花博派遣工 平均9千資遣費
這樣也能領資遣費!!
那以後約聘職的人也能跟公司爭取資遣費囉?!
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花博派遣工 平均9千資遣費
(中央社記者許雅筑台北30日電)花博落幕,近600 名派遣員工共可領新台幣500 多萬元資遣費,每人約9000元。北市勞工局表示,許多派遣公司藉由與員工簽定期契約規避應給的資遣費,呼籲勞工注意自身權益。
台北市產業發展局簡任技正高振源表示,依「勞工退休金條例」規定,非自願性離職勞工應依年資和薪資給予資遣費,工作滿1年應給0.5個月薪水,並依比例調整。
高振源表示,花博派遣工屬非自願離職,但工作未期滿前,因找到工作主動離職者,就不能領資遣費。
台北市勞工局長陳業鑫表示,依法派遣員工可領資遣費,但許多派遣公司藉由與員工簽定期契約規避資遣費,這種行為違反勞基法,可處新台幣6000元至6 萬元罰鍰。
陳業鑫向派遣工呼籲,工作時應注意勿簽訂定期契約,否則工作期滿恐拿不到資遣費,讓自身權益受損。
那以後約聘職的人也能跟公司爭取資遣費囉?!
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花博派遣工 平均9千資遣費
(中央社記者許雅筑台北30日電)花博落幕,近600 名派遣員工共可領新台幣500 多萬元資遣費,每人約9000元。北市勞工局表示,許多派遣公司藉由與員工簽定期契約規避應給的資遣費,呼籲勞工注意自身權益。
台北市產業發展局簡任技正高振源表示,依「勞工退休金條例」規定,非自願性離職勞工應依年資和薪資給予資遣費,工作滿1年應給0.5個月薪水,並依比例調整。
高振源表示,花博派遣工屬非自願離職,但工作未期滿前,因找到工作主動離職者,就不能領資遣費。
台北市勞工局長陳業鑫表示,依法派遣員工可領資遣費,但許多派遣公司藉由與員工簽定期契約規避資遣費,這種行為違反勞基法,可處新台幣6000元至6 萬元罰鍰。
陳業鑫向派遣工呼籲,工作時應注意勿簽訂定期契約,否則工作期滿恐拿不到資遣費,讓自身權益受損。