我這樣做真的有錯嗎...

基本上你的論點沒錯
可是如果其他同事沒去爭取
只有你一個新人去爭取
你就變炮灰啦~

我以前責任制也是平常加班沒錢
假日加班有補休
不過,永遠休不完啦,都送給公司了

但我當時的想法是,我是死菜鳥
也不是本科系的
我可以有學習的機會到不錯的公司
就把這些沒加班費的時間當作學習東西的學費啦

而且以前那些經驗,也真的讓我日後工作更快進入狀況

看你怎麼看待這件事啦

只要我答應做責任制的工作
我就有爆肝的打算了...

我們同事都有共識...
大家都覺得這樣太ㄠ了...
因為所有部門加班都有補休∼不可能只有我們部門沒有~
我現在是在倉儲~
我個人是覺得~~倉儲的東西能學的就那些~
而且之前有個離職的同事這樣跟我說~
他說~你主管我又不是不認識,他能給你甚麼東西...
說實在的~
我主管做事也是一點效率都沒有.....
而且...他教我的門確實真的不多

而且我個人比較不爽的有兩個點~~
第一~~
他在跟我們說沒補休之前已經先去問過人事不關於補休的規範,結果回來居然跟我們說沒有補休`
第二~
他說要加班的狀況是她在跟別的部門的人講事情,然後就說我們星期六會來加班整理倉庫∼然後才回頭跟我們說~
ㄟˋ~~禮拜六要來加班喔~~
說真的我蠻不爽這兩個點的~

你當初應徵時主管有說是責任制的嗎?

我覺得畢竟妳還是新人，除非你不在乎這個工作
不然我是建議你先加班，然後去了解一下公司的制度，有沒有補休的規定

如果規定跟你當初應徵時所說的有出入，你在考慮要不要繼續待下去
當媽媽的總是不希望自己的孩子在公司不配合，畢竟媽媽也擔心你會因此丟了工作嚕!

當初應徵的時候就有說是責任制~~
也因為知道是責任制~所以我們平常晚上加班也就沒多說甚麼~~
我知道我媽顧慮的點~~
但我也跟我媽說~~如果他堅持這樣~~然後因為我們爭執補休的問題而去提出我們不適任的話~
那我覺得我也沒必要再為這間公司賣命            

理論來說是沒錯啦~
不過....很多時候 理論跟實務 是有點距離的
看你個人囉~
想繼續呆下 就默默接受
不想接受  就離開
上班都是這樣的啦~
拿人手短  還有資格討價還價嗎???
算了啦~

嗯...前幾天之到另一件消息~~
就是我們去加班的最主要原因~~
因為那天是開主管會議...
我們只是被叫去加班做戲~~
我主管想讓上層主管看到他很辛苦的一面~~~~

而且我主管在辦公室也是出了名的顧人怨.....
其他部門根本沒人想幫我主管的忙...

何不離職?

我同學去做一份工作 一直從早八點上班加到晚上11點多才回家從5點開始都沒有任何的加班費...

圖個週週休罷了

每天在臉書上公幹公司...

但又不肯走= =lll

連發薪水老闆還會自動消失

比你更慘

新人還是乖乖的好

以免爭取了 惹來不必要的悶虧

職場上還會遇到許多黑暗面

如果撐不住 就找間大公司吧。

這麼想不開的話還是離職吧!!
他再怎麼爛也還是你的主管，抱怨只會讓你更無心於工作上
不管他是真的也好還是作秀也好，叫你做你就得做，大公司小公司都一樣
這就是現實的社會.......

柳生素隨的話：
前天我主管跟我說星期六要叫我們加班~~
然後我同事就問他問題~~
.................(恕刪)
我想請問各位網友~
難道說新人就不能爭取該有的權益嗎~~
我這樣力爭自己的權益難道真的錯了嗎???
======
『難道說新人就不能爭取該有的權益嗎~~』
該~~
當然該啊~~

『我這樣力爭自己的權益難道真的錯了嗎???』
沒錯~
當然沒錯啊!!!!



千萬別像我----唉~~~~~

時間到了, 該下班了
也不知道要回家

週末假日
說要帶老婆、小孩出去玩

沒事怎麼繞、車怎麼開
又轉進來公司停車場

還常常跟老婆說：
『來公司不好嗎??
遮風避雨的
又有冷氣
又有咖啡、點心、報紙、雜誌的
小朋友怎麼跑、怎麼玩
在公司光滑潔淨的地板上也不會弄得全身髒兮兮的...............』

於是, 公司卻--
工作一件一件滴丟給我....因為我笨嘛~ 不知道要 say no~~~>"<
職位一級一級滴往上升....因為我不會爭取嘛~ 只知道要 say thank you~~~>"<
薪水..............................................

唉~~~
弄到現在
如果我把所得除以工作時數
我還遠低於我助理咧~~

搞屁啊~~  這麼賣命的.....>"<


『難道說新人就不能爭取該有的權益嗎~~』
該~~
當然該啊~~
當然該爭取該有的權益啊~~

『我這樣力爭自己的權益難道真的錯了嗎???』
沒錯~
當然沒錯啊!!!
力爭自己的權益, 當然沒錯啊!!!



千萬別像我...............做口碑的嗎???  別傻了啦~~~~






隨素柳生

妳提的這些個點都没錯

也都是普遍可見的

但每一家公司都有每一家公司的文化

長久下來都是如此

真的不可能因為妳一個就會改變

除非妳做的夠久

爬的夠高

能改變現有妳認為不公平的地方

否則到了別家公司     妳也會遇到別種問題

是對的!!!!

大家一定都是敢怒不敢言吧

久了只會灌壞那些老闆

惡性循環而已

以前我也是這種個性
看不慣不合理的事
後來慢慢發現這種人都會變成炮灰

要爭取也要聰明一點
先去問問人事部確定一下公司的規定
真的有補休的話
就去告訴同事B
由老鳥發言

菜鳥要乖巧點
不然你就永遠在換工作

一個人沒有什麼不好啊！的話：

版主的年紀應該很輕吧？？？會這樣問是因為我遇到的新人都是這樣　都是７０幾年次的

很在乎自己的權益　希望他配合　他就覺得自己屈就　權益受損就哇哇大叫　超怕自己吃虧的

卻從沒想過　自己的能力到哪裡　只在乎公司給的薪水與福利到哪


我不是指版主就是這樣的人　只是現在遇到太多年輕人都是這樣　如過江之鯽　砍都砍不完

老實說　所謂責任制　就是把事情做完才能走　別人能如期做完　但是你卻做不完就是能力的問題了

我們是五點下班　但是因為有時比較忙　拖一兩個小時下班　也沒人說什麼　也不會計較那幾百元的加班費


媽媽都是老一輩的想法　會覺得不要太計較　戲棚下站久就是你的

如果你能力真的很好　你可以去跟公司計較要加班費　

如果你是公司可有可無的角色　而你又不改變一下自己心態　我想你會一直換工作吧.......................

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同意+1
現在公司也進了許多年輕弟弟或妹妹
往往一進來開口就問福利、加班費計算(我們是責任制)
一些老鳥做到晚上10點才走、半夜有時還會被CALL來都沒說什麼
對比之下真的差很多     尤其是在新人期間對公司無任何貢獻時....
sorry~~跑題了.....

我是覺得妳還只是一個新人
我覺得沒有必要出頭    平日留下來加班我是覺得還ok
因為不管大、小公司留下來加班1-2小時將自己的工作做完不報加班的很多
至於假日加班    妳可以讓老鳥跟老闆發言
不要做出頭鳥    如果都沒人敢直言那就代表假日他們還是會到的      妳就跟隨主流
如果真的看不慣    也可以直言    當然對妳後續在公司的狀況可能不會很好
要有被主管定的打算

你沒錯!

是"責任制"給的免死金牌~

所以囉~知道公司是責任制......就要有爆肝的準備啦!!!!!

本人還沒遇到這問題

不過比起自己一個 大家一起 搞不好就會好一點點了 ?

很多網友說的都很對