勞動節分天補假是否違法說法不一....

昨天新聞有報導勞動節分不同天補假
1天補2分鐘
然後勞委會說...

勞委會勞動條件處長 孫碧霞：「某一天做這樣的處理，我們會覺得跟原來要休假，完整休假的概念，立法的目的是不一樣。」 要是真把一天假拆成兩百六十一天來放，勞委會查明後，將可以違反勞基法，開罰六千到六萬元，畢竟提早兩分鐘打卡，算哪門子放假

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可是昨天有朋友打去勞工局
詢問有關勞動節補假
結果勞工局人員回答說....

如果2週上班工時不超過84小時
雇主可以主張勞工節不補假

聽了這回答
我們想說公司應該是有事先打去勞工局問過了
所以在公司內部的消息發布是這樣...

本公司每天上班7.5小時(早上九點到晚上六點...中間休息1.5小時)
所以2週上班75小時
比勞基法規定84小時優
因為本公司每天上班7.5小時
所以勞動節調移至每2周短少的9小時
整體工時遠優於勞基法規定

我們公司給員工的說法是補假分散在不同天補假
而且勞工局也給理由說是不超過84小時可以不補假

這各好像跟勞委會勞動條件處長 孫碧霞 的說法不太一樣耶..某一天做這樣的處理，我們會覺得跟原來要休假，完整休假的概念，立法的目的是不一樣。

不會是因為記者去採訪鬧上媒體.....所以說法不一樣吧
還是是辦事人員為了省麻煩才隨便跟我說說呢?
或是勞工局跟勞委會認知不一?
好奇怪
沒有共同標準嗎?

而且..我們公司把中午吃飯時間扣掉1.5小時
不過我看資生堂八點半上到下午五點三十六....一天上班八小時...似乎是沒把吃飯時間扣掉
我們公司早上9點到下午6點...一天是9小時...可是他們卻把中午時間1.5小時扣掉算7.5小時
看起來我門公司的老闆比較懂得規避...
苦的是員工呀!