請病假要被扣錢嗎??

勞基法是扣1/2的薪水

一年應該有六天給薪病假
另外，第七到第十四天是半薪病假

之後以事假處理...

不過很多公司都走內規...還是要看當初怎麼談的

 TO 泡泡:
扣額外加給(公休日)
是什麼意思 ?

我有聽過的是 病假扣0.5天

或者是 一個月以內病假無超過8小時者 不扣薪耶 ~
無超過8小者 → 是指請半天假  或者是 不到一天的人就不扣錢ㄟ!

為什麼還要多扣公休日的錢~你可以打電話去勞工局申訴~

*以下是我查到的相關規章
第 4 條 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。


第 9 條
（因請假扣發全勤獎金之禁止）
雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。

法令查詢結果 http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWQRY03.asp?lsid=FL014935&keyword=%22%AFf%B0%B2%22

勞工局
http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=663934&ctNode=20633&mp=116001

泡泡可以再去查查~

以前待過的公司
有些請病假除了當天的薪資沒有外
就連當月的全勤也一併都扣光
真的好心疼

彩虹仙子的話：
以前待過的公司
有些請病假除了當天的薪資沒有外
就連當月的全勤也一併都扣光
真的好心疼

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TO:彩虹仙子

我懂全勤被扣光光的痛苦...因為上一個公司若請假就扣全勤2000
但現在這個公司
女生沒全勤(只有男生有-3000元)

所以女生請假要被扣錢

我們公司不管事假和病假
總年度的考績一定扣
但是如果事假是一定扣
病假再規定的期限內不扣...不過有一定的期限

我們公司是扣當日一半的薪水、不扣全勤
但要附診斷證明~不然以事假論(事假是扣當日全部的薪水)

不過我們公司女性每月有一天的生理假
生理假是完全不扣錢的!

一般來說，是病假給半薪，事假不給薪水，
若有其他加給是以底薪為基礎計算，
那有請病假或事假，就會有影響...
你們公司不僅扣錢還要扣假，太誇張了 @@

如樓上的說的,大部分的公司走的是內規..
這種事......要看你自己怎麼想,
假設你認為你可以接受那就是走公司規定 (我在說廢話../_\)
假設你認為自身權益不希望受損那就先查勞基法做好心理準備後跟公司談法規。

我公司號稱都照勞基法走，
請半假是扣半天的薪水，
請一整天假會扣到全薪，
不過全勤、津貼沒影響，
其實如果公司不按照法規走，
小員工又有何奈？

哀..
那我知道了
原來我公司是走內規阿

我只是想知道外面的公司和我們公司是不是一樣的扣錢方式

畢竟這間公司是我第一間