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工作 / 明明面試說禮拜六只上早上~~卻要你下午去上班??為什麼

如果有一家公司~~

面試的時候跟你講說~~禮拜六只上早上

今天早上接到電話~~要你下午去上班

你會去嗎

你覺得這間公司的用意是什麼??

我覺得他想叫人去當免費的半天試用工

如果你不適合~~~下禮拜也就不用去了

因為我跟那個老闆娘回說~~下禮拜一可以嗎

她跟我講說~~她再問看看好了

我覺得現在找工作都會遇到一些神奇的事(或者要說只有高雄才有)

這間公司做食品生技~~~工作內容行政兼雜工~~薪水19000+500油資

當我問有沒有勞健保時~~面試的人~~給我一個很奇特的答案

他說~~等到工作到雙方都滿意時就有了

要不萬一做不到半個月就不做了~~~他們要辦退出很麻煩

謝一張表格~~貼郵票寄出去~~你居然跟我講很麻煩

我不曉得他是什麼心態~~想省錢~~還是規避責任

這也是我去應徵工作以來~~唯一一個站著面試的
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昨天還去面試一間園藝公司的業務助理

它人力銀就寫業務助理~~還要略會autoccad

現場面試時跟我講說是門市兼業務助理  上班時間下午1:30--9:30  月休四天

禮拜天要上班

最精彩的來了~~當她說出薪水時~~我心裡涼了半截

新進人員~~時薪85元~~拜託這些條件可不可以直接標出來~~不要浪費我的時間

請直接標明要用工讀生的薪水找正職員工

我不希望有人認為我很挑剔~~其實我找工作已經很隨便了

我大概剩洗碗工還沒去找過而已  我連基層的零售服務業都去找過兩家

我才發現原來低價都是來自於員工的低薪資--17280

想找一個正常的工作這麼困難嗎??

就一般行情的薪水~~有勞健保保障的~~在高雄好像很難

  • 我有跟妳相同的看法

    會不會想叫妳去試做

    前陣子找過一家公司,去面試時,電話蠻多的
    業績應該不錯,工作內容我覺得還不錯
    隔周休,起薪沒記錯好像是22000起薪
    但要3個月後,正式時,才可以加勞健保

    我覺的現在的老闆真的很機車
    就像妳說的寫個資料,貼個郵票
    寄出去就可以了,沒給員工勞健保
    還說的那麼好聽,什麼加勞健保很
    麻煩,我想就是為了省錢吧


    現在很多公司真的很機車
  • 我是以一間公司會計發言,
    站在員工立場公司當然有義務要幫員工加保勞健保
    並且是在員工上班第一天時,
    但如果站在公司的立場想,現在員工真的很難請到人,
    有時員工來個一、二天又突然不來,
    像妳們說的貼郵票寄出很方便嘛..其實現在線上做業更方便,
    但麻煩的是每年初的申報所得,我們必需要記住所有加退保的員工資料,
    如果漏報還會被查,所以有些公司當然會有這方面顧慮,也貪方便啦~
    當然省錢也是..
  • 我也遇過像你說的勞健保的問題~
    我還遇過他們會說有5天試做期如果你在5天內其中一天不做了(完全不支薪)~
    但做超過5天薪水就從第一天算.(奇怪)..
    現在超多公司都是幾個月約聘制.~要不一年約聘制
    明明這個職位就是公司有須要而且是常期都要.為什麼不給正職??(無解)
    還有那種要你剛進來薪水超低18000然後再給慢慢調薪(沒有一個期限)怎知道會不會半年後
    我曾就待過一家公司起薪18000~說三個月調薪跟變正職結果~給它做了半年才有那全勤錢跟正職

  • realeric
    realeric
    趕緊找別的工作卡實在
  • 之前我也去做過一份工作
    講難聽一點是被騙進去的
    面試的時候說固定周休二日
    一周上班五天 如果要加班最晚就加到晚上九點而已
    公司要求務必要配合加班
    月薪兩萬以上
    面試都說得很好聽
    實際上班時
    第一天 就加班加到晚上十二點才下班
    從早上的九點一直做到晚上十二點
    就吃午餐的時候休息一小時而以
    也沒供應晚餐 或者是加班前休息半小時之類的
    為什麼都要用騙的?!
    面試的時候不講明   等到實際去做才知道被騙
    那不就擺明要逼受不了的人自行離職嘛?
    這樣她還可以把沒做滿七天的薪資A走
    真的很可惡!
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