我被FIRE了~

前陣子因為某些原因所以跟公司提了離職
(但是公司有說可以讓我先考慮一段時間)
但是前幾天我跟公司的主管說想繼續待在公司工作
主管也批准
誰料到晚上去上班時工作做到一半(也有4小時多了吧?)
主管突然跑來跟我說
因為課長其中一個課長說離職單已經送出去了
所以我還是沒有辦法繼續待在公司裡面
奇怪!那為什麼當初還跟我說OK我可以繼續待下去呢?
為什麼不講清楚點~?
早班有一個同事她常常提離職之後每次都臨時不想走了~
公司卻可以讓她繼續待下去~
我覺得我工作上也沒有什麼問題阿?
而且我認為我非常的認真
休息時間也沒什麼去休息
都會把工作做到好~
是因為剛上班時主管說有10幾批的貨去客戶那邊有問題
因為看外觀的單子是我的工號
但是~我記得那天並不是全都是我一個人做的阿~
我一個人時都好好的
為什麼那天其他人要用我的工號呢?
聽說10幾批很嚴重主管在追查
是因為我比較菜其他的人比較老(不過在我那站比我菜)
所以都怪罪在我的身上囉?
如果不想繼續用我怎麼不早點說
我因為有工作到4小時多
所以問主管薪水怎麼算
就說算到昨天而已~
意思是我那4小時多等於作白工~~
叫我把無塵服跟識別證放在我的置物櫃裡就好
連個離職證名單都沒拿給我~~
滿難過的!
現在工作又難找
好煩真想大哭一場~

 

  • 爲什麼別人知道你的密碼?
  • 真想哭
    真想哭
    你是說工號嗎?
    那個不用密碼~
    直接用電腦打上去列印出來的~
  • 既然這樣你應該跟主管再次表明.那些貨不是全都你run出來的.請他們查明清楚.
    否則你也不甘心.

    並且.如果是自願離職被批准.那你等於沒有資遣費.
    但.若以工作不適任為理由被開除.則你下次再找相關行業的錄取機率會低很多....

    請其他人來替你看看~

    (若是我.目前整個南科大缺人狀態下.我會要求公司讓我以自動離職的情況走人.並拿到離職單再快速去尋找工作)
    但我不知道你是哪個園區的.

    還是請其他人來給你意見....
  • 他們認為妳, 拿蹻.  要離, 又不走....妳心機太重
  • 應該可以再問問吧...

    必竟公司重新請一個人,也是要訓練啊
  • 不知道該怎麼安慰你 只能跟你分享我的心得
    我覺得....老闆要一名員工 留下 或 離開 都是為了他自己
    有時 為了省錢 想叫薪水多的那個走 但 找不到好理由
    有時 為了找替死鬼擔責任  像版主你啊  但 找不到好理由
    於是...某天 不小心禍從口出的說  不想做了之類的話
    就這麼剛好 被老闆聽到了....然後 就真的....不做了
    倒是有些人 一天到晚嚷嚷說不做了 卻還死皮賴臉賴在公司
    所以 我現在都覺得 只要我沒讓公司賠錢 也沒做對不起公司的事
    趕我走 就是公司的錯 !!
    我都很大方的 跟老闆伸手要錢  不管這錢是多是少
    也沒有老闆 敢不給我  因為老闆心裡自知理虧 不敢不給
    所以 與其很難過 不如打起精神查查勞基法  該拿的還是要替自己爭取
    錢多錢少不是唯一的重點  還要替自己出一口氣
    但你的情形有點複雜  因為你先提離職 但 應該不算成立
    所以 應該還是可以跟公司要求 4小時多的薪資  資遣費 還有 離職證明   才能申請失業補助
    快快打起精神來吧!  打電話去勞保局問問 網路上有提供24小時的諮詢專線喔!
  • 哭一哭重新來過吧。
    職場就如戰場爾虞我詐。
    那4小時薪資,別客氣∼去要回來。
    至於離職證明,可能會有點問題,這部份你可以去問問。


  • 我是作人事的…老實說,我也不太同意你提離職、又留下來。
    因為這樣真的會給人感覺不好,如果真的在乎這份工作的話,
    不要動不動玩"狼來了"

    像這次,狼就真的來了…
  • 真想哭
    真想哭
    eudemonia的話:
    我是作人事的…老實說,我也不太同意你提離職、又留下來。
    因為這樣真的會給人感覺不好,如果真的在乎這份工作的話,
    不要動不動玩"狼來了"

    像這次,狼就真的來了…
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    我只有這一次這樣~
    而且我想繼續留任時也有提前跟主管說明
    而且只有我這樣
    另一個提好幾次也不想走好幾次都可以繼續待下去
    是因為她是某某主管認識的嗎?
    唉~
    當初不想再繼續用我可以說明白
    我還是再三確定可以繼續留任才會去工作的
    主管也在三確定我可以留任
    結果整個變樣了
  • 工作就是這樣..

    不必想太多..

    加油..找新的吧..
  • 別難過,哭完還是要堅強哦!!
    撐過去~~!!加油加油!!
  • 就我個人而言提了辭呈就代表決定要離開
    不會因為捨不得或外面工作沒了就硬著頭皮又不走
    下決定之前本來就該先考量好後果
    看樓主描述感覺樓主職務似乎是個助理職的工作
    這樣的工作對公司來說替代性很大
    加上樓主有種被揹黑鍋的感覺...
    我的建議是別難過也別留戀了~趕緊找工作比較重要
  • 為什麼其他人可以打你的工號?查出來是誰
    就算要走也不要讓那些欺負你的人太好過

  • 若是提出離職了 就是下定決心要走了
    所以依你的情況而言 是屬自願離職的
    並非是被fire的
    公司有按照該有的流程走
    或許是你與公司中間沒有溝通好
    才會造成你的離職程序造走
    但你的認知是 你要留下
  • 要小心喔

    公司可能是查出那批貨有問題
    所以想要有人扛罪
    就把罪推到你頭上

    如果只是公司內部的責任問題還好
    如果是有法律責任就要小心喔

    我之前就有親戚去工作
    結果離職之後
    檢察官去他家找他
    花了好長一段時間才終於擺瓶
  • 任劍誰的話:
    就我個人而言提了辭呈就代表決定要離開
    不會因為捨不得或外面工作沒了就硬著頭皮又不走
    下決定之前本來就該先考量好後果
    看樓主描述感覺樓主職務似乎是個助理職的工作
    這樣的工作對公司來說替代性很大
    加上樓主有種被揹黑鍋的感覺...
    我的建議是別難過也別留戀了~趕緊找工作比較重要
    ------------
    +1

    提離職後又考慮不走,已經給主管不好的印象

    其他的老鳥可以這樣子搞,可能是因為她們是國王的人馬

    職場上有時候不是認真勤勞就會得到上司的賞識

    貨又出包,剛好找你背黑鍋,又不用給你資遣費

    你做半天的工錢可以爭取

    但是拿不到就算了

    趕快找下一份工作

  • 這沒什麼好抱怨的吧!畢竟離職單是你自己寫的~

    我之前公司的經理也是一樣
    公司生意好的時候意氣風發,對誰都敢說教(包括比他大的)
    他認為公司不能沒有他,甚至用離職相逼,聽說交了離職單
    但是公司的長官還是努力慰留他,讓他繼續發揮所長
    直到有一天公司業績不好了,突然間聽說他要離職不幹!
    之後才知道原來那份離職單被默默簽下來囉
    所以我們做事不要做得太絕,因為最後會有什麼後果都不知道
  • 除非妳是能力突出或很受器重,
    不然沒有主管會想留一個隨時可能會走的人...
    不然若是你那天在部門忙錄時走人,臨時要找能很快上手的人是不好找的,
    要再重新訓練新人那是自找麻煩!
    有時候留一個隨時有走人心態的人在部門,會影響其它人造成士氣低落!
  • 我才悶..
    來到這公司兩個月
    本來就是抱著學習的心態來做
    什麼都沒學到.因為根本無事派給我們做
    還被公司門口的保全找麻煩
    老闆要換掉我.說要找年輕剛畢業的美眉
    沒經驗也沒關西
    價錢不用給那麼高
  • 自提離職後還想留下來
    只會被看不起
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