轉換跑道..

都沒人回....

unicat的話：
請問大家
工作想轉換跑道
從hr轉行銷企劃(雜誌)
這樣的話~就等於沒經驗進這一行,那薪水方面應該是多少才會合理呢?
======
呵呵~~~
【薪水方面應該是多少才會合理】???   
哈哈哈哈~~~我也在思考耶~~ 
天天上班...都嘛只會想到這一點.....>"<

呵呵~~不打屁了，針對您的問題唄~

我覺得啦~
轉換跑道???  這類東東
其實我覺得應該跟『工作說明書  job  des  cription』一起討論會比較好玩滴.......至少言之有物，尤其您又在『ＨＲ』

我不知道版主所任職的公司，對於『ＨＲ』的認知.....是到甚麼樣的理解???

譬如說
貴公司是否有要求各個單位『工作說明書  job  des  cription』的繕寫制度
而且
全公司各個單位的『工作說明書  job  des  cription』會有一份副本會儲存在『ＨＲ』

『工作說明書  job  des  cription』看似討論自己的工作
但是主要應該是討論個體與組織間互動關係....
這就是為什麼會有一份副本需要儲存在『ＨＲ』

進而延伸至個體如何使組織表現更優
是一種由下而上乃至橫向單位間以最佳狀態
使組織更好
..........................................................云云

如果...我說的是...如果
您在『ＨＲ』
而且剛好可以有機會看到行銷企劃的『工作說明書  job  des  cription』
那就太棒啦~

就找機會看看囉~....他們的工作內容有哪些??
雖然不是親身執行
至少面試的時候
借題發揮發揮囉~~

不過您既然只問
『從ＨＲ轉行銷企劃』
還有
『薪水方面應該是多少才會合理』


那我就簡單說個架構,  您自己參酌使用唄.....



『從ＨＲ轉行銷企劃』
通常由『工作說明書  job  des  cription』來看
您在組織裡工作/努力以赴,  無非跟三方面發生關係--
1.自己
2.部門內
3.橫向協助單位,  其實也包括向上單位與向下部門--看您們啦~
畢竟『ＨＲ』除了幫忙找人才、另外也要培養企業內...人才

簡述之
1.自己--
呵呵~~想升官發財???哈哈~~~我天天都嘛只想這一點.....>"<
不過~~
我建議是千萬別把這放第一點喔~~....尤其您還年輕，容易錯失良機

應該區分
a.自己能力
b.自我工作態度
c.本身專業技能(是否能夠與行銷搭得上邊兒??)
d.與同事間溝通與協調能力--含語言能力(延伸之...是否能夠與行銷搭得上邊兒??)
e.其他....
sorry~~我不知道  貴公司『ＨＲ』在幹嘛??  您的工作性質是啥??
所以掰不出來，拍謝唷~~....>"<
.............
等等來闡述自己的優、缺點
優點....當然持之以恆
缺點....定出改善計畫與時間

譬如說
我對於『市場學』、『行銷學』不熟悉
我要去上課(真的??  假的??  您自己決定吧~  畢竟....我也不知道您是否大學修過??)
上課多久之後
這缺點可以改善......云云

還有可以在哪裡進修??  事先查明，不要沒有準備
例如在台北....我是去政治大學公企中心

2.部門內
其實是將自己的工作區分出，部門內的向上與平行的關係...

向上...跟主管溝通良好
問題是
您如何溝通??
用甚麼樣方式溝通??.........之類的--先思考思考...以比較專業化的說法來敘述

因為行銷...基本上
對內--整合製造與銷售
對外--就是怎麼做才能吸引市場目光

您覺得在這一部份優點??缺點??
優點....當然持之以恆
缺點....定出改善計畫與時間或者方式.....云云

平行...部門內的....
(也依同理闡述之)

3.橫向協辦單位,  其實也包括向上單位與向下部門--看您們啦~
這一部份比較麻煩
其實咧......
看您啦~
基本上
這一點的論述是以站在日常工作的角度看這個部門的重要性

說真的
如果寫得頭頭是道
把自己在部門裡的重要性寫得.................公司需要您、不得不沒有您的話
那......
還怕不被錄取嗎??

這時候再來討論『薪水方面應該是多少才會合理』....不是水到渠成嗎????

談薪水
有個key--
不要自己開價，讓對方說

您要有的心理準備的是.....老娘我會這麼多過人不凡的能力，開的數字太低???  未免貽笑大方???....的心態




again
我不知道    貴公司更不認識您
大概.........
只能唬爛於此

麻煩加減看囉~~
不了解的地方
請不要客氣
最好問倒我......







































我才知道我欠缺甚麼來唬爛............................>"<

哈哈哈哈~~  哈哈哈哈~~  哈哈哈哈~~  哈哈哈哈~~

米桑..
謝謝你打了這麼多字......

HR 是人力資源

對方有幫我算了薪水
但因為我沒行銷企畫的經驗,所以偏低
所謂的低 是指..比之前的薪水低

所以我才會來詢問板上
不知道這樣的轉換是不是值得.....................................

unicat的話：
米桑..
謝謝你打了這麼多字......
【不客氣~  不客氣啦~~  ....

通常這麼回覆的版主都是一種想法---『米呆你....答非所問了啦~』


所以沒關係
我從一開始就是當打字練習滴滴...】


HR  是人力資源
【呵呵~~  這個???....小弟知道耶~ 
小弟在以前任職的公司擔任過ＨＲ所安排企業內部員工教育訓練的教官】



對方有幫我算了薪水
但因為我沒行銷企畫的經驗,所以偏低
所謂的低  是指..比之前的薪水低
【一開始您完全沒有提到...
所以您的版，說得不清不楚； 
小弟就胡說八道+胡言亂語囉~~~   

拍謝喔~】



所以我才會來詢問板上
不知道這樣的轉換是不是值得.....................................
【問自己比較快吧~~...
我覺得如果只是問這樣的題目
只是簡單的加減乘除運算→基礎公式：

收入減支出=夠不夠仍然是正數???

夠.....值得
不夠.....不值得

夠簡單吧~~】

米桑
真是謝謝你又打了一篇..

那HR你知道是啥了還裝

我知道值不值得的問題主要是在自己
那換個方向問好了..
通常出版社的薪水偏低是真的嗎@@?!

板上的大家有人知道嗎?????

unicat的話：
通常出版社的薪水偏低是真的嗎@@?!
....(恕刪)
======
咳~咳~.....拍謝喔~  又是我

請問一下
現在流行甚麼???

換個方向問好了
請問您....

您需要的資訊或是知識
來自於哪裡呢???

您面前的銀幕還是書店裡的...出版品呢???

您知道現在的『書店』走向是甚麼嗎?????

別說不知道喔~~
要做人家的行銷
市場的走向是甚麼???  以後的出版品如何配合通路走向???

嗯~~~
我隨便亂問的啦~...反正就是4Ｐ裡頭轉~轉~轉~...
別介意
(4Ｐ=??...千萬不要想歪，拜託~~~>"<)


如果我是您






















































我會選擇『ＨＲ』

咳~咳~.....拍謝喔~    又是我

您可能還連不起來

薪資高低是....還是『供給』與『需求』來當討論的基礎
也就是說
您所在的產業在這社會之中
扮演甚麼的角色←您自己要清楚

晨曦
日正當中
還是.....夕陽

企業付出薪水
肯定希望員工為公司賺取更多利潤

但是不是員工做到葛屁
公司仍然不賺錢卻還是怪罪員工

而是要討論企業在這社會之中
能提供甚麼『價值』給社會

當然
社會就會有『回饋』到企業
而『回饋』...就是企業的利潤囉~~~...當然是狹義的啦~

如果所在的企業被社會『回饋』得少...甚至於少得可憐...的話
您覺得裡面的員工薪資會多嗎??

...........
沒有白板
實在不好玩....

就當我練習打字吧~


最~  最~  最~  最~  最簡單來說~ 
如果我是您
我會選擇『ＨＲ』