試用期轉正職該怎麼談薪水~~?

我是在中部，有點鄉下的地方
不是城市~~

 

＊松鼠＊的話：

因為現在還是試用期，在沒過幾天就滿期了
滿期之後會是學習狀況加薪水成正職人員
目前試用期薪水他開23K

我覺得以這份工作內容跟流動率高
可以跟公司談價格
.....(部份內容恕刪)
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1.所謂『試用期』者，彼此互相觀察也；
您在這段期間觀察公司、觀察同事、觀察環境、觀察工作內容、....etc.
公司一樣觀察您....的適用度。

2.面試時通常公司會用『試用期』這三個字來保護自己，畢竟害怕請『神容易，送神難』的窘境；
您放心，『試用期』的員工不會有這問題的，如果做不爽的，中午公司排骨便當吃完，就不見蛋囉~~>"<

3.您的說明清楚，優劣立判；沒有錯，『流動率』可能蠻傷部門主管腦筋的，但是絕對~  絕對~  絕對~  不至於動搖國本滴。←如果拿這條件談薪水????  嗯~~~~~~~~

況且以『流動率』如此的高
公司認為您可以繼續熬得下來，應該會對您另眼相看，但是.....
呵呵呵呵~~ 
不太可能會接受您因為您可以繼續熬得下來就願意接受您開出的薪資條件...預計

呵呵~~
您蠻單純的
如果公司可以加薪，直接加給您前面幾位就好，
幹嘛花一堆費用、花一票人的時間、浪費公司不需要浪費的資源與承受這人員替補間造成的傷害呢????

呵呵~~~
企業中
有些員工的工作只比機器、設備與廠房高一點點而已，但是不代表不可替換....尤其流動率高，工作交接更是簡單，可能只是煩而已....我不是說    貴公司喔~  千萬不要對號入座。

您該問自己是...
您有甚麼與前面幾位陣亡者不同之處、過人的優點還是......啥值得公司願意多給您薪水的理由???

4.基本上，我會建議您....如此冰雪聰慧的美女
a.先判斷這家公司是否真的值得您投入，做為長期職場生涯的規劃

b.您的阿哪達怎麼說

c.就您在這公司到目前為止的認知，公司在市場上的競爭優勢如何

d.如果主、客觀條件都認定是值得花時間繼續打拼的話，先按兵不動；
待『試用期』結束之後，公司是否依據面試時提出
『滿期之後會是學習狀況加薪水成正職人員』而執行??  甚至於...調幅多少??

e.是否接受??  看個人囉~


不過.....
建議您...真誠滴建議

如果您希望跟公司討論薪水
先將自己的重要性提高...至少要讓公司了解您是-

重要的
無可取代的
少您一個需要用兩個(含)以上來做

如此
要談薪水....應該比較有料吧~~...我想

一些胡說八道的東東
如果說錯，就點開
我只是來練練打字練練肖話而已

拍謝喔~~