想離職~但公司今天發布我升等了

薪水有升嗎?
ㄏㄏ~很重要啦!
基本上升等應該代表你的能力被肯定
要是我應該會繼續做啦!

不過也要看你是因為什麼原因產生要離職的想法啦!

要是我應該也是會選擇再做看看吧~
畢竟換工作也不見得能找到自己喜歡的或者是適合的。
不過就像樓上所說，
當初讓你心生去意的原因是什麼，
如果還是沒有改善的話只是早晚離開而已。

怎麼會這麼剛好.....不會是你想離職的消息有透露出去吧...
一定會不好意思的..但還是看你自己的決定喔.......

對呀
我也直接想到薪資有沒有升....

是有加薪啊
但要等發薪水才知道
其他同事之前有升
不會超過3000啦
想離職的原因
是因為公司變革
變到我所能承受的範圍了
工作起來非常不開心

還有些同事也這樣認為
都在硬撐

我想離職也是早晚的事了
再做一陣子吧
看那天又被逼到
再提囉

呵呵~~

當年我要離職前
還沒有提出....就晉升我為企劃處副處長

我再提出辭呈
立即重新發佈人令...直接再晉升為企劃處處長兼總經理室特別助理....兩紙命令, 中間相隔不到72小時

唉~~~
他們就是搞不清楚
牛兒說要走....就是會走

平時不善待
牛兒決定要走再來搬出好飼料?????

呵呵~~


我建議版主
不要問別人怎麼想
先問問您自己.....

您怎麼想您的未來???

當然這一定是大方向的題目
而眼前的
可能要先思索思索的還有

1.您目前的工作是甚麼??
2.薪資多少??
3.與同業間的比較如何呢??
4.與企業內部,同等資歷的哥哥姐姐們相比,如何呢??
5.部門多少人??
6.部門主管已經任職多久??
7.部門主管如何產生??
8.企業內部,皇親國戚多少??如何分佈??
9.部門主管對哪個層級負責??
10.部門與部門間的橫向關係如何??
.....................

先醬唄~

您說得不清不楚的
資料非常稀少

基本上
我也只能說些胡說八道+胡言亂語囉~~~

至於『不好意思』????
哈哈哈哈~~~
是誰該對誰不好意思呢???

想清楚吧~~~

要是我應該會選擇再待一陣子看看
如果只是升等
但自己在意的問題癥結點還是在
那就還是會離職了！

看你當初為什麼想離職在做決定
如果只是一點點不滿所以要離職的話
可以想清楚
畢竟升等真的很棒
可以在多考慮看看
問一些在你那個領域內的專業人士
他們應該會給你更好的答案

我覺得你可以先試看看再做決定也不遲

而且有一種是升職,但不加薪,所以你可以先看看有沒有加薪,因為這年頭薪水很重要

薪水有升就再撐一下
如果之後還是受不了想辭職的話
先找到新工作再辭

我也建議你再多做一段時間看看
可是如果最後你還是想離職
我也會支持
畢竟自己活的快樂最重要