公司的績效獎金縮水　要離職嗎

愛出名的話：
你認為找的到比現在這份工作的薪資高的工作那算你有本事
就離開吧!老實說沒有像電子業一樣那麼現時啦!缺工實千拜託
萬拜託叫你加班,沒有訂單時叫你滾蛋,早上簽到就叫你回家也沒有
車馬費,資遣時兩三個大男人駕著你一個女生到會議室不簽也不行
過年過節主管還叫你要送禮,從美國回來叫我要幫她翻譯英文給外勞
本勞不顧只顧外勞的爛公司,當你沒有利用價值的時候就踢到外面去
死光光,當我們留幫他們替它流血流汗用腦力實他們在幹啥?老實告訴你
景氣還會回溫,你若要離開你現在這個公司我會奉勸你還是不要離開
先再等等,有工作就不錯啦!除非你找到公職要不然奉勸你還是不要離開
現在的公司,忍一時海闊天空,若我是你我會繼續待下去,聽我的勸不會錯ok!
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我就在電子業上班.而且是筆記型電腦代工.電腦業衰退馬上對員工進行裁員和減少福利.電子業真的那麼現實.
富士康正在進行裁員減低成本.留下來的工作量大增錢也沒增加獎金反而縮水.
您說得話我會好好想想,至少也要找到比目前更好的公司工作再換

我在鴻海富士康集團內的筆記型電腦的公司工作.
郭台銘:絕對不退出NB產業. <但是鴻海也最會裁員和刪減員工福利把員工當工人在利用.不想要就裁把人才當垃圾用>

如果有更好的職缺或是更好的發展
大可揮袖走人
但是前提是會有比現在工作更好
否則一時衝動離職..未必是好事

難怪鴻海是專攻OEM.工廠模式不擅長設計研發.
恩!我會騎驢找馬.找到更好的才會換.畢竟賺口飯吃

這次績效獎金給的真的讓人倒胃口.少了五萬殺傷力太大.影響到心情.
公司怎麼可以隨便更改績效獎金的制度.本來是給1-3個月.現在改成0-2個月.勞工階級工作是為了多賺點錢.老闆還那麼摳把節省人事支出的費用轉嫁給員工身上.

NB代工競爭激烈，之前的好日子一去不復返。做好心理準備吧。

如果你有那個本事，可以跳去光電、LED。

不過現在那邊有沒有缺你懂不懂會不會要你我就不知道了。

89000也不錯了，鴻海一旦離開永不錄用，我想版主你應該心裡比我們還清楚。

現在不好的電子業也一堆，你走剛好有人急於過來卡位。

騎驢找馬,換就換更好的.有好的才跳過去.

一直想著"135000 "跟"少了五萬" 我要是你 我也會想離開 不過更多人是看到"89000" 我想你一離開 馬上一堆人擠破頭要進去

你們的績效獎金很多耶
如果可以找到更好的工作就換吧
如果沒看到更好的之前就繼續待著
那其他同事有反彈嗎?

我也是
不同的是
生意一直up
利潤100%-20%
但是績效獎金那些全部不見了

很多人都沒工作和沒績效獎金和三節獎金和年終.
績效8.9萬不錯了,有總比沒有好

版主無需擔心.筆電毛利率低.聽說鴻海高層要全力設計平板電腦.所以鴻海會全力投資在平板電腦的設計上

以我來說.這樣的獎金我很滿意了
當然
如果你的能力夠.可以找到更好的工作
你也可以考慮看看換個環境
但並不一定會更好吧

鴻海在經營NB代工沒賺錢.但還是正常發薪水以及績效獎金還是給版主將近九萬.
版主更該留在鴻海集團.這樣錢才會賺很多

版主你的薪水和獎金已經比有些公司的副理還高.至少有份高薪和獎金高的工作就撐著吧!
你能力強換哪都OK.可是鴻海給的錢是真的比業界多.

PLOLR的話：
版主你的薪水和獎金已經比有些公司的副理還高.至少有份高薪和獎金高的工作就撐著吧!
你能力強換哪都OK.可是鴻海給的錢是真的比業界多.
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沒錯
版主的薪水
真的比我們公司的副理高了(也比前公司的副理高)

真的不要衝動