關於外商用人標準

用人主管的意見為主
但主管通常會參考HR給的意見

記得之前進去外商後
另一個同事跟我說 當初考慮的人選有兩個人
我們部門主管選了我
所以決定權應該還是在主管上

問一下題外話

外商的制度跟福利真的都很好嗎~~~

一般公司的HR只是負責徵才的行政作業而已
頂多做一些初步的篩選, 對用人與否沒有什麼決定權啦

面試時HR主管也是介紹一下公司環境、福利
若有測驗的話就把測驗結果提供給用人單位主管參考

應該是這樣的話：
用人主管的意見為主
但主管通常會參考HR給的意見

記得之前進去外商後
另一個同事跟我說 當初考慮的人選有兩個人
我們部門主管選了我
所以決定權應該還是在主管上

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對!
現在就是遇到這樣的情形
用人主管 想用我,可是hr喜歡另一個....
所以 現在很煩惱呢!
每天都提心吊膽的~~

通常組織架構完整的外商公司, HR權力可不小喔. 所有面試都要經過HR看過和同意, 才能進行. 
當用人主管和HR對用人有爭議時, 還是會彼此溝通協調, 因為大家對公司目標都了解且有一致性, 通常最後都會處理好, 不過如果還是沒達到共識的話, 通常HR還是會尊重用人主管, 畢竟這個應徵人選以後是主管要用要帶的啊.  

都是以用人主管的意見為主
我待過得外商 HR都不太有意見
都是部門老闆面試好人通知HR薪水多少 然後HR就準備資料而已

HR是初步篩選
決定權是主管

我之前待過的外商也是以用人主管的意見為主
HR只負責初步篩選

小悠喵的話：
問一下題外話

外商的制度跟福利真的都很好嗎~~~

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我覺得要看公司~
台灣有些美其名是外商~
但內部制度其實很傳統管理的~~~
但有些就真的還蠻不錯的!!