司何時幫我保 金額多少

勞保退休金 公司付了多少 我累積了多少

一目了然 

只是我看到那金額 及我可以領到的年限

就不會太計較了  誰知十幾年後的事...