2010-12-05 17:35:56
科技業拚分紅 聯發科110萬羨煞人<妳年終幾個月?>
受惠景氣回溫，傳統產業今年年終飽飽，甚至做一年、領二年，至於科技業員工年終普遍在二個月以上，明顯不敵傳產業，但科技業重頭戲是在拚員工分紅。法人預估半導體龍頭台積電今年度員工分紅平均每人可拿逾六十萬元，股王宏達電外界估計績優者可得獎金分紅上看百萬元，ＩＣ設計龍頭聯發科平均逾百萬元分紅。
國內科技業普遍有十四個月保障年薪，也就是說，平均至少有二個月年終獎金跑不掉。像是晶圓雙雄台積電、聯電，ＩＣ設計龍頭聯發科等，至少都有兩個月年終獎金可領。而除了保障年薪外，部分公司還有分紅獎金可領。有些是採每季發放一次如台積電，有些則是採每半年領一次如華碩。
晶圓雙雄台積電、聯電保障年薪十四個月。法人指出，台積電今年員工分紅比率占可分配盈餘約一四％，上看二百億元，換算平均每名員工可拿逾六十萬元；聯發科今年獲利約三百二十億元，分紅占盈餘二○％計算，平均每人可領約一一○萬。
ＮＢ大廠今年獲利狀況也不弱。華碩員工年終與績效獎金，合計將有四至六個月左右水準；宏�今年獲利、股價表現都維持高水準，預估年終應可優於往年水準。
ＮＢ五哥營收超級王鴻海的年終獎金，內部不願透露，若以去年年終及特別獎金各兩個月來看，今年年終及績效獎金可望持續維持。面板廠友達、奇美電，以及DRAM廠商力晶、華亞科、南科等年終為兩個月。
電信龍頭中華電信福利令人稱羨，中華電往年年終有六．六個月，其中，年終獎金與績效獎金分別約二個月與二．六個月，另有企業化獎金約有二個月，若有加碼時，甚至可超過七個月。台灣大整體年終獎金，估計在四到六個月之間。遠傳則是固定給薪十四個月，另外年後會發放紅利，整體年終獎金計算約四到五個月間。
觸控面板族群股王ＴＰＫ（宸鴻）年終獎金讓外界期待，但宸鴻表示，年終獎金為二個月，且以稅後淨利的一○％作為員工分紅。以宸鴻前三季稅後淨利二五．八億元計算，全體員工分紅至少以二．五八億元起跳，以員工級職、工作績效不同而有差異，但要在明年股東會召開確認財報後，才會發放。
國內科技業普遍有十四個月保障年薪，也就是說，平均至少有二個月年終獎金跑不掉。像是晶圓雙雄台積電、聯電，ＩＣ設計龍頭聯發科等，至少都有兩個月年終獎金可領。而除了保障年薪外，部分公司還有分紅獎金可領。有些是採每季發放一次如台積電，有些則是採每半年領一次如華碩。
晶圓雙雄台積電、聯電保障年薪十四個月。法人指出，台積電今年員工分紅比率占可分配盈餘約一四％，上看二百億元，換算平均每名員工可拿逾六十萬元；聯發科今年獲利約三百二十億元，分紅占盈餘二○％計算，平均每人可領約一一○萬。
ＮＢ大廠今年獲利狀況也不弱。華碩員工年終與績效獎金，合計將有四至六個月左右水準；宏�今年獲利、股價表現都維持高水準，預估年終應可優於往年水準。
ＮＢ五哥營收超級王鴻海的年終獎金，內部不願透露，若以去年年終及特別獎金各兩個月來看，今年年終及績效獎金可望持續維持。面板廠友達、奇美電，以及DRAM廠商力晶、華亞科、南科等年終為兩個月。
電信龍頭中華電信福利令人稱羨，中華電往年年終有六．六個月，其中，年終獎金與績效獎金分別約二個月與二．六個月，另有企業化獎金約有二個月，若有加碼時，甚至可超過七個月。台灣大整體年終獎金，估計在四到六個月之間。遠傳則是固定給薪十四個月，另外年後會發放紅利，整體年終獎金計算約四到五個月間。
觸控面板族群股王ＴＰＫ（宸鴻）年終獎金讓外界期待，但宸鴻表示，年終獎金為二個月，且以稅後淨利的一○％作為員工分紅。以宸鴻前三季稅後淨利二五．八億元計算，全體員工分紅至少以二．五八億元起跳，以員工級職、工作績效不同而有差異，但要在明年股東會召開確認財報後，才會發放。
