變動薪資不計算在內，以常態薪資計算，扣除全勤24800是每個月可以固定領的薪資，除以基本工作時數。
勞基法規定兩個星期不能超過84小時，以4月為例，W一∼W五有22天，扣掉1天清明節是21天，W六有4天∼∼∼
4月基本工作時數 （21天*8小時）+（4天*2小時）＝168+8＝176小時
4月的時薪： 24800/176小時＝140.9
1天工作超過8小時，第9-10個小時 140.9*1.33＝187.39，第11-12小時 140.9*1.66＝233.89
假日上班一小時 140.9*2＝281.8
網路上都以天數下去除，這是算啥東東？月薪就不算基本工作時數的嗎？做到死喔！？乾脆每天作8小時不用休假，超過的再算加班。
因為很多雇主說，我們是領月薪的，所以假日都有算薪水，但有無想過，假日已經算薪水，為何勞基法要規定『假日』出來工作要算兩倍薪資，還要規定兩週工作不能超過84小時，所以月薪要以基本工作時數為計算單位啊！
雇主很滑溜，怎算呢？
粉有技巧喔！就是現在網路上奇怪的計算公式，誤導原本應該實領的加班費，月薪＝假日已經算入薪水，基本薪/30天或31天是錯誤的，所以算出來假日工作也是一般一小時的費用而已。
一樣以4月份為例，網路與雇主的算法∼
24800/30天/8小時＝103.33時薪
1天工作超過8小時，第9-10個小時 103.33*1.33＝137.42，第11-12小時 103.33*1.66＝171.52
假日上班一小時 103.33*2＝206.66 扣除月薪已經算入的103.33 結論：假日一小時只有103.33 因為月薪已經把假日薪資算進去了，所以假日一小時就是給103.33
想想吧！∼∼∼我都是跟雇主用『基本工作時數』下去算，如果雇主還要『灰』，那只好請出勞基法囉！再不行就是請勞工局幫我拿囉！
