在職場生存真的是件不容易之事~

來北投, 讓狐姑婆, 請妳吃艾蜜莉

silverfox的話：
來北投, 讓狐姑婆, 請妳吃艾蜜莉

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狐姐

謝謝你拉 ^^

讓我開心 ^^

沒做這份工作前的我
是個傻大姐個性
心情都是保持很好的

做了這份工作
心情一直都不是很愉快
竟然也可以稱了2年

現在也算解脫了 ^^

如果主管升官同事而不是妳，要反思了。

職場價值為何不如別人?怎樣讓自己增值。

到底老闆要的是什麼?為什麼妳都在做基本工作，很努力可是無法被看見。

是不是要規劃出自己方向，還有適合自己的位置。

如果永遠是失敗者心態，下一份工作也不會改善。

入對行、跟對人、做對事。

加油囉，祝福妳。

to:版主
妳的心情我能體會
因為我跟妳一樣..不過我是做了三年多
離職後也是不是很好
^^~一起努力重拾信心吧

狐姑婆

你人真好....

別沮喪

在職場裡什麼樣的人都有

要靠自己慢慢的去調適、釋懷

私底下可千萬不要失去自我原有的天真哦

醒也無聊、登高視水真水小、Levery
謝謝你們 ^^

沒錯.我在中真的學到很多很多

主管(男)升的那個同事(女)他們已有多年交情了
平時就可看出非常低照顧他
(同樣事情發生在他身上他會聲援.但在我身上他通常就無聲)
本來說好的職務是支援另個同事
但實際上我是在支援升等女同事的工作
工作量約他的2倍.(原本支援的同事也是這樣說)

當然還有因為這個位置真的很不適合我
我的優點看不見.只看到一堆缺點
很努力修正.但真的有限 ><

雖然有很多不公平的現象，但最主要原因是因為沒有成就感
外加做的很辛苦且吃力又不討好
最重要的是我很不快樂 0.0
所以才下定決心離開.想把自己放在對的位置

對版主的話深深體會
我會離開前公司也是和你一樣
所有的人和我自己都清清楚楚..我對公司付出多少
做的事情是別人的兩倍.配合度高積極工作的態度..換來的就是常態性無預警被取消休假..臨時去支援別人(交通費自理)
晚上11點半下班..隔天6點必須到班..而這種班全公司也只有我上(別人都早8點下午5點下班)薪水和別人一樣
即使是母親節.只因為別的同事鬧情緒不想上班..主管第一個就只會想到叫我去代班(我已經和媽媽約好吃飯了說)
我犧牲睡眠.犧牲健康.甚至犧牲4年多感情(男友劈腿分手)..換來的只是偏心主管的予取予求.一而再再而三..永無止盡的壓榨利用
在承受情傷之餘..公司又補上一刀..給我乙等的考績(還連續兩年)..
而眾所皆知他所喜歡的那個女同事..從來不用超時下班.從來不必支援..可以臨時請假換班遲到早退..還得到甲等+嘉獎..還讓他每天接送下班...
我試著問主管..是否還有哪裡需改進之處?他竟說[自己要檢討啊!為什麼考績會比別人差?你年紀比別人大啊!多做一些不要計較考績了!]讓我聽了真的好傷心..
撐了兩年..越做越多越作也越痛苦..苦差事第一個就是想到要我做..好的事卻永遠都輪不到我..不敢抱怨..當再一次拿到乙等時..我明白了自己不得主管緣..所有付出都是理所當然不得有任何肯定..所謂考績不過是主管的自由心證外加他追求女同事的工具罷了~
於是我離開了..雖然失業了..但這兩年多的工作讓我對自己完全失去信心~
只要年輕..不一定要長的多正..基本上就比別人吃香~
只要年紀大..就被叫歐巴喪..歐巴喪做死了也沒人理會

醒也無聊的話：
如果主管升官同事而不是妳，要反思了。

職場價值為何不如別人?怎樣讓自己增值。

到底老闆要的是什麼?為什麼妳都在做基本工作，很努力可是無法被看見。

是不是要規劃出自己方向，還有適合自己的位置。

如果永遠是失敗者心態，下一份工作也不會改善。

入對行、跟對人、做對事。
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深表同意

職場成功三要素: 入對行、跟對人、做對事。

TO 翻肚曬太陽：

在職場的不公平   妳絕不會是第一個   也不會是最後一個

只因我們沒有背景  沒有人照 ( 對我而言是如此  )

環境再怎麼不好    還是得忍下(因為我有經濟壓力)

所以一直撐下來

慢慢學好如何自我安慰   這樣才會覺得人生是有希望

  

醒也無聊的話：
如果主管升官同事而不是妳，要反思了。

職場價值為何不如別人?怎樣讓自己增值。

到底老闆要的是什麼?為什麼妳都在做基本工作，很努力可是無法被看見。

是不是要規劃出自己方向，還有適合自己的位置。

如果永遠是失敗者心態，下一份工作也不會改善。
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要怎樣讓自己增值?
要怎麼知道老闆要的是什麼?
明明很努力為什麼還是無法被看見?

醒也無聊的話：
入對行、跟對人、做對事。
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真的是沒錯，很可惜的是
我都只能做到"做對事"
現在我到底入不入對行，只能說勉強可以吧
跟對人，這點要運氣吧
我也想知道　娃娃kitty　問你的
要怎樣讓自己增值?
要怎麼知道老闆要的是什麼?
明明很努力為什麼還是無法被看見?
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TO melodyped
一開始也是自我安慰說沒有關西
我再努力點，積極點，看有沒有可改善的地方需要再加強
環境再不好，還是要忍下
其實我算是都忍下這不公平的事情

但為何提離職不是因為不公平
而是因為在於自己，因為我開始討厭我自己了
我開始沒自信了，覺得自己沒價值
並不是因為不公平的事情，而是在於職務內容所造成

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TO 紫水晶玫瑰
看了你的際遇，我們一定要加油，不要氣餒
不過現在雖然失業，但心情很平靜，因為要走向另個階段
即使不知道是否能找到工作，但那又如何?總比繼續呆那邊使自己更不好
所以你現在離開應該會比較好ㄌ吧??!!
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要怎樣讓自己增值?
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最能讓公司創造最大價值的人就是最重要的人。
當然啦，每人職位不同，比如採購夠機車，讓所有供應商都聞風喪膽自動減價，那就是成功。
或者，總務會省電話費、電費、衛生紙。

要怎麼知道老闆要的是什麼?
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看最大主管他在幹嘛，他為何成功?看你直屬長官他如何爬上這個位置。
出師前先多看多學習。

明明很努力為什麼還是無法被看見?
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你努力的方向不對，或者還不夠。
先看看成功的同事怎樣努力的。
如果他的努力跟你的價值觀不符，快早離開。
下一個職場也許更適合你

我也常被要求加班~~同事常請假~我卻不好意思請假~~

可是我知道~~我的缺點~

人臉皮要厚外~~人要反應快~衝明~~長相雖有加分~但也不是絕對~~(
我目前呆的也有40歲~但已經升錢升很多的~

論長相~~我自己也不差啊~

要得主管和同事歡心~~就是~~"反應快~衝明~"

這些我都沒有~

如果你上述都有~~~那麼~~真的是你主管的錯~絕不是你的錯~

醒也無聊
謝謝你的建言 ^^

也謝謝其他人的建言與安慰 ~

我會加油低 ^^
有跟我類似問題的人
也一起努力吧 ^^

版主~其實我也常問自己..到底是哪裡做的還不夠?主管他到底要怎麼樣的人?

很多人會說[創造自己被利用的價值]這句話..或是[讓自己變的無可取代]這些漂亮的話

但是說實在..我會的別人也會..英文好?別人英文也好!電腦好?別人電腦也不差ㄚ!

那些話..似乎比較適合從事業務方面的工作..我再怎麼努力..這種工作也不會有無可取代的特質(看公司流動率高就知道了)

但是我發現..那個被主管偏愛的人.卻是除了年輕.工作表現平平..甚至不跟同事聊天.一講話就是草莓族式語法..又整天臭臉上班的人(長相也不怎麼樣)

這是我們同一部門所有人大思不解之處

她這種表現的像一般短期工讀生的人.到底主管哪裡覺得她表現好?

後來我發現..大概是自己不適合這間公司的磁場.不合這主管的緣

兒那個草苺妹(我們都私下這樣叫她)..她的型大概就是我們主管喜歡的那型..何他的緣.自然吃香喝辣

最好那主管有辦法永遠照著她拉~

我去年就離開那公司了..離開公司我不覺有何損失

師去自信..是我最大的損失

如果職場上主管重男輕女，女性網友們妳們還會繼續待下去嗎？

看樣子怎樣機會永遠輪不到自己。

版主好好加油喔 

^ ^



 silverfox的話：
來北投, 讓狐姑婆, 請妳吃艾蜜莉
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妳好好喔 

呵呵