郭台銘道完歉 富士康又爆12跳

郭台銘道完歉 富士康又爆12跳 親赴深圳火線 對外開放媒體入廠 對內宣布加薪兩成 甫返台 深夜再傳員工墜樓


鴻海集團總裁郭台銘昨日搭專機趕往深圳危機處理,不料郭台銘才剛道完歉、宣布善後處理,返回台灣後不久,晚間十一點廿二分,富士康龍華園區竟然又爆發難以置信的「第十二跳」事件!


據新華社報導,記者在昨深夜接到富士康一位葉姓員工電話,稱其在龍華園區D2宿舍樓宿管辦門口,見到一男子倒在地上。富士康媒辦向記者證實確有一名員工墜樓身亡。至今十二起墜樓事件,已有十死二重傷。


富士康龍華廠昨天首度開放全球媒體採訪;台灣首富除了親自回應問題之外,也公開向社會大眾及員工家屬三鞠躬致歉。郭台銘並承諾,將把普通員工基本工資調高廿%。


對於人事單位致富士康同仁一封信,被視為公司要求員工簽下「生死狀」(即不自殺協議書),以嚇阻再發生新進員工跳樓自殺事件,郭台銘澄清說,對於引起員工反感的信,「我也要求不准發出去,沒有這回事。」他強調,未來撫恤金一定會有修改。


昨日,在富士康的深圳龍華廠區,五、六輛遊覽車載了中外逾兩百名媒體的採訪大陣仗,親上火線的郭台銘,除了帶領記者參觀廠區與員工設施之外,也表達對過去十一位自殺同仁的痛惜。郭台銘說,他知道年輕人生活壓力的困苦,但這次事件,經過專家的評斷,過去這十一起個案,和富士康管理的不當及員工工作壓力無關,其中有九位是個人原因跳樓,而這九人都是在富士康工作不滿半年,所以如果要說是因工作壓力而導致員工跳樓自殺,實在說不過去。


郭台銘表示,「兩個月來最怕晚上十一點後和清晨接電話,我想我都需要看心理醫生。我昨晚一夜沒睡,不知道怎麼面對大家,我知道大家要問我很多問題。但我只能說,我們有信心做好,但沒有百分之百的把握。」對於外界關切是否會再發生跳樓,郭台銘也說,「我實在沒有把握,但對於企業的責任,我責無旁貸。」


對於十一起跳樓案例,郭台銘在詳細了解後指出,多半是因為感情的因素,導致悲劇發生,就連父母親都很難干預,更何況是公司,但如果公司不干預,又如何保證這些事情不會再發生。郭台銘舉例說,其中一位女士是因為感情因素,公司已經發現,所以請她媽媽來,但最後還是在她母親面前選擇跳樓。至於,周二第十一跳的十九歲員工,他還留下遺書,寫到「誰打開誰就全家不得好死」,這位自殺員工,只想把遺書給他「認可能看」的人。



  • 據說13跳了

    昨天晚上一個,今天早上又一個

     
  • 爲什麼一定要選在這裡跳? 如果要使 可以使的地方多的是 如果是公司管理不好 福利不好 環境不好 現在媒體那麼嗜血 隨便爆個料 爛公司馬上就被踢翻了吧 整個就是不可思議
  • 我真的真的不覺得只是抗壓力的問題而已。如果是又老又殘的我相信會有"一跳保全家這個觀念",但我覺得不太可能會出現在年輕力壯的慣寶寶身上。年輕人不會想的那麼週全,通常會以放縱自已麻庳五感為前題,抗壓力低,不見得會去跳樓耶,為什麼不去吸毒?不去落跑?不去性成癮?

    而且還都是"跳樓"耶!大家真是太有默契啦!真的都沒有人覺得怪怪的嗎?

    一切都是陰謀!!!(電影看太多了.........)
  • 真的有沒有這麼誇張? 工作不想做就不要做啊..一定需要跳樓嗎?



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    富士康的"獎勵"政策卻可能在關鍵時刻推了他們一把
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    請富士康宣布以後跳樓,因為造成公司損害,所以也不會發撫恤金..
  • 真的假的
    富士康的員工

    這麼愛跳阿???

    真的好那悶喔

    福利有這麼不好嗎?

    還是經濟滑落阿????

    我搞不懂=0=
  • 那也太湊巧了,都沒有其他的徵兆,大家都一起為了感情跳樓?為什麼不割腕或上吊呢?
    我要說的是:如果他們真的是慣寶寶,他們一開始就不會離鄉背井來到深圳進入富士康。乾脆直接男盜女娼。<====有人明白我的意思嗎?

    又或者就直接離職了。直接落跑了,自殺是需要勇氣的。尤其是跳樓。燒炭自殺還比較輕鬆一點,不是嗎?所以我看並不全然是慣寶寶或感情的問題。
  • 現在已經像鬼片了
  • qq2
    qq2
    如果福利不好   不會有那麼多人擠著想進去  被錄取還親朋好友慶祝

    高撫恤金是個很大的因素
    跳一個   救全家
    誘因的確很大 
  • FashiomM
    FashiomM
    qq2的話:
    如果福利不好 不會有那麼多人擠著想進去 被錄取還親朋好友慶祝

    高撫恤金是個很大的因素
    跳一個 救全家
    誘因的確很大
    ***********************************************************************************
    +1
    我也覺得跟高撫卹金有關
  • 路過~
    路過~
    剛開始覺得公司內部管理怎麼了
    現在富士康員工變的那麼愛跳
    越覺得詭異---->員工有問題!
    因該要調查後面幾位自殺者職位背景
    搞不好會有共通點
  • 第13起是在宿舍割腕自殺被救
    12跳樓   1割腕
    先不管是感情、經濟壓力或尚在調查的原因
    除了安葬費之外
    每年家屬還可以領14萬台幣安養費 (能領多久就不知道了)
    在台企業這麼大方的
    大概10根指頭數的出來吧  @@~

  • 建議看這一篇   很多人討論了
    http://www.fashionguide.com.tw/MsgL/07/3_TopicL_513529_1.html

    個人也覺得最大問題是撫恤金的問題
    當然員工因素、保安等可能也是問題之一
    我覺得是多項綜合吧
  • 中心思想.
    中心思想.
    覺得是 草莓 的關係.
    抗壓性太差.
    搞不好不是工作的關係,是家庭  或者 失戀的 關係 遇到一點挫折就要逃避 跳樓.
    草莓當道
  • 中心思想.
    中心思想.
    不過 加班一個月要100-150小時.太多了.
    設立三班制 每班8小時 不用加班  才是王道.
    不知 郭台銘有沒有那麼聰明
  • 據我所知,大陸的工廠,沒有在像台灣那種三班制的,
    都是二班制的,因為大陸人光靠8小時的班,掙不了錢養活一家幾口,
    那就失去他離鄉背井來打拼的意義了。

    至於為什麼要跳樓,只能說是他們大陸人的習性,就像台灣人比較長用「燒碳自殺」
    這是一國的自殺文化特性,可以給專家去研究,
    再者,大陸人做事的習性,喜歡引起震憾,在床上割腕或上吊,沒有一個從頂樓墜下來頭破血流,橫屍廠街上,來得震憾吧!

    另外,說到不怕死,我覺得這大陸不怕死的人還真的比例比較多,不然不會治安也那麼差。
    殺人的,也覺得不會被捉到。

    最重要的還是,做工廠的老闆,最怕什麼?最怕員工亂,40萬的工廠如果出亂子,要怎麼出貨,怎麼接訂單?
    所以嚴明的管理是必需的。尤其是郭董的後台又是那些世界大戶,

    那,另外就是,在大陸的對企業的勞動合同中,明文規定,員工只要出事在你家的「工廠」,很抱歉,無論什麼原因,
    就是企業要負責,所以很是台商很無奈的地方,就連台灣首富也擺脫不了這一點的牽絆,
    大陸企業相當保護他們的百姓的,所以當然大陸仔是知道這一點的,
    不要以為大陸仔只是想去死,沒想到後續的賠償,反推論來講,大家都知道他們80後,90後是一胎化,
    當然是獨生子或獨生女,而當這些寵子寵女,選擇一定得去死才能解脫痛苦時,誰說他不的想到他上有高堂呢?


     

  • 好奇怪ㄋㄟ
    富士康到底內部有什麼問題
    不然為什麼員工會一一跳樓
    事情應該沒有那麼簡單吧
    也許是有內幕的
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