請問是因為人事、人資的職員的關係,所以都很機車嗎

所以,是因為他們可以掌管別人的錄取與否

才這樣嗎

花2個小時@O@好誇張喔.....

可能是要再問你一次  再問相關的問題吧

不過兩個小時好久喔@@"

通常我面試一個小時以上的

幾乎有大部份都是面試官準備要入取   所以閒談了好多他自己的見解XD

這就是當人事人資的"權利"
而你要這份工作的前提之下
也必須要聽 而且要回應對方的問題

我在高雄的幾次面試

最快的有五分鐘(二人公司)

最久的是四十分鐘，還面試兩次，最後沒上

有點制度、規模的公司面試比較慎重，先由低階主管面試第一次，刷掉一些人，再由中高階主管進行最後的篩選

不過我有遇過很糟的公司

開出來的薪水是還不賴

第一次沒錄用我〈表示小廟容不下我這尊大佛〉

被錄用的人做二個月要離職

上星期先找另一個中意的應徵者去

她表示要再考慮考慮

今天再找我去面試第二次

結果又沒錄取我

最後是錄取說要考慮的小姐

感覺好像是在羞辱我一樣

我不是備胎中的備胎好嗎

這家公司作法十分差勁！

我也有遇過這種的面試，還不少人是這樣

一直對你的過去產生好奇，你都捥轉的帶過去，她仍是硬要你說，你不說，他就再換方式就是要讓你說出來

覺得那種面試真的很不尊重人~ 而且一點也感覺不出他想要用我，只是好奇的想要挖人穩私

權力使人腐化。

當你有求於人的時候，你會變得卑微，
當有人求於你的時候，你會刁難對方。
這就是現實啊。

我覺得會問很久的幾乎都是你"未來" "可能"的直屬主管

反而人事跟人資這方面不會在意太多 都是些例行性的問題而已~~

不少人都會這樣子, 倒不是只有人事人資...
我也有遇過不明就理的主管這樣...自己打電話給我
找我去面試又重覆一次, 履歷表上都寫的很清楚了阿...不然妳打電話給我做啥?  
然後還一副她比我還了解我的狀況的態度...
那妳比我還了解...幹嘛要我講???我講了妳又覺得不對喔...還說我前老闆不可能這樣???(WHY?妳認識他嗎?)
現在是鬼打牆嗎?
不認同我的想法又要我提案....不保證錄取...嫖竊我的創意嗎?
那是唯一一間面試到一半就讓我想走人的...
後來我也是直接發信婉拒了!

真的很多面試官好像都不太認真看履歷，也不知這樣是怎麼篩選人來面試，或者是反正把你叫來看看不行就算了，他也沒差的樣子。明明基本資料都寫了，面試時還問：你是什饃科系的？之前做過哪些工作？結婚了嗎？......無言，資料內明明都寫了就是不看，很浪費人家的時間。

不只有人資或人事
以前面試~也是都會問一些奇奇怪怪的問題

除非你是應徵的人資方面
不然一般決定是不是要用人是該部門最大主管
如業務部~決定權應該是業務部經理或總經理
我待過的公司都是這樣的

沒辦法阿~

就是吃人頭路,只好任人擺佈

只是他會故意問你很多事情

很多都是要看你的應對進退

還有談吐如何

所以~~這樣想心裡就會比較好啦

而且它還跟你說了兩個小時

代表他覺得你不錯

要不然2分鐘他們就走人了吧!