如果面試官幫你上了一課~但內容無法苟同耶

自私的小人在公司裡比比皆是
離開這家公司, 下一家仍會遇到這種人,
要是我, 我不會去說誰是誰非, 但我不認同的, 我就閉嘴, 以微笑點頭帶過

我的建議是

面試的時候不管面試官說什麼

就微笑帶過 

這種公司有這樣的面試官

也只能為他們默默祈禱

茵芙的話：
醒也無聊的話：
如果你常常抱怨職場問題，又沒有辦法解決，主管會認為你是一個大麻煩。

一般來說，大家溝通的結果就是大事化小，小事化了。一團和氣至少表面要如此。

大家都不說的事，只有你最厲害嗎?提出又如何呢?老闆看的是解決方案。

再說管人是管理階級的事，一般人等只要會管好自己。管好事就ok
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現實生活是這樣沒錯~

如果我沒有解決的方法的話那就算了

但是我有解決方法的可能

那願不願去解決或被不被上面認同才是重點

人都會抱怨但是抱怨又不敢有所作為那才是被唾棄吧

只想把大事化小，小事化了真的會很無奈

在職場上若是不關我的事我會盡量不鳥不會去插手

頂多聊天時抱怨也不為過吧

但攸關自己的事情我是主張不能草草了事

而是要解決，所以我會有作為

大家都不說的事只是怕惹事

但是大家就會抱怨又不解決那才是被唾棄

之前我是基層的班長底下有三到五位的同事歸我負責

同事表現好，你認為我們該不該提報讚賞加薪等作為

如果我也只管好自己的話，那試問妳是底下的人會心甘情願跟這樣長官做事嗎

我也為這樣的事情去像長官反映卻也被打回票

染上一個污點我並不後悔壓

製程上不良率太高我提出一點見解也被駁斥不被肯定

那我就不懂要我們這樣的班長幹麻

不良率太高就只怪我們做不好

別人帶的產線我插手管是我不對

但是我的產線我提出改善對策跟分析

希望透過長官與跨部門協調協助改善

反應卻沒下文那我該繼續忍氣嗎

繼續讓品質不穩定只要求人員加強巡檢這樣膚淺對策

這樣的製程跟手法真的非常不苟同

我只希望在我的產線下可以靠穩定製程來減輕人員的巡檢負荷

這樣作為原則提出不被長官肯定與協助的堅持

難道這也會有利益問題出現嘛

我是很不解啦~

面試我是說說實話但會修飾嚴詞與態度

但必須表達的理念我是不會掩飾

雖然這樣很執著固執也不會有好下場

但說真的還是得面對社會的現實面

我明白各位在勸我們必須面對實際現況

但我真的很想要活的有原則一些啊

這不是想表現偉大只是想傳承一些理念

一般面談技巧，提供以下微薄的小建議：

首先，當面試官問到你的優點時，通常著重你個人的表現態度，
進而思考你是否適合該公司文化，或是你的特質是否足以適應任職於該公司。

講優點時，盡量表現自我自信，提出自己人格特質優點，避免大力吹噓也不失謙虛，並期望對該公司有所付出。
講缺點時，雖然問題很弔詭感覺很像陷阱，但這卻是面試官著重的地方了............如果你講的太老實講得太白是不好的，反而會自曝其短，讓對方覺得你還真是如缺點般"缺點"，或是踩到他的雷，斷了自己的路；但你講說沒有缺點，或是缺點很少那更是"假"(千萬別說優點就是沒有缺點、缺點就是優點太多.....這一類的瞎話)，
所以優缺點比例要拿捏剛好，陳述時盡量以正面思考回應，缺點部分雖然可以避重就輕，但也要提出改善方法，。

回答時要小心有技巧，委婉迂迴並保持自信地著重過去的自身經驗、自己學到的那些、自己因缺點而進步的事情，
例如：(假設自己的缺點是自我主觀強或不喜歡參與別人或自閉內向之類的...)
可以朝這個方向回答：
我以前是主管交辦的事都會靠自己努力盡力完成的人，後來曾經擔任小組領導之後，學到了團隊合作的重要性，也學到了如何傾聽別人的建議，良好的溝通和意見交流使我更容易提高工作的效率。.......諸如此類自由發揮

或許面試時不是那麼客觀，
所以說，通常還是要扮演好自己是應試者的身分，認清自己的角色，
面試官要問什麼，千萬別搶快說的太白唷，總是要好好包裝一下的啦，好好地表現自己，
還有最要的呀˙˙˙有關抱怨問題或是刻板印象及偏見之類的等等，請暫時拋開，可千萬別去說啥543的，這可是大忌唷。
在面試時，檢視自己的談吐和儀容，這也是自己的一個求職態度的最佳表現。

(以上為個人小小淺見唷)