勞工局的人來我公司檢查...

再去告勞工局

老闆真的很奸詐

因為我們兩週時間超過88個小時

結果他現在使出打兩張卡
一張卡是正常上下班
另一張卡則是加班用

米林的話：
再去告勞工局

+100000

一直告到像資生堂那樣

受到語論壓力 就比較會要有公平的結果... 加油！！！

老闆還真夭壽
把底薪降到基本工資.....
還用兩張卡的方式 那妳偷偷的影印那兩張打卡單寄去勞工局阿
而且再查查看 你們以前薪資保險是不是都被以多報少了?!

我不知道你們是什麼行業。所以國定假日不放我先不予置評。
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結果因為這樣要把我們的底薪降到基本工資.....真的很可惡!!
PS..老闆說因為公司規章是這樣寫的.

不管他規章是不是真的這樣寫，降你們的底薪是絕對違反勞資法的。絕對可以告勞工局的。這麼小氣又愛記仇的老闆真的不用對他客氣。

我老闆颱風天政府宣佈放假還是要上班
除非他宣佈∼
所有的假期都是他說了算
唉∼又能怎樣

我們公司老闆也很賤~

我們每個月行事曆上面的假日都是八天
1月~12月每個月都是八天
我們沒有228也沒有5/1勞動節,"補假"這種東西更是從來沒聽過
超過八天的其他假日都被公司直接沒收變成正常班

公務人員真幸福

因為公司裡有很多很不滿老闆連續凹了我們3個假期(228，4/4兒童節，5/1勞動節)
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凹3各...
我知道有不少人士被凹了5/1勞動節
不過勞工局真的到公司檢查呀

換工作就好

面試的時候不知道這些事情媽