請問各位現在工作好找嗎?

我民國79年就業
去年11月底沒工作
然後
說真的.不好找.人家寧願都要年輕的

工作好找的很.
難找是因為自己設限太多.

我今天才聽到有個同事要離職~
他目前有三間公司在挑勒~

所以我想~充實自己比較實在吧!
不然不管景氣不景氣，都會很難找工作的~

搖頭再搖頭

我最近還是朋友幫忙
到一個電子廠做作業員
月休兩天

進去面試時還怕我坐不住跑掉
因為要常加班
真的蠻多人跑掉的
明天就要去上班了
祝福你 也祝福我

講真的外面工作一大堆

可是找到適合自己的工作薪水高一點的很少

如果不是國立大學以上理工科系畢業以現在工作上來說

大概都兩萬五到三萬吧!

我最近也才發現我唸的相關科系工作畢業後的出路薪水大多不到三萬

而且非常辛苦

大多數是服務業

除非是做到主管經理級以上

應該這樣說

現在有很多工作薪水高是沒錯但是每天加班甚至超時工作

你會想去做嗎?

現在低階勞工大概每天都是以"賣命"在賺錢吧!

很多年輕人看到工作起薪給22K就不想做久了

台灣的就業情形已經是兩極化
事實上今年的缺工率比往年都高很多
只不過這些缺工的行業都是替代性低且專業性高的領域--公司找不到合適的
而替代性高專業性不高的領域就變成一堆人在爭取--求職者搶破頭

我們公司的研發..設備..製程等單位缺一堆工程師
招募的主管告訴我
雖然應徵的人很多但條件合適的卻很少
很多年輕人一聽要到大陸長期受訓就打退堂鼓
有人還更扯
說怕工作壓力會大到過勞死或跳樓自殺---(PS:我還沒聽過科技廠的工程師每天可以輕鬆準時下班的)

而一些基礎的會計..秘書..業務助理..生產作業員..等職缺
收到的履歷表都快爆了
這些學歷明明都只要求大學..還不需要英文流利的.(作業員只要專科)
結果卻超過65%都是碩士來應徵
其中還一堆是留美的碩士

工作是不是好找
真的是取決於自己本身的競爭力

年輕的人工作比較好找，
但起薪都很低。

所以.......
只是願不願意接受壓榨而已，唉。

Disturbia的話：

公司福利夠好的話，應該爭取的人超多吧!

無法準時下班的公司我真的覺得很病態
有些主管都把加班當正常
不加班的考績就不好或啥的...@@
我真想問問這些主管：你家是不溫暖嗎？幹麻下班不回家阿...
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福利好不好跟缺工問題並無直接關聯
公司一直都是很多人爭取想進來(拜強人老闆的經營績效之賜)
工程師不夠是因為集團擴張的速度太快
而一個成熟工程師的養成又非一蹴可及
很多時候是為了長久經營需要而儲備
並非純粹應付目前產能的需要
這樣一旦擴廠或是購併他廠
馬上就有一批"軍隊"可以上前線作戰

科技業長久以來的確存在著工作超時的問題
不只台灣
在調往國外後所看到的狀況也是如此
基層的工程師超時工作
SBU主管更是標準的7-11
每個人好幾隻手機永遠是24小時開機待命
全球經營的體制下
計劃永遠趕不上變化
遇到事情或是上級老闆一通電話
管你是正在吃飯還是半夜在睡覺
就是必須馬上處理
這已經是整體環境必須快速應變的問題
而不是加不加班..人手夠不夠的問題

至於主管是不是把加班當成績效指標
或許別的公司有存在這樣的問題
但至少我並沒有遇過這種狀況
大家都希望能早點下班
或是休假回去看家人就很高興了

配股與高績效獎金的背後
真的是用命去換來的
年度健康檢查大家都是在比誰的紅字多
科技業流傳著一句話
年輕時拿命去換錢與地位
到老時就拿年輕時所賺的錢去買健康

我常告訴新進的同仁
如果沒有好的身體與堅強的鬥志
或者想要正常上下班的
那就真的不要進入科技業

我現在做保全業

除了月休外特休要請也是很難請

年前我聽說有些同事做賣場的

都提離職單了原因是有的人半年沒休過假了

所以基本上有的公司為什麼一直在徵人一直在缺人

而且薪水福利都很少甚至大多數保全業年終都不發的

翻開報紙很多科技廠徵作業員技術員剛開始都適用約聘制

薪水也不到三萬也是每天都徵人

其實工程師這行業薪水是比較高但是每天加班責任制是常態

現在很多科技公司在大陸設廠所以很多人聽到要去大陸就不想應徵了

建議版主如果還找不到工作的話身體沒太大問題

考軍警消也不錯啦!

收入穩定薪水又不錯最起碼都三萬以上

因為是公家機關工時也一定正常

我今天翻開報紙"環保署徵清潔員2000人月薪四萬元"

"中華郵政月薪三萬五以上"但都是要考試錄取率應該都很低吧!

真想試看看

我只能說算好找
但是福利真的都不怎樣
而且我覺得年輕人比較有機會啦!

像我前天有人通知電子派遣作業員缺人
週休二日,但每天都要加班,一天12h
我猶豫很久還是拒絕了,因為實在不想再做派遣被凹

今天也去面試一家,薪水只有17000,含勞健保,無供餐費
不過工作內容我喜歡,只能等通知

因為我也沒一技之長,專科畢
現在工作學歷高沒用,要有專長比較有人用

要不就是做作業員機會比較大
而且,我發現服務業也蠻看外表的.....

isabellalinlin的話：
至於主管是不是把加班當成績效指標
或許別的公司有存在這樣的問題
但至少我並沒有遇過這種狀況
大家都希望能早點下班
或是休假回去看家人就很高興了

配股與高績效獎金的背後
真的是用命去換來的
年度健康檢查大家都是在比誰的紅字多
科技業流傳著一句話
年輕時拿命去換錢與地位
到老時就拿年輕時所賺的錢去買健康

我常告訴新進的同仁
如果沒有好的身體與堅強的鬥志
或者想要正常上下班的
那就真的不要進入科技業

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主管把加班當考績指標之一這個~ 也不是全部
只是有聽聞其他部門有些比較廢的主管會這樣...

我覺得科技業也不是沒人準時上下班
只是看你是做啥的
研發工程師是比較困難沒錯~

另外一位說加班費的...
真的不是每間公司都有啊~~
我們公司也算大公司
一開始一進公司時也有加班費
幾年後就取消了...超慘~

其實外面公司都好不到哪去
以前做物流
責任制
二十四小時要開手機
常常嘛超時
壓力又大
做了七年薪水三萬二

現在做這個電子廠
月休兩天
不加班就被警告
反正不是我喜歡的工作
但是服務業
薪水不高
我本人比較喜歡可以走動
講話的工作
現在又很缺錢
不得不做一整天坐在位子上
手一直動的作業員
上廁所太久會被念
組長還有兩個代理人
裡面小組就有三四十人
大家都會盯著你
壓力也不小~
我不喜歡那種生態跟氛圍

老話一句
沒有好的學歷或一技之長
就沒有更多選擇

保全業我也做過
受住戶的氣就算了
上司遇到白目型更慘
通常社區都簽一年約
做不好就是每年都要調點
調哪裡也不知道

回想自己當年剛入行，什麼苦都能吃，什麼氣都受得，工作超時也沒關係。

從來沒拿過加班費，算算一天12小時沒啥。半夜2、3點還在看文件。

時間花在哪裡是看得出來的。

機會永遠只給準備好的人，共勉之。

以後的社會只會競爭越來越激烈，如果想立於不敗，踏實進取永遠不會錯。

回想自己當年剛入行，什麼苦都能吃，什麼氣都受得，工作超時也沒關係。

從來沒拿過加班費，算算一天12小時沒啥。半夜2、3點還在看文件。

時間花在哪裡是看得出來的。

機會永遠只給準備好的人，共勉之。

以後的社會只會競爭越來越激烈，如果想立於不敗，踏實進取永遠不會錯。
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妳跟我很像.
當作是磨練,學會就是自己的東西.
能當上主管不是一天造成的,都是過去日以繼夜的努力和靠著極專業的能力達成的.
但加班必非能增加工作能力,少數人利用加班時間上網聊天打屁哈拉逛網業打MSN猛聊天.這樣只是在混時間,工作做完不敢下班是因為不敢比老闆找下班.
真要加班那就必須是處理急件公事或者是看專業的書極充實自己.這樣加班才有意義.

基本上我不管你們打MSN聊天有多兇,上網逛網頁有多兇.
我只要下達任務,就給我照著時間完成.
DELAY妳就來報告為何DELAY.什麼原因呢?只看結果中間妳聊天打屁的過程不會去問.只要達成任務就可以.

講實在話我覺得像公家機關委外派遣工

或是作業員技術員約聘工

以及之前政府提供的短期就業方案

還有其他需要"簽訂合約"的工作

如果把這些人扣除掉其實工作一點都不好找

我之前聽聞我很多年輕的朋友同學

畢業退伍後做約聘人員合約到期就只能離職

所以現在這時代年輕人工作也不見得好找阿

求職競爭者確實很多

要應徵到自己喜歡的工作不容易阿!!

我覺得過完年外面缺人很兇，今天又有獵人打來問我要不要考慮一個機會。

說實在，事少錢多離家近，真的好嗎?

我還是應該有點未來，過了一個年對現況有點不滿足。

我真的不適合平淡的生活。

算好找吧

只是看你願不願意做囉:)