在職場上如何保護自己才不會被老板呼來喚去

哈哈~
這就是機會成本
如果老闆額外交辦事項也都能搞定
或是"替代性"很低"價值很高"...
自然有和老闆談"加薪"的條件
過度保護自己長期來看
很多配合度不高的員工替代性就會很高
恩恩~這個拿捏不容易

當然如果被老闆呼來換去的確很不好受~
自己還要加班加不用錢的...
我就是過來人拉...
提了1次離職還被拒絕呢~
要求加薪結果是1年後...
最後離職前2個月才加薪~
真的是有夠給他點點點~
不過話說回來如果是"裝傻型的員工"~
會在公司容易被發紅牌out!
如果不想被out我寧願當個"刻苦耐勞型的員工"~
但也不要太過於牽強自己~
有時量力而為"不要出包"嘴巴甜一點就好!
現在有的公司會薪水縮減~
就曾遇過隔壁公司好幾個做了2年以上的員工自己提離職~
寧願去別間做也不要薪水縮減...

只要是人~都有先找<看起來好下手>的人~然後找他麻煩...

但老闆不一定喜歡<強勢>的員工喔,
你不聽老闆大人的話,老闆會對你<心存戒心>呦!

所以這兩者之間的拿捏很重要!

在你可以接受的範圍內,就<歡喜做甘願受>,
如果覺得老闆太超過~也要適當的提出你的心聲意見讓他知道!
不只對老闆啦(老闆是付我們錢錢的人,可以多忍受他一點莫名的要求),
就算對同事也是這樣!

遞辭呈!!

有笑點的話：
遞辭呈!!


~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

如果您的替代性很高


老闆會說
真可惜您要離職
但是我尊重您的選擇
現在就請您可以收拾私人物品
這張業務切結書簽完
明天就可以不需要來了~~

依照馬克思的定義，員工基本上都是資本家的成本
老闆要你做雜事是增加所謂的剩餘價值，剩餘價值就是利潤的來源

你要擺脫這種命運只有兩種
1.換到一個好老闆
2.你有業務能力，幫公司賺錢講話自然可以大聲，就可以當老二了