反企業公司霸凌員工<反企業壓榨員工>

33歲竹科男猝死　家屬批「壓榨過勞死」
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110415/8/2pvhg.html
竹科又出現疑似過勞死的案例。一名現年33歲、派駐在台灣杜邦新竹廠的電腦維修工程師，上週三被朋友發現陳屍租屋套房內，床邊還散落好幾部待修的電腦，疑似是過勞猝死。死者的弟弟指控，公司主管曾經說，如果業績不好，就必須調職或開除，哥哥擔心飯碗不保，於是工作時間越來越長，每天都上班都超過10幾個小時，就連休假都得去協助處理客戶問題，真的是被活活累死的。

老婦人望著靈堂上的照片哭的好傷心，捨不得兒子年紀輕輕，卻從此天人永隔。死者父親：「我很難過，30幾年...，我很捨不得。」

白髮人送黑髮人，讓死者父親不能接受，原本身體健康，一臉福態的大兒子，被派駐到竹科的電腦工廠上班，卻連命都丟了，死者弟弟更指控哥哥所屬的電腦公司，動輒以業績不好，就得離職或調職，哥哥因為擔心飯碗不保，工作時間越來越長，上週發現遺體時，身旁還有好幾台待修理電腦，就擺在床邊。

死者弟弟：「一直有在反映這狀態，不斷的反映，他壓力很大，他壓力很大，公司一直把這個加諸他身上，他為公司盡心盡力以外，每天都睡眠不足。」

朱姓工程師現年33歲，是電腦設備商派駐在竹科的維修工程師，年資5年的他，年薪大約70多萬，換算下來平均月薪5萬8，每天早上7點出門，晚上7點下班，沒做完的還得帶回家，常常一忙就忙到凌晨兩點，工時超過10小時。就連休假也得協助客戶處理問題，壓力真的很大。

生前家人幫不了忙，死後也只能摺蓮花告慰在天之靈，檢察官初步研判，死因為「呼吸衰竭合併猝死」，至於是不是過勞引起，得解剖才能認定，勞委會也介入調查，不過死者的公司強調，絕對沒有超時工作，將盡力撫恤，協助家屬處理後事。

網路上叫得最大聲的就是那堆，20 歲領兩萬二，30 歲還是只月入兩萬二，40 歲還是只月入兩萬二的那些

20 歲，只有作包裝員的能力，40 歲了，還是無一技之長，還是只有作包裝員的產值。


若自己真有每月數十數百萬的產值，儘管跟老闆談，要高薪、要休假，儘管開口，

此處不留爺，多的是留爺處，能幫老闆賺錢的人，多得是搶著要的主雇


若只有兩萬二的產值，卻厚臉要求月休 8 天，月薪三萬，回去求老爸吧。


政府訂定兩萬二，是保障，最低、最基層、最沒產值，性質的工作收入，而不是 " 限制最高 " 兩萬二

而網路叫得最大聲的那堆看似多數，其實是少數的，從一開始就業，就把自己的價值定位在 最高只值兩萬二，

卻從來不敢面對同年次的同學，早已是月入十萬的現實，

只敢安穩的躲在網路取暖，卻不敢跨出一步去競爭，害怕輸人，永遠陷在兩萬二的染缸中互相取暖，

直到老了，沒有競爭力的，而被無情的淘汰。

樓上的是說自己的寫照嗎?
我是認為專業性的工作,每月工時要制定合理.不是企業要求責任制每天就要從早上九點做到晚上12點.而且還沒加班費.人不是機器.
當然我月薪已經是五萬.也是我自己爭取來的.
是要討論工時的壓榨才是重點.
如果公司每月給你五萬月薪,你每天至少要工作18個小時.妳能撐得住嗎?妳能當機器一樣24小時RUN嗎?
制定合理工時,超過時間就讓企業罰款

當然妳如果很勇,每天工作18個小時,替我省下人事成本.站在老闆的立場我當然覺得很爽.因為我給你五萬但是可以當三個人用.
多省下10萬下來.

派大猩的話：
+1

身邊有很多朋友，專業已經夠看後，選擇自行創業。

其他慢慢都升到主管階，國內穩定的上市公司或優質外商，薪水福利都不差。

自己的人生其實是可以選擇的，能力也是要靠不斷努力而來。

主要要求企業公司不要壓榨員工工時.
不要以為責任制的制度,就可以讓員工每天工作超時.
能力強薪資高但每月工作時數超過400小時,有錢有沒命花,最後還是便宜刻薄老闆.因為妳工時做得多他可以把妳一人當三人用.可以省下人力成本.

我一位朋友在電子業當協理,年薪幾百萬.
但這樣操的結果他肝出問題.只好養病.

 現在台灣的老闆都是 "狠會省"
話說我前公司
才爆笑!
想做"頂級品牌" 又想省錢
又省     不請 高端人才
只會作夢而已
只會叫 董秘
一個女人 在那邊 啥事都做
很賭爛
樣樣作 樣樣爛
自己都不懂 
是要怎麼做
只會燒錢
該燒 不燒
不該燒 一直大火燒

叫人去
一人 兼 內外用
真會省
到現在 只賣出3雙鞋!
厲害喔~