南亞科技工程師休克亡　家屬指過勞死

痾...我哥哥也是南亞的工程師耶
不過沒聽過他提起這件事情
倒是還蠻常聽到他要加班這件事情
每次難得見一次面都感覺他好像很累
我爸媽都很擔心他累壞了
可是他都說就是要趁年輕多賺點錢...
突然覺得我的工作老闆簡直是佛心來著的

TO bettydeby：

今天新聞一直在播

每看一次就讓我傷心一次!!

工作責任制
薪水固定制(沒加班費)

之前有人開板說要工作不快樂但錢多還是錢少但是工作快樂要哪種??

這就是個活生生的例子...

其實工程師真的也是算長時間的工作..

人生是自己的，很多事可以選擇。

要是早幾年，9點下班算是早的，半夜還在跟廠商MAIL討論也是正常的。

可是最近幾年慢慢6點下班，有事白天做好。

工作品質就是有限時間做更有價值的事。

很懷疑新聞中的 "工程師"是家屬或記者自己加上去的，或者是因人死了才叫好聽的。
賣保險的業務，每個都掛主任投銜，櫃台接電話的每個都叫 理財專員

4萬多，應該是正職的機台 "作業員" 的非加班薪資，他們是 12 小時輪班，但其中後 4 小時是算加班。
上下班時間很固定。每天上 12 小時月領六、七萬。
也看過一些人自願加班到 16 小時，像欠錢的，欠貸款的。但那都是該員工自願並主動要求的，公司特准的。

南亞員工很足，也是少數有照勞基法的公司 ( 樹大招風啊，政府開刀的樣板 )，一堆人擠破頭想進去。
加班 95 小時，那應該就是正常每天上班加上加班，每天共 12 小時輪班的作業員。

工程師是正常八小時早班，但當現場有突發異常狀況，非作業員該解決或能解決的問題時，工程師會被電話叫回來，
即使凌晨一兩點，還是必須回來，這段時間算加班，工程師薪資不會是區區四萬多，
四萬多那是作業員的薪資，而自取消無薪假以來，作業員是強迫 12 小時輪班，上下班時間是固定的，月領六、七萬的。

一大堆人都上班 12 小時，甚至開店的、百貨公司、店員、服務業，一天都工作不只 12 小時，
他過勞死 ?....凌晨還趴在電腦前 ??....感覺內情不單純

想到自己十幾年前時，也是常常一天當兩天用，上班 12 小時後，還能和外勞去瘋個 4 小時，也常 "趴" 在電腦前，不堪回首。

自己的身體是自己要顧，能負荷多少，自己最清楚，若要上班 12 小時，下班後就乖乖睡覺，
不然就去找 8 小時月休 8 天的，沒人會強迫你一定要待南亞，別那樣上 12 小時班，還凌晨趴在電腦前，
自己死了還拖累一堆人。萬一公司一狠下心，規定只能上 8 小時，一堆有家庭負擔的，又要被拖累了。

上班族好辛苦~"~

新聞有報導這位"碩士"工程師的媽媽說他還需要寫論文~~~~~這不就是了，自找的，沒什麼可同情的。

將心比心 ? 難不成公司必須破壞制度，特別去禮遇他一個人 ?? 社會上真正值得同情的太多了，但這位不是。

家屬不檢討自己，為何不阻止這種，明知上班 12 小時，還要去讀書的荒唐事，還怪到別人，千錯萬錯都是別人的錯。

若有心上進，當個超商工讀，也能勉強渡日專心讀書，以後找個更好的工作

一天上 12 小時班，還跑去讀碩士，感覺就是不想放棄這工作，然後又想要不讀書，繳錢就能拿文憑。可惜找錯學校。

不但公司倒霉，請了個不專心，精神不佳的員工，又揹了黑鍋。


平心而論，南亞科技雖沒好到像公務員般，但對大半無一技之長的正職作業員來講，它卻是頂尖的福利好公司，這無法否認，

在南亞科技，只要有心存錢，要在有點貴的南崁買間屬於自己的 45 坪新公寓，是輕而易舉，不出幾年就能完全付清的事。

朋友中有在南亞科技當作業員，竟能夠在先買高級進口車把咩到處玩後，還能在南崁輕鬆買房子，看得我心裡實在不是滋味。

樓上的  他不是在職的時候去念碩士  是拿到碩士才去南亞的

樓上的~有人在意的不是新聞的內容啦~
我們跟一個沒看新聞的人認真了起來了= =
應該只是不能去南亞上班心理不平衡而已~

過勞死在電子業很平常的事
去問問都聽的到
只是新聞都沒報出來

昨天看了這個新聞之後

我和男友討論出結果

就是...他家人是不是其實只有不甘願  ＊＊＊後來加班沒拿到加班費啊????＊＊＊

所以想要用申請職災來彌補呢????


因為新聞內容提及  一開始加班都有加班費

那如果有加班費???過勞死家屬就甘願了???就不申請職災了???


這份工作是他自己選擇的   家人也都看在眼裡

只是一開始有加班費  和後來沒有加班費的區別


因為非常多人都是這樣工作的  包含我男友上一份工作就是

但是他自己就轉換跑道了  因為那樣很傷身體   而非因為＊有沒有加班費＊


這次的事件  沒有責任制的時候他還是在加班  領加班費

責任制的時候他還是在加班  只是沒有加班費 


家屬是否根本只想說這個差別呢???

如果是這樣   那和他兒子過勞死  申請職災根本是兩回事情


因為不管有沒有加班費領  以他這麼利害的程度來說  他是可以轉換跑道的啊

是因為沒有加班費不甘心???  所以就說因為責任制害他過勞死??

如果有加班費???就甘願加班????



以他這種加班程度   非常多作業員   和我自己認識的客戶

都比他操   甚至還有好幾個客戶   曾經在比賽誰  累積超過24小時  超過36小時  都在幫公司趕訂單的...

我也有好幾個客戶   每天上班.......全年無休....一個禮拜只休一天  半天  而且還是在換早晚班交接的那一天


我這樣說  不是要說責任制是好的

而是...他的家屬  質疑的點不太對

今天是不是如果有加班費???他家屬就不會吵過勞死了??


有很多人  都是這樣賣命  拼命  去換取工作  或是想多賺錢的  (不管是台灣人  甚至是外勞...)

像樓上大大說的   如果因此  公司  或是國家毅然決然

全部不准加班   那有很多靠薪水  把薪資撐上去的人  

會很可憐吧  

工作是你所能夠選擇的  尤其以這個新聞  他說條件這麼好的人

他當初有加班費就選擇加班了   那時候怎麼沒有吵太辛苦?

對啊
過勞死很多
以前我換算成時薪
一小時連95都沒有
但是不能因為這樣
就把台灣企業剝削勞工就忘掉了
再者
不管是哪家大公司
一推過勞死
因為過勞死
大家都會給一筆不算少的錢
南亞沒給而已
更何況
過勞死就算不是直接因素
間接因素也有關係
南亞於公於私都也是要給一筆
人家出來為公司工作
又不是出來遊玩的

南亞的確是幸福企業
比起其他家幸福多了

台灣的勞基法，我記得是有規範加班時數上限的

不能說要趕出貨、有給加班費，就允許(或逼迫)員工工瘋狂加班

有些企業是低新+加班費，所以產線的小姐才會狂加班

有的是「高薪」責任制(如死者)

有的更差，是低薪+畫大餅，叫你好好幹，有機會讓你轉正職、升主管，結果餅是很難吃到的

職場環境已經越來越變態了

以前做的要死，還有分紅、領股票

現在........？

可愛書生寶寶的話：
對啊
過勞死很多
以前我換算成時薪
一小時連95都沒有
但是不能因為這樣
就把台灣企業剝削勞工就忘掉了
再者
不管是哪家大公司
一推過勞死
因為過勞死
大家都會給一筆不算少的錢
南亞沒給而已
更何況
過勞死就算不是直接因素
間接因素也有關係
南亞於公於私都也是要給一筆
人家出來為公司工作
又不是出來遊玩的

南亞的確是幸福企業
比起其他家幸福多了

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所以嚕??

他家屬在意的是沒有拿到＊＊＊那一筆＊＊＊???

而非因為＊＊責任制過勞死＊＊

我絕得看這個新聞  有兩面想法

一面是  今天如果有加班費 或是有過勞死的費用  他的家屬就不會出來說話  (那他家屬真的是關心他兒子的身體的嗎??)

第二面是  應該要改掉  責任制  讓加班的員工都拿的到錢  (他家屬好像也是想訴求這一點吧??因為責任制加班沒錢  本來加班有錢)


怎麼都是錢錢錢?????他家人 怎麼不先勸他換跑道??以預防造成這樣的結果


當然企業和政府有錯

但是這個新聞我看到的問題是在於

以前加班有錢領   所以他甘願加班   家屬也沒說什麼(即使傷身體)

現在加班沒有錢領  他加班   所以家屬很不平衡  (即使一樣傷身體)


不管企業如何  政府如何 

加班加成這樣的  不管是工程師 還是作業員  還是外勞  筆筆皆是

想要高薪水  就這樣付出  不然  為了自己身體著想  就轉換跑道

或是身體真的不堪負荷  就不要讓自己做這種工作   或是不要為了錢  瘋狂加班


今天這篇報導  主題雖然是要說 責任制  害他過勞死

但是看完整個內文

我只看到錢錢錢    他家人真正的  有關心他的身體嗎?????

＂驚驚＂

這一版我應該不用再道歉了吧？！


另一版犯錯在自己、原諒在別人，如果我犯了錯，不應該奢求別人的原諒，想都不要想，因為我沒有權力思考這個問題，

如果，道歉是為了得到原諒，代表我不是真心誠意的感到悔意，我只是要別人不在追究我的錯誤而已，那麼，說來說去，

我還是為了自己，不是嗎？

 過勞死的認定非常的困難        我早上看報紙報上寫了不少資方為了要規避過勞死的回應

若我是家屬     我也會對這些回應不能接受

我堂姊就是幾年前去南雅當技術員     自己承受不了壓力    在士林自家樓頂跳樓自殺

我堂姊家長輩覺得是自殺       並沒有跟公司索賠或是找公司理論   南亞是人沒去上班打到家裡聽到人跳樓死了也沒主動再打電話   

殘忍的是    除了堂姊同期同事去上香   公司一直都沒派人去

堂姊媽媽難過的說難道是怕他要錢?   女兒的命都沒有了要賠償幹嘛   只覺得連上個香都不願意

家屬一直都認為是她自己太想不開      受不了長工時壓力       大不了不幹

科技產業工時長壓力大，工程師疑似過勞死的情況，時有所聞。台積電率先推出正常下班政策，傍晚6點多會先開始播放費玉清的晚安曲和廣播，提醒員工該下班了。除了高階主管外，8成的工程師都必須在晚上8點離開，而且為了順利落實，還把這項成果列入廠長的工作考績，希望能改善員工超時工作的常態。


聽到費玉清的晚安曲，不少民眾會聯想到店家要打烊關門，但現在這首經典歌曲有了新用途：催員工趕快下班。

科技業為台灣經濟撐起一片天，卻不時傳出工程師超時加班，疑似過勞死的意外！台積電實行要員工正常下班的政策，愛護員工，從董事長張忠謀在景氣復甦後，回聘裁員的做法可以看出端倪。

台積電董事長張忠謀(2009.5.20)：「邀請大家在6月1日返回公司任職，至於不願回任的同仁，除了已經發放資遣費，以及優惠離職金外，公司還會額外加發一筆關懷金。」

台積電破天荒回聘數百位離職員工，現在更要改進員工超時加班的狀況。各廠區傍晚6點半左右，會先用費玉清的晚安曲和廣播，提醒員工應該下班。除了副理、經理以上主管，8成工程師最晚要在晚上8點前離開，工程師是否正常下班，還會被列入廠長的考績項目。

台積電董事長張忠謀(2009.5.20)：「公司的營收已經有好轉，第二季狀況比第一季好很多，最壞的情況已經過去。」

營收好轉，但員工的上班時數卻也跟著增加，老闆體貼，催促大家準時下班，但上有政策，下有對策，事情做不完，員工先說晚安，隔天卻提早上班，就怕這句歌詞，成了變調的晚安曲。


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聽說台積電內部都要求員工不要過晚下班

工作責任制 薪水固定制(沒加班費)-->現在很多公司都這樣子~"~
都會說如果升遷上去 就會變成責任制 大家也知道升到責任制 錢沒有比較多的
可是為了要再升上去 有的人還是接受
不然就只能換工作了..
我只能說 那樣子超時工作的人 真的要好好保健身體
或是吃健康食品吧 不然怎麼辦
或是換工作 穩穩的賺 賺少一點
不要窮的只剩錢................什麼都沒有 只有錢..