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如果發現前任離職的同事薪水比你多一萬..........

我朋友最近剛換到新公司,
無意中和同事聊到薪水,
得知前任剛離職、同職務內容和他相同的人,
領的薪水竟然比他多出一萬,工作起來就覺得悶。

但也只能怪他自己薪水開得太少啦,
沒好好打聽行情。

前一任同事之前在公司沒有該職務的相關經驗,
本來是做其他事,後來因為改組,自告奮勇想要轉職務的,
所以有關資歷應該也不能採計吧,
而他在這間公司也只待了一年多將近兩年,
在公司的資歷也不算多。

遇到這種情況,
還真是不知道該怎麼安慰我這位朋友,
只能叫他安分嚕,
畢竟身在公司總得為五斗米折腰哪。

不過我也蠻想得知其他人如果遇到這種情況時,
會如何自我調適呢?

周遭朋友遇到這種情況時,
又該怎麼安慰對方呀> <
  • 薪水不全部是以工作內容來比較的,
    如果前一任做了五年,
    而你朋友只做了五天,
    (我知道不只五天,只是打個比方)
    那薪水當然不一樣!
    薪水通常是以資歷和經歷來計算,
    你的朋友這方面是否足夠談判呢?

    我本人其實有一個同樣令人生氣的經驗,
    分享給你.

    我在之前的公司待了五年左右,
    有點倦怠期了,
    想離職轉換新環境,
    離職主管通常會問理由咩,
    我就希望公司類似加薪之類,
    我心想加薪就多少再忍一陣子,
    如果公司不答應就正好乘了我的心願.
    然後我就離職了~

    離職之後當然會應徵新人員補空缺嘛,
    後來從還有聯絡的舊同事那裡得知,
    那個"全新"的人員,
    在一年之後,
    薪水達到我當初要求的,
    真的令我很不平衡呢!!!!

    但是反過來想,
    如果還要我再忍一年才能達到心願,
    我當下是否真願意不離開,
    真的能夠忍一年嗎???
    這是很大的未知數呢!
  • uniqlo的老客戶
    uniqlo的老客戶
    第一個是同公司的資歷
    通常跳槽的 即使相關資歷夠甚至更多
    不見得會比一直固定待在同一家公司的 老鳥
    來得薪水高

    第二個是整個大環境
    現在 開給新人(不管是社會新鮮然 還是轉職者)的薪水
    都是越來越低了

    我聽到很多公司都這樣
    如果早幾年 待在同一家
    薪水 或是位階  會高很多
    工作 甚至 有時候  還會少很多

    所以 很多公司  才會發生 為什麼早早下班的老鳥 都是領最多的~

    只能說 工作運氣真地很重要
    如果 很早選對了公司 慢慢待的
    會比換來換去的 還來得輕鬆
    至少就薪水 以及工作勞力而言
    或許不是都如此
    但我觀察到的確很多情況是這樣

  • 我前公司新進的一男一女,女生比我小三歲,只掛專員而已,男生50歲了,位階也比我低。

    可想起薪一定比我那時差。

    這幾年我每次跳槽都可以大幅加薪,這次也只是底薪平前一家而已,但是獎金完成是多一倍。

    再說公司上市,職務有專業性,將來發展看好。

    說實在的,一萬元如果剛出社會有差,越往後越還好。

    現在如果位高權重事情很涼真的才要小心。

  • 不能光看職務內容~
    除了資歷~經驗~是決定薪水很重要的一部分外~
    另外一個是目前進去職場的新手~起薪已不能同日而語了~少得可憐~
    只怪台灣越活越倒退~
  • 沒關係你可以拿我的例子安慰他
    同職位不過我的工作量比另一位重很多
    年資差1年但是薪水差了快2萬
    只有自己安慰自己沒關係有一天老闆看的到我的努力的...
  • 原本我也只是公司小職員  住外面太早回家也不知道要幹嘛 

    所以常在公司加班  收穫就是我瞭解了很多有關公司的業務 

    很多不是我該負責的我也花心思去讀  這是我剛進公司的時候

    時間久了對公司瞭解的越多  上級越把業務交給你處理  取代性自然就越低

    之前有升遷的機會  薪水自然也有所不同  畢竟現在的工作性質跟我先前工作還是有所不同 

    最討厭人家來跟我說  我覺得你哪裡哪裡可以做的更好 

    我相當在意這類的評論  在工作上我對自己要求比較高 

    但目前的工作成果沒達到我自己的要求  前幾天我主動跟上級談我十月份先降薪水

    如果再達不到預計的成果  我就降級  一樣的部門但負責比較不那麼決策性的工作 

    骨子裡不服輸的基因  讓我對目前的成績很生氣 

    公司的反應卻是要我別急  只要我有心  他們願意給我時間  甚至還花錢讓我去上相關管理課程
  • 剛剛不小心按到 

    結論是上班跟戀愛相同的地方是 

    一個會惜才的公司  跟一個會珍惜自己的人才是值得投資的

  • 就職場不平等很正常啊
    我薪水是人家二分之一
    但是工作量是人家三四倍..........
    不過那是之前啦
    現在薪水一樣
    工作量是人家的三分之一
    xd
  • 同樣的職務本來薪水就不會一樣,
    就算是同樣的職位也不會一樣,
    我想這是職場上不能公開的秘密吧,
    有什麼好計較的呢??
    請你朋友多努力,
    把自己的實力建立起來,
    未來才會有越來越高的薪水,
    否則就永遠只能在抱怨下過日子了。
  • 我自己也是真實案例
    我在整理過去人事資料~(在進來公司約半年發現)
    發現前一個離職的同仁~也是跟我同職位
    工作經歷也是跟我差不多
    只是她比我好一點的是~她是國立大學畢業
    就因為學歷之差~~~那位離職同事起薪比我多7000元
    這份工作~我做快兩年了~中間有調薪~~現在薪水離那位同事的起薪還差4500
    或許是因為學歷~也或是公司營運成本考量~剛開始不是滋味~~
    但自我安慰~~至少我是正職人員~比派遣人員好很多了~~~
    比上不足~比下有餘~~


     

  • 我的前公司在我進去1年約4個月後進行大裁員(裁掉超過2/3)
    因為要發資遣費
    所以我才會得知幾乎全公司同事的薪資
    (資遣費計算公式為公告資訊~~所以我只要倒推一下就知道了)
    而我這時才知道
    一個會計比一個行政助理薪水要少
    不過還好只是少800而己
    但我中間已經調薪過2000
    要不然差更多

    會那麼驚訝
    主要是在我認知裡行政助理可取代性很高
    所以一直以為2萬多為平均水準
    而要破3萬不是不可能但很難
    不過她被資遣後經過9個月再回鍋
    就又比我低了

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